减少劳务派遣用工(什么是灵活用工，灵活用工可以节税吗？)
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Q1：企业劳务派遣工与灵活就业人员退休年龄有区别吗
所有人员参加职工养老保险后，养老金计算办法都是一样的，全国统一。
没有
Q2：你们是怎么看待最近业内风靡的灵活用工的？
根据世界就业联盟(WEC)数据，灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支，占比近六成，但灵活用工市场在我国尚处在起步阶段，占人力资源服务行业比重不足20%。
灵活用工的概念
灵活用工是在传统劳务派遣基础上衍生而出的新形势，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，是在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工与传统劳务派遣主要有以下区别：
灵活用工市场现状
目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段，国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。根据人瑞人才发布的《中国灵活用工发展报告》蓝皮书，当前我国近八成企业灵活用工渗透率小于10%，超过四成企业尚未通过灵活用工途径招聘过员工，仅有9%的企业灵活用工渗透率在30%以上，与发达国家差距巨大。
分行业看，建筑业灵活用工人员占比最高，灵活用工人数达到4449.6万，灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业，灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数自由576.6万，但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%，仅次于建筑业。金融/房地产业、互联网/IT行业、教育培训业及其他行业灵活用工人数占比均不足20%。
灵活用工发展前景
对企业而言，灵活用工的价值在于满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性。作为低风险、低成本、高效率的用工形式，灵活用工非常契合当下全球经济从新冠疫情中回暖，企业的用人需求随着业务体量的扩大而增加，但仍然存在不确定性的用工环境。
人瑞人才数据显示，2021年我国企业采取灵活用工的主要动机是降低用工成本(49.66%)，其次为减轻自招压力(30.26%)，还有28.75%的企业因短期项目或季节性用工需求而采取灵活用工。业务的变动，编制、工作总额限制，政策法规风险规避，建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。
2015年以来，我国也出台多项政策支持灵活用工市场发展，市场前景向好：
综上所述，灵活用工作为全球人力资源服务行业最大的细分市场，在我国发展时间尚短，渗透率仍处于较低水平，但考虑到其与当前经济环境的高度契合性，以及国家政策对灵活用工发展的大力支持，“十四五”期间我国灵活用工市场将迎来黄金发展时期。
—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
Q3：什么是灵活用工，灵活用工可以节税吗？
我不知道灵活用工是不是就是那种派遣员工，是临时的，跟正式的不同，可能就是某个公司或单位因为一个项目而临时组合或招聘到一起的人。
灵活用工是解决企业突增、巅峰期、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，同时也为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。
节税是财务方面的内容，属于灵活用工里面的一个岗位工作内容。
随机应变
灵活用工，简单点来讲，就是我需要人做事的时候就有人来做事，不需要的时候，就可以走了，避免产生劳动纠纷，所以有一些行业愿意灵活用工。
灵活用工要是想要节约税收的话，只能按照正常的流程进行走，比如发薪，社保或者保险之类的。
云劳务也是做灵活用工的，有智能发薪和名单管理，也算是很方便的，后期会有财税方面的。
什么是灵活用工？
灵活用工是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。
灵活用工
灵活用工节税方式
灵活用工人员收入属于劳务报酬，需要扣缴增值税和个人所得税，平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。
劳务报酬要做税务筹划，在薪趣云的筹划里，一般高收入人群可以成立个体工商户进行节税。这样劳务费就变成个人独资企业的收入，按最新税法规定，月入低于3万的企业可以免交增值税，服务业一般不超过500万收入，只需要交3%的增值税。
Q4：为什么这么多公司都选择灵活用工？
现如今灵活用工在市场上十分盛行，得到不少企业管理者的关注，且企业选择灵活用工可以为其带来以下几点好处： 节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。 节省人员的招募成本。企业人员招募又是另一项头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。 规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。 上述几点就是企业选择灵活用工的原因，想知道更多关于灵活用工方面的知识，请关注“优加任务”平台。“优加”是专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，致力于把人力资源变的更简单。
今年因受疫情的影响，企业复工复产面临人才短缺的问题，国家适时提出大力发展“灵活用工”，帮助企业走出疫情困境，同时解决民生问题。为什么那么多企业愿意选择灵活用工？
1、突破职位编制限制
“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且可通过【薪工场】Saas平台结算四流合一，完全合法合规。
2、为企业降本增效
线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。
其次，灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。
3、提升员工综合能力
以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。
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灵活用工的众包模式对于企业和个体来说是互利双赢的。企业可以通过工作众包化，集结更多外部人才为其发展助力，让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过参与众包任务获得应有的酬劳，增加一个收入渠道来源。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。它包括全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。劳动者既有保障又有钱赚，同时用人单位节约成本，HR省去招聘的烦恼。相对比来看，“灵活用工”的新模式将变成常态。
灵活用工中的两大核心要素驱动：一是企业，一是个人。模式更为灵活，既能帮助企业节约成本，又能转移用工风险，实现业务的灵活配置。对于个人而言，能够更加自主的选择工作，不受全职用工长期呆办公室的烦恼。而且灵活用工流程不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。只留下最核心的职责，将大部分的工作外包合作化，实现企业与个人之间的雇佣关系变合作关系。
无论是经济现实上还是个人价值上，员工干得舒服，企业赚得也舒服。公司内部管理结构去掉了非核心的枝节末梢，还不用忙那些走形式的公文，效率肯定大幅提升。
Q5：有人了解“灵活用工”吗？怎么样？
业绩或产量好时增加工人，业绩成产量不好时，减少招工，商业价值利润最大化。