建筑劳务公司名字（出国建筑工）
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Q1：我要成立个出国劳务公司
工商发营业执照，商务发“对外劳务合作资质证书”，没有资质在工商是不可以得到对外劳务合作的经营范围的，如果从事，就算超范围经营，要查处的。目前商务部系统暂停发放“对外劳务合作资质”，即将出新条例：可能注册资金提高到1000万，押金可能超过100万，可能不要商务部发证，满足条件直接在工商办理。所交押金要待你公司取消经营范围、且所有遗留问题已处理后才能返还，差不多所有派出人员回国后。
其实每个地方都有好的劳务公司 有正规的 这个就需要你自己擦亮眼睛好好考察了 我知道大连有一家办理出国很错 叫振富商务公司 他们公司常年都办理新加坡 日本 韩国 还有美国的项目 具体的你可以自己去打听一下 我身边有朋友在他家办理的 挺靠谱的 给你个建议 祝你一切顺利~~~~
Q2：建筑劳务公司如何赚钱？
管理费的话要你自己与挂靠单位具体协商的。业内一般3%--5%，但没有固定点位，有的低的2%、1.5%都可以，高的7%、8%都有可能。
一般来说，造价越高、挂靠单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。
如果你和总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同，因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。
至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业，常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。
利润的话就是总包单位收方给你记的量（乘以清单计价或者定额计价）得出来的总额，减去你的人工、机械、材料费；劳务公司的管理费；税金；以及其他必要的支出(总包单位、监理单位等都需要打理），具体的要你自己算过才知道。
保险是一定要交的，这个是国家强制规定的。根据《建筑法》第四十八条规定，建筑工人意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全生产的重要手段。
对于建筑工人意外伤害保险，实行不记名和不计人数的方式，以工程项目或单位工程为保险单元，各类建设工程均以合同总造价为保险费计算基础。毕竟不知道你的合同价，具体交多少要问总包单位，保险也一般是由总包公司代为办理。
挂靠行为、非法转包、违法分包的风险规避可参考以下内容：
（一）挂靠风险的规避
1立法修改上，国外建筑资质管理是以个人技术执业管理为主，我国是以企业资
质管理为主，只有打破资质的建筑特许经营的模式，帮助更多民营或股份制来进入施工领域；
2建筑企业经营体制改革，对内来讲，调动国有企业管理层的积极性。对外来讲，学习江浙管理模式；
3切实履行被挂靠方的管理服务，从设计、施工、质量、安全、工期及材料采购
进行全过程的管理，特别是项目部重点加强对公章、财务、用工及社保的监督；
4对挂靠人的担保方式以解决潜在法律风险，通过将挂靠人财产办理抵押登记到
被挂靠人名下，减少其可能危害被挂靠人利益的法律风险，特别适合被挂靠人对挂靠人松散管理的一种挂靠形式；
5有些施工企业采取内部承包协议的方式来代替挂靠，因为内部承包是法律所允
许，将挂靠项目转变为被挂靠企业的自有项目：
第一、将挂靠实际施工人聘为被挂靠企业员工。
第二、由被挂靠企业派谴项目的具体管理人员。
第三、在建设项目资金的管理上要确保项目资金完全由被挂靠企业负责项目支出具体管理。
6挂靠人被认定为职务行为、表见代理的风险、主要是加强对项目部日常合同管理；
7挂靠人借款的风险，主要是区分工程款借款还是个人借款，借款关系要清楚，
借款人为挂靠个人，而非项目部；
8被挂靠企业派遣工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办
理多项劳动保险；
9慎重选择挂靠合作对象，建立黑名单机制，避免与自然人合作。
（二）非法转包、违法分包风险的规避
1强化分包合同管理，明确禁止转包和再分包的条款，建立合同管理台帐、对工
程项目合同进行签订合同、履行合同、合同索赔等全过程动态监督；
2采用总公司与分公司或项目部之间的内部承包模式；
3采用材料采购、劳务分包、项目管理三结合的方式；
4发包人有权约定，如果承包人擅自转包或违法分包，发包人有权解决合同，并
由承包人按违约金的标准赔偿损失；
5总承包施工单位要对分包单位进行信用评级和担保金制度。
6劳务分包尽量与独立法人且信誉好的劳务公司合作，减少直接处理涉及民工欠
薪的劳动问题。
