老板拖工资110介入？老板以这样的理由不给工资可以告劳动局吗？
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Q1：离职老板不给工资可以报警有用吗?
你可以要求劳动仲裁，申请相关的补偿金和赔偿金。
劳动仲裁部门属于国家保护劳动者权益的部门不收费。
关于工资发放的相关法律法规：
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
关于自动离职的法律法规：
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
不清楚你可以追问！
你好！
报警没有用，这个要劳动仲裁机关管。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：签订劳动合同，如果公司不发工资可以去劳动局投诉吗
劳动保障行政部门负责对作人单位支付工资的情况实施劳动保障监察如单位未及时支付工资（到日期不支付），你就可以去劳动监察投诉。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
用人单位不发工资 没有 签劳动合同，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
你好，可以向当地劳动监察部门投诉解决。
可以到单位所在区的劳动保障监察部门进行投诉。如果产生劳动争议，请您根据单位性质到单位所属市（区）劳动仲裁部门详细反映您的情况，如符合条件可申请仲裁。
Q3：你好 老板拖欠工资可以找劳动局吗 托了我俩个月了 每次找他说没钱
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
你可以去劳动监察部门投诉他 ,
可以，完全可以
Q4：老板拖欠工资去仲裁有用吗？还是直接私下解决
老板欠工资，如果可以私下 协商解决是最理想便捷的解决方案。如果协商不成时，再通过当地劳动部门申请仲裁解决。
根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果私下里能解决，你就私下里解决，解决不了你就去劳动局
你的责任人是包工头，起诉他，钱不钱是他和甲方的事，也就是老板。和你没关系
建议前期私下解决，实在决绝不了就申请仲裁。我是律师，忘采纳。
Q5：老板以这样的理由不给工资可以告劳动局吗？
1。如果没有签订任何的合同，就是临时工，可以随时解除劳动用工，不需要提前通知对方的。这是劳动法规定的。
2。如果不给工资的话，可以去劳动局，劳动局会出面调解，按照双方的条件，如果没有达成一致，你们还可以上诉的。
3。现在国家对于农民工的利益是非常关心的，不会坐事不理的。
4。最好的办法是，你们可以双方达成一致的条件解决。
因为上诉的话，要一段时间，最低是1个月，如果慢的话可能要1。5月才可以受理，这样会影响你们的生活，还是考虑清楚先吧。
年轻人，做事不可太冲动，冲动是魔鬼。
劳动局是会帮工人为多的，你们又没有签订合同，可以随时解除劳动用工，如果告到劳动局你的胜算会大一点，但耗费的时间金钱比较多，你要认真考虑一下！
如果你们申请正式的辞职手续 他不给钱的话 可以去找活动仲裁 工资会发给你们的