一个人去重庆怎么玩(我们拖欠我们工资总部在广州想要去劳动局仲裁 有用吗)
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Q1：公司要我交回劳动合同，他说去劳动局有用，是真的吗？这是不是对我不利，想要我赔偿违约金
不要给，如果劳动局真的需要公司可以交他们那份。劳动合同是你的全力保障和依据，没有了就是“人为刀俎我为鱼肉”了。
如果你没有犯错 何来要你赔偿违约金之说？可以不给，也看留取复印件酌情而定
劳动合同不需要去购买！！！ 公司提供。 公司和劳动者签订合同后，由公司决定是否接受劳动局备案。没有备案的，不影响劳动合同的法律效力。
Q2：劳动局备案的劳动合同有用吗
劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据劳动法规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。
你好！
一般来讲，是没有人去查劳动局备案的那份合同的。备案只是一种形式，真正的依据是你们双方手中的合同，备案的只是备案，很多劳动局是不留你们的合同的，因为如果都留的话，要留千万份啊，所以，即使留也很难查到啊！
以上意见供你参考
不知你说的不同是指哪些地方上有出入？
如果只是版本的不同没有关系的。
要和公司劳动仲裁吗？
没有人去查你在劳动局备案那份合同，所以对你没有影响。
在劳动局备案的劳动合同是你现在在那一家公司工作的证明，是有用的，只能保持一家公司的劳动合同，不能出现两家。
劳动合同先没有要求必须备案，通常情况下如果劳动双方签订了三份劳动合同，劳动局可能会有备案，具体当地的人力资源与社会保障局的意见为准。
《劳动合同法》
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
Q3：工厂拖欠工资一个人到劳动局投诉有没有用
有用。劳动行政部门，是劳动法律法规执法监督部门。用人单位拖欠工资，找劳动行政部门解决是有对的。
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 .....逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
Q4：一个人去劳动局投诉有用吗？
劳动局是一个与广大劳动者切身利益息息相关的一个政府部门，但政府部门经资源整合，目前老百姓所称的劳动局，已经更名为人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局内设有许多部门，分管不同的行政事务，最常见的与劳动者切身权益最密切的，是劳动监察大队、工伤认定办公室、劳动仲裁委、以及社保经办机构。
劳动者如果权益受到侵害，需要去人社局维护自己的权益，建议个人去的时候，最好是能搜集到对自己有利的相关证据。比如，如果是被拖欠工资，可以搜集拖欠工资数额的证据去人社局劳动监察大队投诉处理;如果发生工伤事故，可以搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，填写工伤认定申请表，去人社局工伤认定办公室办理;如果是为了获取劳动赔偿，可以搜集单位侵害权益的证据，去人社局劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果是社保查询、核报等，可以带上参保凭证去社保经办中心或社保基金科办理。
综上，劳动者去人社局办事儿，并不在人多，而在于是已备齐办理相关业务的凭据，并找对了办事部门，在这种情况下，一个人去劳动局也是有用的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Q5：我们拖欠我们工资总部在广州想要去劳动局仲裁 有用吗
有用。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可以的
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