劳务纠纷找哪个部门（寻求劳务纠纷的法律程序）
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Q1：常见劳动合同纠纷有哪些
正常情况下，劳动合同纠纷就是劳动合同双方没有执行劳动合同或者没有完全执行劳动合同导致的。未执行或部分执行劳动合同主要是乙方未按劳动合同要求提供相应劳务或乙方提供相应服务而甲方未支付劳动报酬，或未按劳动合同条款要求支付相应劳动报酬。或者乙方提供相应劳务，但是时间拖延，未及时完成，给甲方造成相应影响。或者乙方的劳务结果不符合合同要求，或者甲方在支付报酬时找借口随意克扣劳务报酬等。
另外，双方在合同中的约定条款模棱两可或者是一词多义，造成双方理解上的分歧，导致最终双方在提供报酬或提供劳务时未达到对方理解的标准。如果是无意中导致的，双方需要心平气和的坐下来协商，如果是恶意行为，则需要找当地劳动局进行仲裁或到当地法院起诉。
Q2：劳务纠纷！急急！维护劳动者权利
1，向劳动监察部门投诉 2，劳动监察部门解决不了，再提起仲裁 3，不服仲裁在诉讼 4，人证，录音，工资条，上班打卡记录，登记记录都可以作为证据，监控录像再加上其他证据辅佐，比如工友证明。 行的，祝好运
Q3：劳务纠纷承担责任的问题？
不负刑事责任。负有治安管理责任。因为你的两个老乡因为和老板发生口角在该餐厅墙壁上泼了炒菜用料，还把桌上的桌布给烧了。这属于治安管理责任。该事件中你的那两个老乡没有造成严重后果也没有造成重大人员伤亡。处罚为治安拘留十五天。是啊。年纪小很容易冲动冲动是魔鬼。。
如果你两个老乡出来后劝劝她们遇到什么事情不要做过激的事情。遇事情动动脑筋。不要蛮干、要学会用法律保护自己。
《中华人民共和国侵权责任法》
第十三条 法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。
第十四条 连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。
支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
Q4：寻求劳务纠纷的法律程序
劳动争议处理主要有和解、调解、仲裁和诉讼几种方式。和解和调节不具有法律强制力；仲裁诉讼具有法律效力，可以申请法院强制执行。我建议你申请仲裁，这也是诉讼前的必经程序。要交纳仲裁费但不贵。如果仲裁结果你不服，还可以上诉。
现在劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会不需要交费。还有劳务纠纷不属于劳动争议仲裁委员会的范畴，但是要写完申请书后，让他们出：不予受理通知书，然后拿着这个通知书去法院。
Q5：劳务合同纠纷一般是怎么处理？
公司经营过程中，经常会遇到劳务合同纠纷。有时候，很多人不知道劳务合同纠纷怎么处理，官司怎么打，怕败诉。劳务合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就某种劳动及其成果达成的协议。劳动合同双方没有上下等级之分，他们各自独立，地位平等。劳动合同发生争议后，当事人可以协商解决，也可以请求有关部门调解。如不能达成共识，调解不成的，可以约定仲裁，或者向人民法院起诉。如果你遇到的情况更复杂，可以问问处理劳务合同纠纷比较专业的律师团队，像上海的徐宝同律师团队，北京的丁宜律师团队，都是处理劳务合同纠纷方面比较牛的大律师。在协商方面，如果双方同意，双方应签订书面的和解协议。调解协议对双方都有约束力，双方都应当履行。如果和解协议的程序和内容经仲裁庭审查合法有效，它可以作为证据使用。按照调解主体的不同，可以将其划分为人民调解、法院调解、行政调解、仲裁调解和律师调解。人民调解是由人民调解委员会主持的调解；法院调解是由人民法院主持的调解；行政调解是由基层人民政府或国家行政机关主持的调解；仲裁调解是由仲裁机构主持的调解。在仲裁方面，劳务纠纷有别于劳动争议，无需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，即可向人民法院提起诉讼。争议发生后，当事人可以事先或者事后约定通过仲裁解决争议。至于诉讼，因为任何争议的裁判，都需要事实证据的支持，所以一定要先准备相关的证据材料，而在收集证据时要注意法律上的效力。
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