离职不发工资去哪里投诉（老板不让辞职不给休息不让请假不发工资可以去劳动局告吗？部分证据有）
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Q1：不发工资找劳动局是否有作用
不发工资找劳动局是有用的，现在的劳动局叫人力资源和社会保障局，简称人社局。你可以带着身份证到当地的人社局劳动监察大队投诉申请劳动总裁。
Q2：我想辞职老板不肯结帐，请问劳动局会管吗？
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该条款的几个要素：
1、提前三十日；
2、以书面形式；
3、通知用人单位。
你只要符合前面两个要素即可解除劳动合同。这里要特别给你解释第三个要素，你以书面形式提出，并非是要得到用人单位的批准，用人单位不能不肯结工资，更不能以没有招聘到人作为理由，这样是不符合法律要求的。你按规定来如果用人单位还百般阻扰，你打电话或亲自去劳动监察大队，肯定会管的。
会
可以啊
你好！
劳动局的劳动监察大队是专门查处企业违反劳动法的行为的部门！
劳动局的劳动仲裁是专门负责对企业拖欠员工工资或加班费进行仲裁的部门！
你完全可以到劳动局去投诉或申请仲裁！
希望能帮助你
Q3：老板不让辞职不给休息不让请假不发工资可以去劳动局告吗？部分证据有
用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系、支付工资和经济补偿金。需准备材料：劳动仲裁申请书，劳动合同，工资发放记录、身份证复印件等。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好！
可以向劳动局的劳动监察大队投诉。如果还处理不了的话，可以向劳动局的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：辞职了，公司没有给我结算工资 我可以找劳动局沟通吗
您如果按照规定的要求完成工作交接，并办理了离职手续，公司不对您的工资进行结算，是可以申请劳动争议仲裁的。
劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内一次性支付劳动者工资已经为其办理离职手续。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
应该不能吧。
Q5：一个人辞工他不批？打劳动局电话有用吗？
正常辞工请在一个月前告知用人单位，并规范填写该用工单位的专用离职申请单交部门经理批准后备案，在离职体检通过后就可以办理离职了。如果用工单位不批准，可以找当地的劳动部门。
肯定有用啊。你辞工一个月还扣工资用人单位在工人辞工时候是全额发放工资的。绝对不可以克扣辞工的工人工资。
我建议你先咨询一下律师在去劳动部门投诉。