保安劳务外包派遣项目(我们公司想把保安外包，有朋友可以介绍一下合肥有些劳务公司吗？要正规的，请说详细一点。)
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Q1：劳务外包派遣到企业工作的人员，企业可能他们进行安全教育培训吗？
正规点的公司对员工，不管是劳务派遣还是正式员工，都有义务做安全培训
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q2：公司自己的物业，自已的保安，突然保安，外包给保安公司，今天说保安多不用上班了。
可以，发给保安遣散费，每满一年，按一个月工资补偿。最多补24个月。
1、先要收集证据（记录、照片、视频等）证明保安不负责不作为。
2、检查各项制度是否完善，根据制度和外包合同工作明细要求每月或每周抽查工作，并记录检查结果，要求对方负责人签字确认。作为以后报告的证据。（合同约定的工作职责是重点，如果合同里都没有约定就不属于人家负责范围）例如：
a、检查培训制度，培训计划，培训记录是否完善。
b、外来人员进入小区不登记不询问，
c、在岗亭玩手机，看视频，抽烟。
d、在岗位上睡觉，精神状态不佳。
e、串岗，脱岗，聚岗聊天等。
f、上班是否人员按合同配置都到岗，是否迟到，早退。
g、巡查签到表未按要求签到，提前签到、延后签到、签到次数不够等。
h、小区消防通道是否通畅，无安全隐患。
i、检查安全负责的消防设施设备是否完善，是否都能正常运行，是否干净整洁。
j、小区车库是否安全、车库通道是否畅通。
k、最重要的项，业主队安全服务的满意度调查，最好是做第三方满意度调查。（这一项是要终止服务合同才做，否则耗费的人力和时间太长。）
3、根据以上收集到资料和证据，完善报告。
Q3：急求：公司的工厂想找一家保安公司外包，哪家比较好？如果可以保洁最好也一起能外包。
保安保洁一起外包的话就找 上海擎华物业管理有限公司。这家很多工厂的保安保洁都是一起外包的，服务什么的更是没话说。
Q4：我们公司想把保安外包，有朋友可以介绍一下合肥有些劳务公司吗？要正规的，请说详细一点。
合肥保安公司不少，不过正规的就不多了，有亲戚在 安徽国泰保安公司，干保安一年多了，是一家工商局备案的正规公司，工资从来都不拖欠的
Q5：劳务公司能接保安外包的业务吗
外包，简单的说就是劳务公司承包了生产单位的生产任务，由自己的员工去完成。就类似于装饰公司的运作，再简单点说劳务公司就是个俗称的包工头，大家给包工头做农民工。
这个在现阶段，算是打政策的擦边球，他直接管理自己的员工，规避用人单位的劳动纠纷。
实际用工中不受劳动合同法里“劳务派遣”一条的限制，因为劳务派遣中涉及到的三方劳动关系被改变成了两方的劳动关系，也就是说，比如你在工作当中
发生了了严重的工伤事故，得不到赔偿时，以前在签订劳动派遣合同时还可以将劳务公司和用工单位一起列为被告起诉，但是现在就不可以了，你只能诉讼劳务公司。而劳务公司的注册起点仅为50万，一个大的事故发生，比如多人死亡或重伤，医疗保险之外还需要大笔资金时，劳务公司完全可以选择破产来规避更多的赔偿。有资本的用工单位不用负责，你也根本告不了实际用人单位。
还有比如很多用人单位现在还存在正式工和劳务员工的现状，做的同样的事情，工资差异巨大，劳动合同法里“劳务派遣”一条有关同工同酬等规定，在员工签订的不是劳务派遣合同的情况下也无法实施，因为你和那些和你做一样事情的人本来就不属于一个公司。
类似于这样的例子可以自己对照“劳动合同法”看看
对劳动者而言，签订劳动派遣合同还对自己有利一些，希望能帮到你吧！如果能和你们的同事一起要求劳务公司继续签订派遣合同是最好了，不过劳务公司肯定是不愿意的，用人单位也不愿意，大家都研究过我,朝的法规,都是尽量的规避风险，谁 让 我 朝 的 法 规 还 有 很 多 不 完 善 ！
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