劳务合同书范本？求劳务派遣合同范本拜托各位了 3Q？
内容导航：
Q1：什么是正式的劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
Q2：速求一份劳务协议书？
劳务协议书
甲方（用人部门）：
乙方：
性别： 出生年月：
民族： 联系电话：
家庭住址：
身份证号码：
工作单位（建立劳动关系的单位，已退休的填写退休单位）：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方与乙方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 协议期限
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 劳务内容
乙方所应承担的劳务内容、要求为：
。
第三条 劳务报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳务报酬，具体支付办法和标准如下：劳务费 元/日。
第四条 工作时间
关于乙方具体提供劳务的时间，甲乙双方约定如下：乙方每周在甲方提供5天劳务，每周休息两天。
第五条 待遇
由于甲方未与乙方建立劳动法律关系，甲方无义务为乙方缴纳社会保险和其他基于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的用人单位应提供的待遇和福利。
第六条 劳务纪律
乙方在提供劳务过程中应严格遵守安全卫生规程和操作规程，有义务接受甲方对乙方具体劳务工作安排。乙方在协议期内要爱护甲方财产并保守甲方的各种秘密。
第七条 病事假处理
乙方患病凭医院开具的病假条，经部门主管领导批准方可休病假，病假期间不支付劳务费。
乙方因个人私事必须在上班时间处理的，经部门领导批准可以请事假，事假期间不支付劳务费。
第八条 本协议的解除、变更、终止
（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
（二）本协议到期，自行终止。
本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第九条 当事人约定的其他内容
甲方与乙方约定本合同增加以下内容：甲方员工寒暑假期间，乙方没有安排乙方从事劳务的，不支付劳务费。
发生以下情况之一者，甲方有权解除本协议：
1. 未按乙方指示和协议约定提供劳务的；
2. 订立本协议时，提供虚假信息或证件的行为；
3. 在履行本协议期间，因从事其他工作而影响在乙方提供劳务的；
4. 提供劳务期间严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失2千元以上或给甲方声誉造成不良影响的；
5. 因过失、故意造成教学事故、安全事故的；
6. 不服从部门领导劳务工作安排的；
7. 擅自利用甲方资源谋取利益的；
8. 违反甲方各部门制定的劳务工作管理具体要求和规定的。
第十条 特别约定
乙方承诺本人已有工作单位（或已享受退休、养老待遇），甲乙双方建立的仅为劳务法律关系而非劳动法律关系。乙方不得要求按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定向甲方主张任何劳动者权益。
第十一条 争议的解决方式
甲乙双方因履行本协议发生争议可以友好协商解决，协商不成的，应诉诸北京市海淀区人民法院管辖。
第十二条 本合同一式三份，甲、乙方各持一份，1份交人事处备案
甲方负责人： 乙方：
（盖章） （盖章）
年 月 日 年 月 日
有的，只要老板签名或公司盖章就有法律效力
Q3：劳务合同怎样才是正规的
劳务合同和劳动合同是两个不同的概念，劳动合同以劳动保障局范本为准，劳务合同一般按民事合同拟定。一般要明确工作内容，结算，以及期间出现的责任义务，特别是安全责任的负担，然后附上考核措施和管理办法作为附件。
如果是应届毕业生，应该是一式三份。双方各留一份。学校留一份。
如果不是应届生，就是两份，双方一人一份。但是有些公司好像会把劳动合同扣下，不给员工，这是不行的。。
Q4：求劳务派遣合同范本拜托各位了 3Q
劳务派遣合同 用人单位： (以下简称甲方) 派遣单位：劳务有限公司 (以下简称乙方) 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 (一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作要求的; 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; 3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排; (四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续; (五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日); (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; (七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任; (九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 五、乙方的权利与义务 (一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; (二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任; (三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案; (四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案; (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员 之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响; (六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜; (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助; (八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务; (九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务派遣人员的劳务报酬; 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; 3、劳务派遣的服务管理费用; (二)费用的标准： 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方; 2、不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户; 3、劳务派遣服务管理费标准： ①每人每月 元; ②按职工工资总额的 % 收取。 (三)支付方式和支付时间： 甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。 七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生; 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行; 3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理; 4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。 3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。 十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
满意请采纳
宁波正规的劳务派遣公司----宁波高新区百成企业管理服务有限公司是获宁波市工商局、人事局等相关部门注册及认可的专业人力资源服务机构。公司成立于2004年，注册资金100万人民币,业务范围涵盖劳务派遣、人事代理(代理缴纳社会保险、档案托管等)、人才招聘、人事外包等为现代企业提供专业的人力资源服务。咨询电话:0574-27660707
Q5：哪里有正式的劳动合同范本
当前没有正式的劳动合同范本。
劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
第47条规定： 由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，因此，国家不宜制定统一的劳动合同标准文本。目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。
因此签订劳动合同，要根据该《通知》第16条规定：用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。