劳务合同?劳务合同?
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Q1：劳务合同的注册号是哪个
要以签定合同的日期做为编号的来源。
日期编号设置主要是日期构成的， 要以签定合同的日期做为编号的来源。如：2013年3月15日签定的合同，那么二级编号应该为20130315。份额编号设置中小型企业有两级编号一般就可以满足日常的运营。但也有一些大公司每天的合同量比较多，在几十份左右，所以三级目录可以使用份数来做为区别。如某某某公司租赁合同于2013年3月15日，是当天的第32份合同，那么编号可设置为：ZL-20130315-32。
明责编号设置大型公司合同签定人员较多， 为了责任的明确，也会增加员工的工号在其编号中。如负责签定合同的员工工号为：332号，那可设置编号：ZL-20130315-32-332按部门编号设置也可以将合同按部门分配，取部门名称拼音首字母作为简写进行区分。
Q2：劳务合同范本
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
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Q3：标准的劳动合同编号怎么编
编号的目的是为了方便合同管理和识别，没有绝对的标准。
根据实际易状况，可包含交易双方的缩写、部门、年份、顺序号等，比如“17JX-FE001”。
Q4：劳务合同
劳务派遣合同范本：如果不是在线留言
劳务派遣人员上岗协议
№: 号
甲方（用工单位）：
负责人：
地址：
乙方（派遣人员）：
身份证号码：
住址：
联系电话：
根据甲方与劳务派遣单位成都xx劳务有限公司（以下简称丙方）签订的《劳务派遣合作协议书》（编号：XPQ- 号），甲乙双方就乙方被派遣到甲方工作的相关事项约定如下：
一、工作岗位和工作内容
（一）甲方根据国家、成都市有关规定和《劳务派遣合作协议书》的约定，依法合理安排乙方的工作岗位和工作内容。
（二）乙方在甲方与丙方约定的派遣期限内为甲方工作。
（三）乙方的工作岗位为 ，工作内容为 。
二、劳动纪律和工作要求
（一）甲方告知乙方劳动纪律和工作要求。
（二）乙方应严格遵守和执行国家法律法规、甲方的劳动纪律和与工作职责相关的规章制度。
（三）发生以下情形之一的，甲方有权按照《劳务派遣合作协议书》约定的程序将乙方退回：
1、甲方与丙方约定的派遣期限届满的；
2、乙方不符合上岗条件或不能胜任工作的；
3、乙方无法正常履行工作职责的（法律、法规另有规定的除外）；
4、乙方严重违反甲方规章制度的；
5、乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
7、乙方提供虚假的健康状况、学历学位、执业资格、工作经历、社会保险等证明材料或情况的；
8、乙方与丙方以外的其他用人单位建立劳动关系的；
9、法律、法规规定的其他情形。
（四）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
三、劳动报酬和社会保险
甲方统一向丙方支付乙方的劳动报酬、社会保险。乙方每月从丙方领取劳动报酬。
四、劳动条件和劳动保护
（一）甲方执行国家劳动标准，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。
（二）乙方工伤、职业病、生育、患病或非因工负伤的处理以及相关费用的实际承担，按照国家有关规定和《劳务派遣合作协议书》的约定执行。
五、本协议为甲乙双方在乙方与丙方签订的劳动合同之外所签订的独立的附加协议，非劳动合同的组成部分，不具有甲乙双方建立劳动关系的法律效力。
六、本协议中的条款同乙方与丙方所签劳动合同中的条款不一致或相抵触时，以该协议为准。本协议未约定的其他事项，按国家、成都市和甲方的有关规定执行。
七、本协议一式三份，甲乙双方各一份，丙方备案一份，具同等法律效力。
用工单位（盖章） 派遣人员（签字）
年 月 日 年 月 日
丙方（监章）
年 月 日
Q5：正式工的劳动合同号有001、002、003、004开头的这些数是什么意思，代表什
这些都是单位制定的编号，并没有什么实际意义，只是为了方便存档，之后好找而已。