保安公司劳务派遣到另一个公司上班？保安服务合同是否是劳务派遣协议？
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Q1：保安服务合同是否是劳务派遣协议
一般而言，合同的性质，不完全是看合同名称的，要看合同的具体内容而定!
若你的合同是跟你现在工作的单位签的 那就不属于劳务派遣
若是跟保安公司签的合同 再将你派遣到现在工作的单位 就是劳务派遣
应为他们不行
用工单位在打政策擦边球，呵呵！小心上当哦，你说它是合同，它又叫”协议”，你说它不是合同，但是又能约束你。
Q2：保安服务合同是否是劳务派遣协议
一般而言，合同的性质，不完全是看合同名称的，要看合同的具体内容而定!
若你的合同是跟你现在工作的单位签的 那就不属于劳务派遣
若是跟保安公司签的合同 再将你派遣到现在工作的单位 就是劳务派遣
应为他们不行
用工单位在打政策擦边球，呵呵！小心上当哦，你说它是合同，它又叫”协议”，你说它不是合同，但是又能约束你。
Q3：待解决咨询：工厂与保安公司签订劳务派遣合同应注意什么？
要明确双方的权利和义务，特别要注意保安的劳动关系明确与保安公司建立，其应履行劳动合同法第五章第二节中规定劳务派遣单位的义务。
的确有这个说法,现在的企业的安保或是银行的押运等保卫工作都是直接和保安和护卫公司订立的.象你所说的情况,你可以与当地的保安大队联系一下,看一下你们是否归于他们管理,包括个人档案等.如果他们不予受理,你可以向当地的劳动局反映.
Q4：保安公司是劳务派遣吗？
您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、简化管理程序：劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。二、减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。三、分担风险和责任：用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。四、降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。五、自主灵活用工：有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。六、规范用工行为：采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。
Q5：我今年十七周岁，在保安公司工作，干的时候签了一份六个月的合同，干了三天到四天左右，我朋友打电话说
在实习期内，可以随时解除合同。
单位物权扣押身份证，可以向公安机关、劳动监察机构投诉。
大城市，应该签的劳动合同。保安、公司聘的，谁聘和谁签。也有劳务派遣公司。名字有劳务，但也应签劳动合同。