银行劳务派遣员工管理办法（银行的劳务用工（专业点的进来回答））
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Q1：银行劳务派遣工能转正吗
银行派遣制员工大多数是很难转正的。
1、“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。
2、所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。
3、“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。
4、银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里？主要在于“薪资待遇和福利两方面”。一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”
5、银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。
可以吧！就是有点难度。可能要几年。看你的工作表现吧！这个。
Q2：银行的劳务派遣工是干什么的 属于正式职员吗 一般干哪些工作呢
这个说法不确切，应该是被派遣到银行工作的劳务派遣工，不属于银行正式员工。是与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到银行工作，银行是劳动者的用工单位，劳务派遣单位是劳动者的用人单位。
你好！
劳务派遣工 不是正式员工 不享受正式工的待遇 工作根据银行实际安排 有柜面 有信贷 后勤等
希望对你有所帮助，望采纳。
Q3：银行的劳务用工（专业点的进来回答）
银行劳务用工是心劳动法实施后产生的，因为银行不能直接招收临时工了。改成现在由第三方劳务输出公司与劳动者签合同，派遣到银行工作，所以严格说，劳务派遣工不是银行员工，只是在银行上班而已
劳务工一般就是人家所讲的人才租赁、人才派遣的那一种，就是银行不想给一部分人成为正式员工，把“劳务工”的劳动关系转移到劳务公司或人才公司，这些人在银行内一般不是重要部门的人，如营业员，搞卫生的、保安等等，这都是最经常成为劳务人员的人了。。。若有劳动纠纷，银行就会把那些人推到去找劳务公司，自己不理的那种。。。转正的机会也是有的，不过，极少，因为银行也有编制的。。。
你是属于劳务派遣制的还是正式工？（也就是说合同是与银行签的还是劳务中介方签的？）
如是要与银行真接签的正式工，一般开始月工资5000以上，每年还分涨点。如是劳务派遣制的，那么最多也就2000多点了。而且工作累的要死。别指望干得好能转正。有的人干了十多年都没转呢。
你学历是什么？如低于本科基本上银行是按劳务派遣制招你的。一个银行的支行中只有几名正式工，
如果是临时工，工资不高的，跟劳务公司签合同，基本上没有转正机会
Q4：在银行当劳务派遣工有前途吗？需不需要跳槽？
派遣证员工在系统中做业务的时候，没有签字权，是有限制的。有些银行，派遣制员工是从柜员做起，有的银行是不能做柜员，银行柜员必须知情员工，面临着一些现金业务，能否转正，主要看你的贡献（存款、人脉等资源），其次才是能力。银行70%的人都是自带资源的，假如你没有资源，你转正的可能性低于30%。
我从14年做到现在，这期间单位里同部门的同事是没有被转为正式员工的机会的😂，我是销售岗。我们这个银行销售还是没有机会的。但是其他部门是有的，比如风险部，比如人资部。不光是银行，在其他行业，正式工与非正式工，编制工与非编职工的存废问题，在近年来竟然形成了激烈的讨论。一些员工占着茅坑不干活的现象浮出水面，即按劳分配
银行苦劳大多没有太大的用处，最好的办法就是能够吸收存款。当然如果有其他的关系也可以，比如可以为银行争取到稳定而优质的大客户，说白了就是看你的背景和你的努力。银行系统的工作属于是事业单位，国有企业的工作，是非常稳定，福利待遇非常好的单位，正因为什么都非常好，所以有很多人都想进去。转正肯定有很多好处，第一转正的之后，我们就和享受到本公司的晋升制度，公司为正式工缴纳保险，住房公积金。
劳务派遣，处处风险。首先，劳务派遣人员工资低。劳务派遣工与正式工相比，根本谈不上同工同酬，只有在派遣人员内部同工同愁。其次，劳务派遣人员无任何晋升机会。在企业单位做劳务派遣，实话实说就是浪费时间和青春，因为本质上，你不是单位的员工，是第三方派遣过来的。
Q5：银行工作的朋友给介绍一下劳务派遣的真实情况，谢谢。建行劳务派遣
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你好，之前建行新招员工（劳务派遣）是跟员工简单固定薪酬，按你说的应该是固定薪酬情况，一般签订三年，业绩跟网点的业绩一般不相关。每年都有所在的网点给评分，因此仍然需要表现良好，如果3年考核都较好的话（一般干事认真，态度好，配合网点工作都OK），三年后采取绩效工资模式，也就是跟网点业绩挂钩，跟同类型的建行合同工（非劳务派遣）的收入相差不大（主要是基本工资少、没有住房补贴、补充医疗保险报销金额不一样等福利性差），正常建行应该每年都有名额转成建行短期合同工。
还有一点，如果你在这个银行干一段时间后，如果要跳槽到其他银行，人家一般都会比较喜欢的，因此需要认证学习业务知识，给自己增加筹码。
以上可能每个地方的政策有所不同，仅供参考。
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因为你不是考进去的，所以只能算外聘，不算正式的员工，当然没绩效，还有我同学在银行做了5年了，现在一个月的工资外加奖金才不到4500块一个月。银行很累，一入银行深似海
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派遣制是个特别坑人的设定，最好别去。。。事实上是你跟人力公司签约，虽然在银行工作，工资是银行先给人力公司，人力公司扣除一部分费用后再给你，不是直接跟银行签约，还真有可能什么都没有一年就赚二万多。。。我所在的行行还算好点的，派遣员工的揽存奖励给，月饼啦生日蛋糕啦之类的小福利也给，过节费的话能发一半，年终还给个十三薪，年奖就没有了。。。很多银行就真的只有底薪，正式工发什么福利派遣员工都只能看着。。。而且基本没希望转正。。。建行不太知道细节，不过我同事有从农行跳来的，就是因为派遣五年都不给转，我们的同事签派遣的两年来只转了一个技能比赛全行第一的。。。不过呢，有了柜面工作经验再跳槽倒是很容易。所以就看你了，要是并不一定非要进银行那就别浪费钱了，要是很想入银行业有只有这样的机会，那么能忍着干上个两三年，有了足够资历，跳去其它行做正式柜员非常容易找的，我工作两年半，当年所认识的派遣同事已经全跑光了。。。
五险一金是肯定有的，一进去两千多是肯定有的，所谓同工同酬，现在除了奖金有些不同，别的基本都差不多了。也要看你的业绩，因为如果有拉存款，那就又不一样了
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