劳务外包项目计划书(企业选择劳务外包公司合作要注意什么)
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Q1：单位换外包公司，如果我们拒签新的外包公司，旧的外包公司合同到期后，会会不给补偿金
这种分情况
以你在旧外包公司的合同上有区别，如果你签的是正式的合同工，公司不会随便将人员遣散，这个项目没有了，总会有其他项目的，既然没有遣散，肯定也就没有的所谓的补偿金了；第二种情况，公司将这个外包项目拿下后，分派项目经理，由项目经理联系劳务公司跟新招的人签劳务合同，说散火就散伙，没什么补偿一说了
其实我目前就是第二种情况，坑爹
Q2：企业选择劳务外包公司合作要注意什么
注意公司资质及服务质量跟服务范围-还有就是打款方式-别耽误，合作久了耽误几天到是没什么关系，刚开始合作打款记得要及时，不按时打款视为你们公司不给员工参保耽误了事情，事不大但是麻烦-------刚开始一个月当两个月麻烦不怕（例如：（单指社保服务）提供人员名单及缴费基数等服务项目-外包公司做费用表-贵司确认-无误后打款-基本就没什么了 次月增员减员按合同上时间点操作即可）祝好运~~~某公司的小职员
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q3：劳务外包服务行业十大知名公司
辽宁奕博人力资源服务有限公司
很多劳务外包公司都挺好的，挺出名的，常见的有瑞方人力、社保028、瑞人云等等。
与东方慧博合作过，还是觉的很满意的。
是人力资源服务公司 可以为企业提供人力资源
Q4：山东好一点儿劳务外包公司是哪家？
其他的我不知道，但是我知道那边有意见邦芒人力不错，你可以去咨询一下
劳务派遣比外包还稍微好一点
希望回答对你有帮助
Q5：劳务外包公司如接前劳务外包工作,前劳务外包公司的债权债务是否由后公司承担
劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系。能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。
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