第三方劳务派遣的弊端(我和单位是第三方劳务派遣关系，因为我违纪，单位和我解除劳动合同，不允许我上班，解除合同有效吗？我不)
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Q1：为何现在单位还长期使用第三方人员，不是国家明确规定禁止6个月以上使用劳务派遣工吗？
劳动法有它矛盾的地方，其中又有规定劳务派遣单位要与员工签两年以上的合同，难道干六个月给24个月的工资不成，所以不违法。用工单位在非主营业务工作岗位连续6个月以上使用劳务派遣工，属于违法行为。 「解读」：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行了界定，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位，辅助性岗位是指非主营业务工作岗位，替代性岗位是指因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位。 这样看来，实践中的银行、移动、邮政、电信、石化等行业基本上都是非法使用劳务派遣。同时，本条还规定了劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期，这主要是考虑到被派遣劳动者并未实际在派遣单位提供劳动，双方属于一种“有关系没劳动”的特殊关系，约定试用期没有实际意义。
Q2：劳务派遣中的三方关系是怎样的
劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 劳务派遣的作用在于： 一.最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。二.人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。三.合法用工，灵活用工。四.避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才。五.成本支出降低。
用工单位与用人单位是经济合同关系，用人单位与劳动者是劳动合同关系，劳动者与用工单位是纯粹工作关系
Q3：向做人事工作的朋友请教关于第三方派遣员工的事
第三方派遣最大的区别就是福利可能会差，对于公司管理来说可以免去很多不必要的麻烦，公司也不用花很大的精力去管理派遣员工的保险及档案管理，都由外包公司办理，现在这种很普遍，一切的福利都以合同为准，当然签合同前可以与公司谈一下具体的薪资问题，但是毕竟是由外包公司签合同，你与工作公司谈的工资条件不一定会写进合同，所以签的时候千万千万要看清楚，自己谈的那些是否在合同上一一列名，毕竟合同的法律效率比口头上的大得多
Q4：我和单位是第三方劳务派遣关系，因为我违纪，单位和我解除劳动合同，不允许我上班，解除合同有效吗？我不
劳动者违纪，达到用工单位规定的”严重违反用人单位规章制度“程度的，用工单位可以退回派遣单位，派遣单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
不管是第三方还是第二方，你违纪程度达到开除条件的你就没有办法了，第三方就是你和劳务派遣公司签订的合同一样有约束力，只不过是公司把情况下达给劳务派遣公司，让劳务派遣公司按情况处理，你可以咨询劳务派遣公司；
不可以，因为你是和劳务公司签订的劳动合同，和单位没有任何劳动关系，单位是无权解雇你，只能把缉户光鞠叱角癸携含毛你退回给劳务公司，不上班期间的保险问题，看是劳务公司买的还是单位买的了，不过建议你尽快和劳务公司联系，寻求处理办法。 ——希望可以帮到你，不过劳务派遣的合同还是不要选的好。
Q5：跟某公司签了第三方劳务派遣合同后能否办理暂缓就业？
你已经实现就业了，不能办理暂缓就业。
劳务派遣单位才是你的用人单位，应当履行用人单位对你的义务，你说的第三方是用工单位，只要你没有违反劳动合同关于辞退的规定，用工单位是无权辞退你的，如果你被违法辞退，你可以回到劳务派遣单位去听候新的派迁，如果没有新的派迁工作，你在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向你按月支付报酬。
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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