人事代理和劳务派遣的区别是什么(人事代理和劳务派遣有什么不同那种比较好？)
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Q1：学校后勤人员的劳动关系能通过人事代理或劳务派遣的方式来处理吗？
不在编的后勤人员。是可以通过人事代理或劳务派遣的方式聘用的。
人在学校工作，但关系在人事代理或劳务派遣部门。
至于哪家好，只能在萧山市范围内打听了。
对员工来说!人事代理比劳务派遣来,好很多!毕竟自己还算公司的人.
对企业来说,劳务派遣又比人事代理好的多,毕竟员工是属于劳务公司的,劳动合同/工资保险和人事关系由劳务公司来处理,企业省了不少的工作.
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Q2：人事代理和劳务派遣是一回事吗？我有点迷糊，有人了解吗？
这个问题看你怎么理解。人事代囘理是一种人力资源外包，是企业根据需qiú将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专囘业的第三方代囘理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。而劳务派遣是目前囯内外囘liú行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通囘过人才服囘务机囘构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服囘务。人才服囘务机囘构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的泉囘利和义务，在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。目前在囯内经济发达地区已经相当普遍。目前囯内像易才在这方面整体做的算是比较好的。
我认为他们是既有联系又有区别，呵呵.
人事代理和劳务派遣是一个意思
Q3：请问人事代理和劳务派遣的区别是什么？
它们的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。通俗一点讲，劳务派遣指员工不跟企业签劳动合同，员工是由人才公司派遣到企业工作，员工与人才派遣公司直接建立劳动关系；人事代理是指员工跟企业签合同，人才公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户，或者因不了解用工方面的相关法律法规而不愿去承担用工风险等因素，通常更趋向于采纳劳务派遣的方式；有的企业因不愿让员工和人才公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作，也会考虑采纳人事代理的方式。就人才派遣来说，人才派遣公司与员工之间是劳动关系；人才派遣公司与企业之间是劳务关系；员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系；人事代理公司与企业是服务关系。
Q4：人事代理和劳务派遣的最大区别
主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签，劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签。
劳务派遣与人事代理这两者，从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方。
它们两种用工都是要为劳动者缴纳社保等，所以很多的用工单位或个人会把这它们混为一谈，虽然这两者之间是有一定的相似性，但是实质上这两者是有具体的区别的。
拓展资料
劳务派遣与人事代理有何区别
1、两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而代理人事则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。
3、两者提供的服务内容不同。派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规由双方协商确定。
4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理是，实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体，而企业使用劳务派遣用工，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的，但是企业要承担的是一种连带责任。
Q5：人事代理和劳务派遣有什么不同那种比较好？
人事代理就是把公司的人事方面的工作全部委托给代理公司来完成. 劳务派遣是只公司的员工不和本公司签定劳动和合同而是和代理公司签合同,如果发劳动纠纷,由代理公司解决
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