国企劳务派遣收费？国企有几种员工？合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别？
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Q1：国企有几种员工？合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别？
国企目前有多种员工“身份”：
一是有编制的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里，仍有少量带有事业编制的员工。
二是原正式工。1995年以前包分配的员工，中专、大专、大学毕业生的身份是干部，技校生是工人。
三是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年以后，实行《劳动法》，原来的干部和工人改为合同制员工。工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工，叫作“无固定期限合同制员工”。
四是企业内部招聘的员工，叫作“企聘员工”。比如，上级没有给招工指标，企业内部悄悄招聘的员工，俗称“地方粮票”。
五是劳务派遣制员工。
六是业务外包制员工。
七是企业临时工。
八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。
目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：
【1】身份不同。
正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人，与正式工相比，自嘲为“二等员工”，外包工自嘲为“三等员工”。
【2】薪酬不同。
正式工的工资是从国企的工资总额里列支，基本都能旱涝保收。劳务工的工资是劳务公司给发的，来源是国企支付给劳务公司的劳务费。大概的概念是：同样的工种，正式工的薪酬大约是劳务工的2：1甚至3：1，也就是说，劳务工干活多，只能拿正式工的一半工资或三分之一的工资。
【3】社保不同。
国企正式工的社保，保证是五险一金，好的国企是六险两金。劳务工的社保不如正式工的齐全，有的国企多一些，有的国企少一些。大多数国企是不给劳务工交住房公积金和企业年金的。
【4】福利不同。
国企正式员工的福利来源于国企的人工成本，包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金，等等。劳务工是享受不到的，即使有一部分福利，也是从劳务费里转移支付的，不如正式工多。有一些国企内部福利，比如，补充医疗保险、内部政策住房补贴、租房补贴等等，劳务工是没有的。
【5】成长不同。
国企内部都实行经营管理、专业技术、技能操作三只人才成长通道，正式员工有一个很清晰的成长路线，可以晋升职务，可以不断地提职加薪。劳务公司一般都是“皮包公司”，中间只是赚取管理费，没有能力培养培训劳务工人。劳务工想得到成长进步是非常困难的。
【6】很难转正。
为什么有些年轻人进入过去当劳务工？他们内心中都期盼将来可以转为国企的正式员工，比如，通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道，转为正式员工。这样的机会，越来越少了。
Q2：那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们是为了什么？
不管以什么方式去国企上班，都是为了生存和发展。
国企的用工方式有多种，细分有5种。
第一种：享受公务员待遇的高层，这种岗位一般由上级组织部门来任命；
第二种：一般领导干部编制，由企业任命，报人事或组织部门备案；
第三种：一般职工在编，一般通过校招、退伍军人的安置，少量社招，社招需参照公考；
第四种：合同制员工，一般是社招管理人员和工程技术人员。
第五种：劳务派遣用工，劳务派遣用工的人不是国企的员工，企业对劳务派遣用工进行工作安排、管理及支付相应报酬。劳务派遣用工一般为生产一线工人岗位。
那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们，是因为他们很难达到前4种形式的用工，委曲求全，以劳务派遣方式去国企上班，总比去民企劳务派遣上班强。
关于劳务派遣用工模式，《劳动合同法》相关条款和《劳务派遣暂行规定》都有明确的要求。
Q3：国企的正式员工 和兴业银行的劳务派遣工哪个好？
肯定是前面那个。。。这是一个当年错过机会的悔恨～
基本没关系是木希望转正的【而且兴业银行本来就不是国家公务员编制】
Q4：如果进入一家国企。劳务派遣和正式员工差在哪里？比如待遇，升职什么的。
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派遣工实际不属于该国企！待遇会差很多！升职机会应该会有，但绝不是优先考虑。
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劳务派遣就是所谓临时性质的 如果遇上企业淡季或者效益下滑裁员 就首先裁掉派遣工 因为你签订的协议时和劳务公司签订的。不是和这家国企签订的，所以企业减少自己的损失，因为国家规定企业单方面解除劳动合同是要付赔偿金的 约为月工资的10倍
你好！
差距很大 劳务派遣是死工资没福利没奖金干苦力 升职没关系你就别想了 干几年能转成市场化用工就不错了 我是石油院校毕业 中石油是这样的 不知道你说的国企是哪个
我的回答你还满意吗~~
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劳务派遣是和派遣中介公司签的合同，只是在那儿做事，都不属于你做事的公司的，
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差距很大 劳务派遣是死工资没福利没奖金干苦力 升职没关系你就别想了 干几年能转成市场化用工就不错了 我是石油院校毕业 中石油是这样的 不知道你说的国企是哪个
Q5：国企的正式员工 和兴业银行的劳务派遣工哪个好？
肯定是前面那个。。。这是一个当年错过机会的悔恨～
基本没关系是木希望转正的【而且兴业银行本来就不是国家公务员编制】
如果是国企的正式公，有编制，工资并不低。
劳务派遣工完全是炮灰，钱少，福利差，没有晋升空间！！
建议楼主好好考虑
兴业的劳务用工不是不能转正，而是看你在什么岗位
如果你在兴业开车是劳务用工，那么你就别想转正，要是你是客户经理，如果你的的业绩都比正式用工的人好，那么是可以转正的
你好！
肯定是前者啦，派遣的一点都不好，只有工资，没有绩效的，而且还不知道能不能转正。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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