江海证券官网下载？请问各位工作签了中海油天津分公司，却以渤海石油人力服务公司以劳务派遣方式，这样如何转为正式的？
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Q1：无锡海江劳务派遣有限公司是真的吗
你好，无锡海江劳务派遣有限公司是有的。但是建议你在签劳动合同时看清条款及自己的各项待遇，避免产生劳动纠纷。
真的吧
Q2：签中海油天津分公司，渤海石油人力服务公司以劳务派遣方式，说是内派，到底什么意思？裁员会不会被先裁掉
首先说下什么是劳务派遣。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关[1]于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。实质上就是中海油的用人指标不够（央企都是有用人指标的，为了控制规模）所以就用这种形式解决它的用人需要。一般情况的话做个三五年是有机会（通过一些考核）转为正式员工的。再说说你关心的会不会被裁掉，由于你不是公司的正式员工（即档案没有放在公司人事处）如果有裁员必要的时候必然是先裁掉劳务派遣的。因为更容易。但是一般来说国企为了社会稳定，承担社会责任都是不会主动裁员的。劳务派遣主要的问题在于同工不同酬也就是说你和正式工作一样的活却只能那他们百分之七八十的薪水。这就要看公司签你的时候是否承诺多久转为正式员工了。
渤海石油是中海油下属的中海石油基地集团有限责任公司的下属公司.
现在进石油行业大多都是市场用工,正式的没关系很难进的。
Q3：请问各位工作签了中海油天津分公司，却以渤海石油人力服务公司以劳务派遣方式，这样如何转为正式的？
我先给你回答一下什么是劳务派遣：
劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派遣合同>〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>,实际用人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
鉴于你的这种情况说明：你与渤海石油人力服务公司属于劳动载体，即签定了《劳动合同》，双方的权利与义务方面受其约束。如果《劳动合同》中说明工作多久即可成为正式员工，那就只有按其规定，否则视为违约；如果没有只有知会实际用人单位即中海油天津分公司看能否接受你为正式员工。祝你成功!如有其它疑问，愿与君共同学习交流!
Q4：江门蓝海劳务派遣公司发工资可靠吗
劳务公司的派遣人员工资都是派遣公司发的。用工单位不会直接发给员工的，都是转给派遣公司的。
支持一下感觉挺不错的
Q5：国企的劳务派遣可靠吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为求职者来讲，国企的劳务派遣工作靠谱。其本身是符合规范，并且有保障的。但是，如果以劳务派遣工身份进入国企，也会面临以下问题：
同工不同酬
“同工不同酬”是近几年国企改革，尤其是劳务派遣工比例一块的主要问题。明白人都知道，国企待遇好是针对正式工而言的，作为劳务派遣工，其福利待遇，包括薪资水平差异较大。
劳务外包主要针对非核心业务，所以你会看到干活的都是劳务工
劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活。这些活多但是技术含量低，也就造成了大多数劳务外包人员在干活，正式工我们看不到人。
待遇不公平是常态，受不了就不要去
有些人非常神奇，刚开始想进去的时候求爷爷告奶奶怎么都行，进去以后又开始折腾要求平等对待，揣着明白装糊涂，把自己非要搞成弱势群体被剥削一样。实际上，国企劳务派遣招人这一块都讲的比较清楚，你愿意就做不愿意就走，折腾到最后也没见有结果。
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