劳务派遣员工五险一金？劳务派遣公司派遣员购买五险一金的流程？
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Q1：劳动法 五险一金属于什么工种 三险属于什么工种 劳务派遣是什么
五险一金和三险都是指社会保险的简单叫法，企业可以根据自己的情况合法缴纳各项社会保险。只要是符合相关法规规定的都应该缴纳社会保险，否则是违法行为，与工种无关。
劳务派遣是由第三方劳务服务公司进行劳务用工派驻，并与之签订劳动合同，是企业用工方式的一种。详细情况参见劳动合同法关于劳务派遣的特殊规定。
五险一金是工种？没淋雨吧！
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣公司派遣员购买五险一金的流程
你的问题太奇怪。不知道你自己的身份到底是什么？是劳务派遣公司里的员工，还是劳务派遣公司给你派遣出去到某个单位上班的员工？？
不管是你是哪个员工，你的五险都是由该派遣公司给你交纳到社保局的，住房公积金也是他们给你交到当地的公积金管理中心的。
如果你是劳务派遣公司里的员工，那你就是和劳务派遣公司签订合同，并在他们公司上班。而你若是劳务派遣公司派遣出来到其他单位上班的员工，那你就是和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再和你上班的单位签订服务合作协议，你在这个单位上班，但是你的五险一金都是由劳务派遣公司给你交。
简单的说吧，就是你给这个单位干活，但是这个单位不给你钱，是把钱给你的派遣公司，然后派遣公司给你发工资交五险一金，基本就是这么个情况吧。
劳动者在劳务派遣公司上班的，用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
Q3：派遣工和正式工有什么区别？
派遣工和正式员工主要区别在于：
1、劳动合同签署单位不同
我以前在旺旺就是派遣工 福利不一样 过节发的东西少 他们有生气蛋糕 结婚礼金 体检 工作服我们就没有 穿他们的旧衣服 连挂的工作牌也不一样 年底他们还有奖金我们没有 我们交三险他们交五险一金 气死了
一个是第三方用工，一个是直接用工
派遣工：是劳务公司派遣到和劳务公司签订劳务合作的单位的人员输送。劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。
正式员工：是个人和单位签订的劳动关系，在合同范围内根据签订的劳动合同内容来双方履行合同义务，单位需根据劳动合同法的条款进行，对已建立的劳动关系人员实行社会责任，包括社保等福利待遇等，单位需在合同期内责任监控劳动关系的员工。
Q4：劳务派遣工是什么意思
首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。 劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。 社保和公积金是有的，这是强 制的，可以放心。至于生活保障，我上面说了，派遣工的待遇很差（当然不排除有好心的单位可以多发点）。如果你在本地上班，和父母住一起，那还可以将将满足你的基本需求，如果你需要租房、找对象，柴米油盐酱酱醋茶水电费都需要你负担，那基本上建议你定期向家里申请资金上的支持....... 至于具体让你做什么，怎么个做法，这个要根据你的具体岗位来布置任务，也要看合同怎么写。干一辈子不大可能，因为劳动合同法规定派遣工只能存在于临时的、可替代的岗位。单位也不会让你干一辈子，因为到时候根据劳动合同法你要转为无固定期限劳动合同，如此一来就违背了单位雇佣派遣工是为了节省劳动成本的初衷。另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作，否则不建议干派遣，即便干，最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。
Q5：通过劳务派遣公司进企业，五险是由劳务派遣公司买？还是企业买的？（合同是和劳务派遣公司签订的）
是劳务派遣单位买，不过钱应该是企业转给劳务派遣单位的
公积金是不分地域的，你一样可以继续买，超过一个月时间的话就会给你报停，想要继续买的话必须把前面的时间空缺买够了才能继续买
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