劳务赔偿协议？劳务赔偿问题？
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Q1：劳务合同终止怎样赔偿
这要看实际情况，第一，所谓的劳务合同，到底是《劳动合同》还是雇佣协议，有的单位怕担责，跟员工签订雇佣协议或者所谓的劳务合同，实则员工接受其管理，其为员工缴纳社会保险，这时就应当认定为劳动关系。
第二，如果你们构成劳动关系，就要看是谁提出解除合同。如果是单位存在过错，导致你提出解除合同或者是单位提出解除合同，你可以找单位索要十个月的经济补偿金，标准就是你最近十二个月的平均工资。
第三，如果单位存在过错的话，你还有其他索赔权利，比如要求其补发工资、加倍给经济补偿金等。
1、如果是用人单位提出终止合同的，赔偿标准如下：
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好： 如果劳务派遣公司“不与您续签合同”或者“提出的续签条件（工资等）低于原合同，您不同意续签的”，则应当支付您经济补偿金。 法条依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第31条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。 《劳动合同法》 第46条 第四项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 希望我的回答能够帮助到您！
Q2：劳务赔偿问题
1：确定堂弟和厂方的关系，若为劳动关系则往下看
2：首先确定堂弟是否为工伤，若是工伤则按工伤赔偿标准要求赔偿。
3：厂房是否按法律要求给堂弟买过5险，若没有则可以要求赔偿。
厂里的做法，肯定是不够人性化的。你们有两个方面可以努力：第一，你堂弟是在厂里得的病，厂里有监管责任，如果厂里没责任，那你厂里为啥支付医疗费？所以，建议你们找个律师，通过劳动部门监察机构要求追究厂里的责任。劳动部门一般会帮着厂里说话，这时就看你们律师的发挥了。第二，你们可以找你堂弟工厂所在地的信访部门，要求他们协调补助点，毕竟，人死了。记住一点，去的人不要有过激行为，如果有打砸行为，损失最后会在赔偿里扣的。
你堂弟跟单位有劳动合同吗？你堂弟这种情况是与非因公患病死亡，关于这种死亡赔偿各地有不同的规定，你堂弟在哪里工作。
要求对方“赔”钱的心态是不对的，对方无过错的话不存在赔偿的问题。 但是可以去咨询一下当地的劳动管理部门和社保局，在职员工未到退休年龄死亡的有哪些补偿或是保险应当支付的。一般来说工龄达到一年要给一个月的工资，未满一年的按一年计。
可以，你已经与该单位形成了事实的劳动关系，既可要求赔偿加班工资，又可要求补交保险，当然你要提供出勤等方面的证据，先到劳动仲裁部门申请仲裁。
Q3：工作劳务赔偿
工作近两年，虽然未签订劳动合同，但你与公司已形成事实上的劳动关系。下岗(解聘)，每有一年工龄，应当给予一个月的经济补偿。可以向当地劳动部门监察大队投诉控告，依法维护自己的合法权益!
我在化工厂上班，职位是一名化学品运输司机。在职8年。因被公司裁员。需要公司怎么赔偿
你可以得到的赔偿：
1、要求支付2008.6.4--2009.5.3共11个月的双倍工资；
2、相当于2个半月工资的经济补偿金。
你要有工作时的证明，有双休加一天班的证明，才可以要二个月工资的经济补偿，要二年的养老医疗保险，要加班工资，要二年的双倍工资，依据劳动合同法规定，你向劳动局申请劳动仲裁，会得到帮助的。
Q4：公司要求员工单方面劳务赔偿
1、公司要求员工单方面劳务赔偿，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得要求员工承担赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护不适用。聘用单位解除聘用协议并不需根据《劳动合同法》给予经济补偿。但如果聘用协议有规定单位解聘承担违约责任的，可要求聘用单位按协议承担民事违约责任。
以上答案以签署的是劳务合同、没有特殊情况为前提
Q5：劳动者受伤后，劳务关系的赔偿是怎样的
劳动者受伤后，劳务关系的赔偿是，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
首先要看是否可以鉴定是工伤了，如果是工伤的话用人单位是要赔偿的。
工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。