长期劳务派遣合法吗（新疆企业长期劳务派遣工退休年龄是多少岁）
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Q1：劳务派遣工超过六个月合法吗？
如果超过六个月没有重新派遣是不合法的。 因为我国法律规定，劳务派遣是短期的、临时性的、辅助性的岗位，不能长期派遣。如果 长期派遣，就必须建立劳动关系，不是和之前的派遣公司建立劳动关系，而是现在工作的用人单位得是工作单位。
这个是劳务分包合同，使用的是合同法，不属于劳动合同，劳动者是按照合同履约，与为用工单位工作多久没有关系，当然是在劳务分包合同期限内，超期限则续约才合法！
Q2：从我国国情出发,劳务派遣在我国 能长期存在吗
我国现在的劳务派遣已经泛滥，在很多根本不应该使用劳务派遣的岗位长期的使用劳务派遣，用工单位热衷于使用劳务派遣主要目的就是为了规避劳动法中的某些条款（比如满十年要签定无固定期限劳动合同），劳务派遣公司就是个“壳公司”，只管收费，对派遣员工没有实质的管理。我国现在的劳务派遣需要的是进行规范和限制。
但劳务派遣本身是能够长期存在，因为劳动力本身也是一种商品，是商品就可以交换出售，劳务派遣就是一种劳动力出售的形式。劳务派遣不是我国发明的，它本身就是泊来品，已经诞生1百多年了，有它存在的合理性，现在已遍布世界很多国家。但是其他国家的法律比较完善，而且很多国家对劳务派遣的态是严格限制的，工会也能起到很大作用，所以比较规范，和我国现在的劳务派遣性质是不一样的。
我国的劳务派遣现在已经演变成了一个怪胎，派遣员工同工却不同酬，不被列入晋升范围，不仅福利待遇方面与正式员工有差距，有的还在劳保用品、制服、甚至在用餐环境上都与正式员工不一样，工龄周而复始，对用工单位的贡献完全抹杀。劳务派遣在单位内部制造了阶 级和 不平等，有悖于和谐社会的发展方向，再这样下去，又要坑了一代人。
看国家政策了，发展前景还不错
你好！
当然那，只是管理会越来越规范
希望对你有所帮助，望采纳。
Q3：新疆企业长期劳务派遣工退休年龄是多少岁
劳务派遣职工，也是按照国家的规定，男60，女工50，女干部55周岁办理退休
Q4：请问最新劳动法，是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同？或者说最长连续可以签几年合同？
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定，但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。
法律分析
根据法律的相关规定，劳动合同法对用人单位和派遣单位，以及劳务派遣员工之间的合同约定方式有相关的规定，但是对于最长可以签合同的年限和最多可以签几次的合同并没有规定。是有规定的。一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同，对于公司来说，签订长期劳务派遣合同相当于是正式劳动合同，同工同酬的制度保护使得劳务派遣签订长期合同并没有优势，劳务派遣的优势主要体现在灵活，如果签订长期固定劳动合同，则没有劳务派遣的事实存在了，但是为了保护劳动者的利益，法律又对劳务派遣单位有约束，所以，法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬。对于派遣单位而言，为了更灵活的用工形式，会减少与劳动者之间的合同时间，那么还会存在拆分劳动协议内容，因此，法律又规定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q5：大量长期派遣用工算非法用工吗？
不算，因为有些企业，比如外国公司，在国内没有自主招聘用工权力，他们就只能使用派遣员工。
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