派遣劳务合同(劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施)
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Q1：为什么这些年忽然遍地都是劳务派遣公司？对供需两方有何影响？
你好！我来回答你的问题。
是的，确实是如你所说的情况，到处都是劳务派遣公司，也叫人力资源中介公司吧！
为什么会遍地都是呢？原因我来跟你分析一下：
1，首先我们看到这几年企业的效益都比较差，特别是出口企业受中美贸易战的影响很大，有些企业都没订单支撑生产运转了，所以企业对人员的要求，特别是对普通员工的要求就是有订单的时候希望能马上招到员工，没订单的时候员工养着成本高又成了负担，普通员工拿着基本工资肯定会离职。这种状况所以就加大了对临时工的需求，也催生了目前比较普遍存在的劳务派遣公司（人力资源中介公司）。
2，其次目前普工的主力军大多是新生代的00后，他（她）很大部分都是家里的独生子女，出来工作大部分应该也是随潮流，出来见见世面，锻炼一下。他（她）们每月的工资基本花光，不够家里父母，可能爷爷奶奶还会进行补贴点，对工作的稳定性没概念。当领到一个月的薪水后觉得可以消费一段时间了，累了或者说干的不爽，工作中遇到点挫折立马就辞职走人，所以目前企业普工的离职率是偏高的。对于这些员工他（她）们出去后更偏向于做临时工，因为在工厂是会有很多条条款款制约着他（她）的，比如说工厂的正式员工你要辞工，你必须提前半个月或者1个月提出申请，当企业没找到合适的人时你辞工可能还要往后推，急辞工的话又要扣很多费用。还有比较关键的一点是很多企业还压工资，上个月的工资要到这个月20号左右才发，更严重的要拖到月底才付。而相对于外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司），他们就比较灵活了，除了压身份证其它的条件都比企业优越满足他（她）们的需求，如你做满7天以上就可以提前支取你的工资了，还随时可以要求结账走人，你看看简直就是给这些人量身定做的，所以目前外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司）是开了一家又一家，生意都不错，且都能满足到企业的需求。
3，再次，还有就是一些政策的不灵活性。比如说社保的缴纳，本来是个比较好的事情，但对于这些普工来说，他们觉得我本来就只是来这边打几年工，交几年的社保我拿到手上的少了很多，退保手续复杂也只能退自己缴纳的部分。这样一来一部分普工就考虑选择做临时工，临时工集中地就是这些劳务派遣公司（人力资源中介公司）。
4，最后，你肯定会说如果出的工价高自己也可以招到临时工的。是的没错！但是这样你就会把整个市场搅乱，临时工的工价会越来越高。另外还存在一个临时工管理的问题，因临时工你没有买社保等，企业自己招临时工时存在一定风险的，请权衡再做决定。
对供需两方有何影响呢？
其实吧！有需求就会形成市场，有市场就会存在竞争，就会存在供不应求或供大于求等现象。这就要政府相关部门进行正确引导，不能一味的去堵！劳务派遣公司（人力资源中介公司）的存在也确实解决了当下很多现实的用工需求矛盾。
以上，谢谢你的问题，希望对你有所帮助！
Q2：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
Q3：劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施
《劳动合同法》规定，劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是现在很多企业在所有岗位上都使用派遣工。国家正准备规范派遣工的使用。
Q4：劳务派遣和聘用制有什么区别？
区县组织部门招聘的聘用制也是经过笔试，面式考过来的。待遇和在编也没很大的差别呀
Q5：为什么现在很多工作都是劳务派遣？通过劳务派遣有什么好处？
通过劳务派遣用工方式可以规避风险，劳务工属第三方的人，跟单位没关系。有苦活脏活累活都可以全部给他们干，而且工资还非常低。用工单位都非常喜欢这种用工方式。下任务下指标的时候可以随便乱下，甚至是不可能完成的任务都可以下达给他们，反正他们也是敢怒不敢言。谁敢稍微有点意见，马上开除。有事情有任务的时候，我们是一个集体，要求他们必须要有主人翁意识。有好处有福利的时候，他们又不是我们单位的人，是派遣制嘛。如果再遇上什么安全事故的时候，我们可以推得一干二净，因为他们真的是跟我们用工单位没关系。另外，伟大的劳务派遣制度还养活了一大批中介机构，一大批劳务派遣公司。这些公司才是吃人不吐骨头的公司，随便租一个办公室，招一到两个员工就可以开张了。每个月一个派遣工头上抽50-100的管理费，就可以不劳而获的尸位素餐了。还有一些公司，为了规避劳动法，实行自我派遣，连劳务公司都是自家成立的。
劳务派遣制属一个怪胎，中国特有的一个怪胎。在中国，如果不小心成了一名劳务派遣工或者外包工，表示你的生活，你的人生，已经坠落于社会的最底层了。（当然也不能以偏概全，有些单位对外包工和劳务派遣工还是挺不错的，但是很少有这种公司单位）。
说不完劳务派遣制的坏处，真的是罄竹难书。字字血，声声泪！