外包公司和劳务派遣 社保（将劳务合同外包给别的劳务公司，不跟本公司签，这样公司与劳务公司能获得什么利益？）
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Q1：劳务外包和劳务派遣是一回事吗？
劳务派遣“派”的是“人”，劳务外包“包”的是“事”。好多劳务工转成外包工，傻傻地分不清，最简单的定义就是，你若是劳务派遣，你还是“人”；你若是劳务外包，你连“人”都不是了。两者怎么能是一回事呢？
【一】劳务外包比劳务派遣更不利于劳动者。举例说明吧。
大海公司建了个职工食堂，需要招10人。可以招合同工（俗称正式工），但认为食堂工作不是主体核心业务，招正式工费钱费力还不敢辞退。干脆招劳务工吧，于是委托小河劳务招10个人，这10个人被小河公司派遣到大海公司。大海公司考勤管理，面对的是10个“人”。
2016年以来，规范劳务派遣制度，劳务工比例不能超过10%，超过的部分要转为正式工。大海公司一看食堂10个劳务工比例太高了，又不想转正式工。于是，又发明了业务外包用工制度。
把食堂这项“业务”连工作和用人打包成一个“业务外包合同”，包给了下水道（化名）外包公司。也许下水道公司本来就是小河公司（变身）而来的。大海公司与下水道公司签订的“整体业务外包”合同。这10个人与下水道外包公司签订劳动合同。注意，这10个人，原来是劳务工的时候，他们还是10个“人”，现在对大海公司来说，只是10个工作量而已。
【二】劳务外包与劳务派遣的本质区别，一茬不如一茬。
劳务派遣工，与用人单位（大海公司），因为是10个“人”，适用的还是劳动合同法，劳动法是公法，强制性执行的。受到劳动法保护还是严肃的。
劳务外包工，与用人单位（大海公司），不是“人”，只是一个“工作量”，一个“物品”，适用的是合同法。就是一项业务合同而已，不对劳动者负责任。
说的简单点：
如果你是劳务工，你是劳务公司派到大海公司工作的“人”，大海公司必须把你当“人”看，你也要遵守大海公司的规章制度。如果有问题，用人单位要承担连带责任。
如果你是外包工，你是外包公司的“人”，但对大海公司来说，你是一个“事”。大海公司只管理“外包出去的业务”是不是达到了“工作量”，不能管理你们这些“人”。如果有问题，用人单位没有任何责任。
【三】两者其实都不把劳动者当“人”善待。
对大海公司（用人单位）来说，10个劳务工从事简单劳动，不会影响公司核心业务。你们不愿意干，随便找一个劳务公司再派10个人来。所以，这些岗位叫做三性岗位。大海公司不在乎你们，你们的培养发展和职业空间，没人管。因为你们不重要。福利待遇，可能只是正式工的三分之一到十分之一，虽然你们都在一个写字楼里上班，但差距就是这么大。什么同工不同酬？没人管，因为你们不愿意干可以走人啊。
对大海公司（用人单位）来说，10个外包工，在他们眼里只是一个“业务合同”，一个“事情”，而不是面对10个“人”。大海公司不能管理你们，你们完全由外包公司管理。出了什么问题，与用人单位半毛钱关系都没有。虽然你们10个人还是干着原来的活，以前还是“人”，现在只是一个“工作量”了。
所以，奉劝大家，但凡有能力找到正式工岗位，就不要找劳务工岗位；如果实在没有办法找正式工，那么就退而其次找个正规的劳务公司，多少受到保障，原则上不要找外包公司。但是，实事求是地说，现在的外包公司，也都是从劳务公司转化而来的，有时候由不得劳动者挑三拣四的。无论如何，注意用法律保护好自己的权益。
Q2：在一家单位工作三年了！可是单位是经过外包工签的合同、而且都是一年一年签的！可是单位今年效益不好把我
可以申请劳动仲裁。但是如果你的劳动关系不是建立在该公司，那么你只能告与你签订劳动合同的单位。
劳务法派遣合同是与派遣单位签订的合同，而劳动务派遣合同外包是与外包对像单位签订的合同，明白了吧！
Q3：将劳务合同外包给别的劳务公司，不跟本公司签，这样公司与劳务公司能获得什么利益？
这个就是派遣用工呀。是特殊劳动关系中的一种。劳务公司是用人单位，实际工作的单位是用工单位。如果在工作期间出现工伤等情况，一般要看这两个单位之间的约定来解决。所以如果两方单位不正规，事先责任不明确，有些问题上可能会有扯皮，处理起来就比较麻烦，其他的。。。理论上好象没有很明确的影响。派遣用工的合同期最少应该是2年。如果是正规的劳务派遣公司，应该不会有什么利益上的损失的。
有这样的情况：可能你间公司只是做管理方面的，其他都是别的公司来做，只是帮其他公司做招聘而已，那自己就什么都不用理了，也不用烦了。
劳务派遣？那样你就相当于临时租借给这家公司了！人家想什么时候不要你就什么时候T你！快撤吧
再看看别人怎么说的。
首先，你跟工作的单位不存在劳动关系，而跟劳务公司存在劳动关系。
其次，自己选择吧。
Q4：劳务派遣和劳务外包有什么区别
建筑劳务外包是按照工程量进行结算价款，而“劳务派遣”跟工作量不挂钩，他是用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。有篇文章有解析，可以搜《如何区分劳务派遣与建筑劳务分包？》
劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
一种是你受雇于别人被派去工作，一种是别人把项目承包给你做。
Q5：劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。企业还是要根据自己的实际情况咨询一些专业的人力资源机构，比如快乐沃克，在行业内还是很专业的。