（三）专业律师预防挂靠行为、非法转包、违法分包法律风险
1作为法律顾问的合同审查与修改；
2建设工程项目招标投标和合同履行的风险审查；
3对发包方与承包方提示合同无效的法律后果；
4发包方与承包方签订合同前应由律师提出法律意见；
5要求发包方与承包方拒绝与实际施工人发生合同关系；
6法律顾问律师定期对发包方与承包方进行法律风险培训。
希望能够帮到你。
Q3：想办理出国劳务，是注册建筑公司，还是劳务公司，怎么走程序，资质怎
您得注册劳务公司，首先办理人力资源服务许可证，然后办理营业执照。这样才能合法做劳务，但如果是出国劳务的话，要么你给资质公司送人，要么你得拿出三百万的押金押在商务厅才能办理外派劳务资质。
折叠网上申请:
提交网上申请
折叠窗口受理:
1、提交材料:(窗口受理时，所有附件材料复印件需携带原件核对)
《工程勘察、工程设计企业资质申请表》(网上填报，企业法定代表人签署和单位盖章);
附件材料:
1)申请报告(简要描述公司注册、建设工程企业资质设立、变化情况;企业注册资本金、经济性质、完成营业收入等情况;企业从业中高级、注册、专职专业人员情况;企业申报业绩情况;企业此次申请资质事项和人员、业绩等达标情况。单位盖章确认。);
2)企业法人营业执照正、副本复印件;
3)公司章程复印件;
4)法定代表人和主要技术负责人的简历及任命(聘任)文件复印件;
5)《申请表》中所列技术人员的职称证书、毕业证书、身份证复印件及"技术骨干基本情况及业绩表";
6)《申请表》中所列注册执业人员的身份证明复印件、初始注册或变更注册申请材料;
7)《申请表》中所列专业技术人员与企业依法签订的劳动合同主要页(包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、生效日期)或近一个月的社保证明复印件;退休专业技术人员:与企业依法签订的聘用合同主要页及退休证明复印件;
8)主要勘察设备发票复印件;
9)办公场所证明复印件(1、属于自有产权的出具产权证;2、属于租用或借用的，出具出租(借)方产权证和双方租赁合同或借用协议)。
2、材料要求:
如实填报《工程勘察、工程设计资质申请表》，企业法定代表人须在申请表上签名，对其真实性负责。申报材料要清楚、齐全，出现数据不全、字迹潦草、印鉴不清、难以辨认的，资质受理部门不予受理;
附件材料采用a4纸装订成册，并有目录和分类编号;技术人员证明材料应按人整理并依照申请表所列技术人员顺序装订。其中资质证书正、副本须全部复印，不得有缺页。复印件应加盖企业公章，注册执业人员应加盖个人执业印章(非注册人员除外)。材料中要求加盖公章或印鉴的，复印无效;
《申请表》需在网上完成填报，并打印带条形码的《申请表》;
本市审批的:《申请表》附件材料一式一份;
建设部审批的:三份《申请表》和二份附件材料。
3、办理程序
网上申请和申请表制作;
申请材料制作;
书面申请受理;
审核、公示;
审批、公告;
证书领取。
注:建设部审批事项以建设部公开内容为准。
4、办理结果:
凭《材料接收凭证》或《受理通知书》，到受理部门领取证书:
办资质找南京润利。
Q4：我想出国劳务不知道在新家坡的建筑工一天能挣多少人民币？有没有正规的劳务公司
新加坡建筑工招聘
一、 招收条件：
1、 性别：男性。
2、 年龄：48岁以下
3、 基本要求：身体健康，无慢性病史，无恐高症，吃苦耐劳，无犯罪史。隐瞒者后果自负（如高血压、糖尿病、腰椎病等）。
4、 工种：木工、瓦工、钢筋工、焊工（钢结构工）；
（注：新加坡政府规定工种必须选择，实质上有无技术者均可）
5、 人数：每工种每月各30人
二、 工资待遇：目前在新加坡工作的工人待遇平均每月都在1500-2200新币之间（约合人民币：7500-12000左右）工资以绩效为主，多劳多得。每年根据工人工作表现递增10%-30%、3年工人利润不低于30万人民币。
三、 合同期限：合同期限最短2年，合同期满继续续签。
按当前汇率兑换结果 新加坡元 当前汇率 人民币 9000 5.2757 47481.3
Q5：出国建筑工
像你这种情况，可以试着去联系下当地正规的劳务公司，或者去当地的劳动部门，假如说是正规的劳务公司的话一般也会把招工单挂在当地劳动部门的。还有一种方法是你可以试着去联系去比较有名的大型建筑集团，在国外有业务的那种，他们一般长期招收出国建筑人员。安全问题的话，只要你找的是正规的劳务公司或者建筑企业，他们会和你签订受法律保护的合同，工资是不会拖欠你的。但意外啥的真不好说，总体上出国后只要你干好属于你自己的分内工作，不再其他不属于你的事情上出意外，人身安全还是没问题的。当然像出国和回国坐飞机之类的，你只要跟着给你办理的公司走就行了。
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