银行保险机构治理准则？您对劳务派遣这种用工方式是什么态度和看法？一旦陷入其中，如何保护自己的权益？
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Q1：有些速运公司为了规避责任，一线员工全部是劳务派遣，请问这个劳动法有明确的规定吗？
这个问题劳动法没有明确规定，但这个速运公司做的对，一般规模较小的公司雇佣员工，最好向正规的劳务公司雇佣，这样可以避免工伤保险和劳动保险等麻烦。为速运公司干活的人员只要和你所在的劳务公司按照劳动法签订劳动合同，你的个人权益才有保障。
1 同工同酬的情况主要是针对公司没有跟劳动者签订劳动合同的情况适用，如果签订劳动合同了，双方达成一致，就不存在，因为公司给的工资你已经同意。
2连续两次签订固定期限劳动合同的，劳动者可以要求 签订无固定期限劳动合同。满一年未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》里有个原则性的规定——劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是这个基本上没有可操作性。
其实这个也不是规避责任，只是企业降低自身风险的一种手段，是完全合理合法的。对于咱们劳动者来说，如果派遣公司是合规的，咱们的权益就有保障。如果派遣公司是不具有相关资格的，到时候承担责任的还是用工单位。总之，这一点并不直接影响咱们的合法权益。
再看看别人怎么说的。
《劳动合同法》里有个原则性的规定——劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是这个基本上没有可操作性。
其实这个也不是规避责任，只是企业降低自身风险的一种手段，是完全合理合法的。对于咱们劳动者来说，如果派遣公司是合规的，咱们的权益就有保障。如果派遣公司是不具有相关资格的，到时候承担责任的还是用工单位。总之，这一点并不直接影响咱们的合法权益。
Q2：您对劳务派遣这种用工方式是什么态度和看法？一旦陷入其中，如何保护自己的权益？
劳务派遣应该取消。现在各行各业大量使用劳务派遣员工，超长期派遣，监管缺失，弱势群体权益得不到保障。管人不用人，用人不管人，劳务派遣员工不能安心工作，企业得不到长久发展。增加社会予盾。
Q3：去保险公司做回访工作需要了解与注意哪些问题？
保险是一个专业性要求挺身而出高的行业，你既有关系进去做了，那就定下心来好好做。 首先：学习，要从基础学起，所以的专业知识你都会在以后的工作中遇到，如果学得不扎实应对客户时就很吃劲，甚至影响公司形象。 其次：听话，保险行业没有太高的技术难度，你作为一个新人要尊重老人，放低自己（进任何行业都需要这点），虚心请教，这样，即使有做得不到的地方，因为你的低姿态别人也会主动帮你渡过难关。 最后：坚持，好多人呆不下不是行业的问题，而是自身的问题：吃不了苦、调整不了自己的心态、容易被别人的三言两语左右。客服回访会遇到许多的质问、拒绝、甚至刁难，要有平常心，告诉自己：这只是工作！出了客户的门就要把不愉快的东西都忘了。 微笑、自信、努力，相信自己能做得更好！
记得采纳啊
Q4：保险工作的一些问题
你提出的问题，可能是一个更高层次的问题，可能需要市县一级公司、甚至是更高层次（总部）的决策者来考虑的问题。……
作为某个基层团队或个人，做好宣传和各个时段的客服工作，加强业务员专业水平、专业能力和人品素质的培养，应该是日常工作必不可少的工作内容。
你好！
服务代替推销
如有疑问，请追问。
Q5：中国银行社会招聘，劳务派遣员工，专业有什么要求吗？
全日制本科毕业，取得毕业证、学位证，通过国家大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上，英语听说读写能力较好，能熟练使用OFFICE等各类办公软件. 中国银行社会招聘的劳务派遣员工不要求专业对口.
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