规避社保的用工合同?个体户怎样才能不用给员工缴纳社保，规避风险?
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Q1：个体户怎样才能不用给员工缴纳社保，规避风险？
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
但以下情况可以不缴纳社保：已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);
已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;
3.农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;
4.公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
5.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
6.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
7.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
Q2：请问打工老板要帮你交社保，而我不想交，怎样可以不交，是一家大企业
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
只有走人你就可以不交了，没有第二种选择。
不在他那干
简单，没有想象中麻烦，一份辞职单就够了。
国家规定，不管是给私人还是国家打工都是必须要交五险的。当然也就包括你说的社保医保。
Q3：灵活用工如何解决个税和社保问题？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好。灵活用工如何解决个税和社保的问题？对于这个问题，那么如果说我们不是按照全日制的合同来签订的劳动合同的话，那么是无需为自己的员工来缴纳社保待遇的，因为非全日制的用工属于劳务性质的用工的话，那么就不用来交纳相应的社保待遇，因为它是不受劳动合同法的约束。
这种情况是属于这种劳务性质的用工，一般情况下就是每日的工作时间不得超过4个小时，每周的工作时间不得超过24个小时，那么称之为是临时性的劳务用工，所以说是不用签订劳动合同，但是如果说工作时间达到了这样的一个标准，那么就应该依法签订劳动合同书并且建立相应的社保待遇。
所以很明显，作为这种灵活用工的话，也就属于这种临时性的用工，那么就没有必要去建立劳动合同了，企业单位也没有必要去承担相应的社保待遇，除非工作时间达到了全日制劳动合同的要求，那么就应该依法签订全日制的劳动合同，并且承担相应的社保交费，那么如果说自己的实际收入达到了这个交纳个税的标准，也就是5000块钱的收入，那么还要依法相应的交纳个人所得税。
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Q4：灵活用工的方式是怎样的？有什么大的用处？
灵活用工是指企业根据生产需要配备相应的职工人数，问题出就出在“灵活"上，所谓灵活T里有活都来上班，没活在家呆着，厂里押一月工资，这类情次一般工资较高，员工不愿放弃，如果工资不到外这类用工流动性非常大，比钓鱼市场用工升个级。好处是企业没有过重负担，这类用工一般没节假日，职工福利，五险一金之类的额外开支。
Q5：怎样规避社保，社保核基怎么办，被稽查怎么办？
目前规避社会保险是没办法规避的。因为从2019年开始，全国的社会保险征缴已经由社保经办机构转变为税务机关。而作为企业税务机关是掌握你的财务状况了。所以你想规避社会保险，不去缴费是违法行为，税务机关有相应的手段对你进行处罚。而如果你去进行缴费的话是可以按档次进行选择的。目前大多数的企业并不是按照你的员工实际发放工资的额度来进行缴费的。而是按照当地社会平均工资最低缴费60%的24%来进行缴费的。但像这一种合理规避社保缴费的，在今后也会由税务机关对企业进行矫正。
被稽查责令补缴，就应该按要求去办理补缴。这种补缴比自查补缴简单，因为自查补缴有个审批过程，审批通不过则不能做补缴。而有了稽查的责令补缴通知书，接下来就是补缴的操作过程了。