技术劳务派遣人员的认定(什么是劳务派遣？ 劳务派遣服有那些优势)
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Q1：劳务派遣工一般在哪些工作岗位上
劳务派遣工理论上是没有固定岗位之分，但我国是技术工种奇缺的国家，故而劳务派遣工一般多用于非技术、非管理的岗位上，如现如今华为、富士康均有劳务派遣工这类别的用工种类作为普通操作工人； 部分国企因编制限制都会有需求的招聘派遣工作为临时操作工人。
另外根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"只用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。这是根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，用工单位与劳务服务公司签订《劳务派遣协议书》，劳务服务公司与劳务人员签订劳动合同书,实际用人单位与劳务人员签订岗位合同书。
劳务派遣是亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣公司通过查询劳务库等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，由用人单位进行最后确定。然后，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。
受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。
需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。
阶段性岗位：项目经理、程序员等。
临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
1、替代性岗位
2、补充性岗位
3、临时性岗位
一般在企业中占员工比例不能超过10%（弘德优才）
《劳动合同法》规定，劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是现在很多企业在所有岗位上都使用派遣工。国家正准备规范派遣工的使用。
Q2：机加项目全是技术工种也全是劳务派遣人员合法吗？
首先，我来拆解一下这个问题的表述意思。
所谓“机加”，是否是机械加工的意思？“机加项目”也就是机械加工项目。
机械加工一类的工作应该算是生产加工类的技术活，干这活的人基本上算是有技术的人了。
因此，机械加工的工作应该全是技术工种了，没有错。
我公司的金加工和钣金车间算是典型的机械加工类生产车间，那里只要是上机械操作的员工都是技术工种。
“劳务派遣人员“，就是劳资双方通过中间一层关系达成合作，由专业的劳务派遣机构组织具有专业机械加工人员，介绍输出到机械加工企业里，并收取一定的中介费或劳务派遣费用。
这是供需双方所决定的，这样的关系无关是否合法性。
个人观点，仅供参考。
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Q3：什么是劳务派遣？ 劳务派遣服有那些优势
什么是劳务派遣？
劳务派遣（又称人才租赁），是指依法成立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式，以专注企业核心竞争力的发展。
全球劳务派遣最早出现于英国，有300余年历史，劳务派遣占国民比重最大的是英国，在工业化发达国家非常普及。在中国随着对外开放的发展，劳务派遣也越来越成为一种常用的用工形式，特别是2008年1月1日生效的《劳动合同法》促进了派遣行业的规范发展。在中国目前被广泛使用于制造业及服务业，以及外资和国有企、事业单位。
劳务派遣的分类
（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：
1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎；
2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。
（二）按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。
1、转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。
2、输出式劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。
（三）按时间长短划分，可分为临时用工、项目用工和季节性用工三种。
什么是劳务派遣？
劳务派遣（又称人才租赁），是指依法成立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式，以专注企业核心竞争力的发展。
全球劳务派遣最早出现于英国，有300余年历史，劳务派遣占国民比重最大的是英国，在工业化发达国家非常普及。在中国随着对外开放的发展，劳务派遣也越来越成为一种常用的用工形式，特别是2008年1月1日生效的《劳动合同法》促进了派遣行业的规范发展。在中国目前被广泛使用于制造业及服务业，以及外资和国有企、事业单位。
劳务派遣的分类
（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：
1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎；
2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。
（二）按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。
1、转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。
2、输出式劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。
（三）按时间长短划分，可分为临时用工、项目用工和季节性用工三种。
Q4：中兴的打电话说做技术支持但属于劳务派遣，三四年后才能成为正式员工，工资才四五千，不管住，该不该去呢
我感觉你应该去，有的工资一辈子安逸稳定，但工资待遇永远那样，有的工作刚进入不好，但是有空间有希望，就值得前几年的付出，中兴还是很不错的，值得三年的付出 来自职Q用户：贾女士
那就要看你对自己的职业生涯是怎么规划的，四年的积累时间说长不长，说短也不短，你自己觉得值不值，如果决定去，就要给自己制定目标：职位、收入、专业技术；四年时间，如果肯努力、肯用心，可以达到一个很高的高度。 来自职Q用户：赵杰辉
的工资应当找劳务派遣公司的人事部门，由人事协调财务解决。劳务派遣公司与你之间是劳动纠纷，而劳务派遣公司与用工单位之间是民事纠纷。你与上班的单位（用工单位）之间没有直接关系，不能找上班的单位，再找用工单位要工资。劳务派遣公司与用工单位之间的财务结算问题不能转嫁到劳动者头上，劳务派遣公司应当首先按时足额向你发放工资，也就是说
Q5：甚么是国外劳务派遣工与技术移民
国外劳务派遣工指的是被劳务公司派到国外相应工作单位的劳动者。技术移民，就是靠申请人的文化程度、职业技能、语言能力等方面的综合实力来申请移民。技术移民是1些发达国家为了吸引技术人材而设立的1项人材引进政策。
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