厦门rpo外包公司(翔宇人才资源开发有限公司做劳务外包吗？)
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Q1：劳务外派形式在签合同时要注意什么？（厦门建发物流）
劳务派遣的话，离职事宜找人力中介，因为你跟人力中介签合同，跟工作单位没有合同关系··坏处就是，第一：社保公积金不好处理，人力资源没有单位正规，社保公积金之类可能不交，迟交；第二：你的工资要过一手，工资由单位发给人力中介，再由人力中介发给您，所以工资可能会少发，不准时，就算没少发，正式工都是10号拿工资，你要等到12号，而且你的工资单位其实也发了，在别人手里拿着，想必你心里会不舒服吧，要是人力中介拿着工资跑了??第三：节假日福利和编制不一样，看你的工作单位怎么做事的，按理说中秋节有月饼，它没有义务发给外派员工，人力中介你就更别指望发了；第四：离职比较简单，但没有走程序的话，担心中介会克扣工资；说这么多，希望你不要走人力中介以外派的形式进公司，会感觉低人一等·····
建议你认真地看一下《劳动合同法》第五章特别规定第二节劳务派遣，你就知道在签订劳动合同时应该注意些什么了。
再看看别人怎么说的。
Q2：厦门金昌发劳务派遣有限公司是不是骗人的？
这种情况也正常啊。企业招工多委托中介招很平常。另签订劳动派遣对企业用工是有很多好处的。因为你们的劳动关系只与派遣方有关。从你说的资料上说很难说存在什么问题。当然如果企业自主派遣劳务公司这是违法的。
Q3：翔宇人才资源开发有限公司做劳务外包吗？
随着市场的变化，翔宇外包这一块是越做越成熟，一个阶段一个阶段的在提升。
随着市场的发展以及需求，他们公司现在也在做外包这块，而且还很不错。
Q4：劳务外包我花2万找劳务市场帮忙找的人进银行大堂经理助理的职位 有没有同样经历的人？培训两个月是什么
骗局。请注意！一是银行大堂经理（没大堂经理助理之说法）都不是银行在编员工，属临时用工，二是银行大堂经理工资不高，每月2-3000元，何况助理。三、可能是招揽培训生意的。
当然是大堂经理助理好，柜员被投诉，出误差的几率非常高。
大堂经理助理相比之下好多了，除了坐的少一些。
反正都是劳务派遣，做了助理还有可能升经理。
做柜台可没有柜员主管。
Q5：厦门翔富劳务派遣公司在哪里
在马巷后莲， 是一家经厦门市工商行政管理局审核批准成立的一家合法、正规化的劳务派遣公司。他们公司长期招聘临时工和长期工。
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