建筑工程劳务承包施工合同?请问，干建筑工程劳务需要资质吗?
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Q1：建筑劳务有限公司的行业类别是什么
属于建筑类的行业。《建筑业企业资质管理规定》第五条规定，建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。例如，木工作业分包企业资质、砌筑作业分包企业资质、脚手架作业分包企业资质等等。
劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级..两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高分包项目没有变化..
一般情况下营业执照上会有经营范围的明确，特别是劳务工种的明确，
楼主最好根据自己工种的情况结合资金情况，咨询当地建设主管部门（如建管局、建设委员会）进行咨询和办证程序
建筑劳务公司和一般的劳务公司不同，要办理许多资质。
劳务分包资质一共分为13项 具体你要办理可根据实际经营中的需求办理相关资质。
劳务资质共分了十三项：
一、木工作业分包企业资质标准
二、砌筑作业分包企业资质标准
三、抹灰作业分包企业资质标准
四、石制作分包企业资质标准
五、油漆作业分包企业资质标准
六、钢筋作业分包企业资质标准
七、混凝土作业分包企业资质标准
八、脚手架搭设作业分包企业资质标准
九、模板作业分包企业资质标准
十、焊接作业分包企业资质标准
十一、水暖电安装作业分包企业资质标准
十二、钣金工程作业分包企业资质标准
十三、架线工程作业分包企业资质标准
一般资质办理完后，才能进入注册的流程，注册流程一般需要20个工作日。资质办理时间，要看你的资料准备的情况来订的。
4729 其他土木工程建筑
是不是工商注册
楼上说的是资质类别，不是行业类别
Q2：什么叫建筑劳务单位
一方面是民工以及技术人员。
另一方面，部分项目中，劳务公司在施工现场设立自己的项目部，与乙方的项目部并存，也就是说，相当于另一个乙方。当然他们只对乙方负责，与甲方没有太大的关系。
我国对建筑施工单位的是按资质分类管理的，共分为总承包、劳务和专业施工三个序列。如中建、中铁是总承包的典型，某某某建筑劳务有限公司是常见的劳务序列施工单位的典型名称，专业施工单位有防水、桩基等单位。
财务处理上我就不太明白了，应该都是按核定的税率缴税，大同小异。
Q3：请问，干建筑工程劳务需要资质吗
劳务工作是有技术水平和管理水平的。建筑工程的劳务，各工种除混凝土工等少数工种外，都有一、二两个等级区分，不同的中、高级技工数量组成；劳务公司班子的技术职称组成不同、注册资金不同、业绩不同等，能承担建筑工程的规模、技术难易等可从资质等级体现。不但要有资质，还要有安全生产许可证。
可以，目前根据最新2015年建设企业管理规定劳务企业资质还是需要的，只要水利工程包含你可承揽的内容就可以。
Q4：如何理解建筑劳务？
饿了么事件敲响劳动保障警钟：严禁用劳务合同代替劳动合同！-工保网
在劳动用工制度戳中社会痛点之际，各行各业为保障从业者基本劳动权益也不断做出努力。2020年12月30日，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部等12部门联合印发《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（以下简称《意见》），提出到2025年“建筑工人权益保障机制基本完善”、到2035年“建筑工人权益得到有效保障”的工作目标。
截至2020年6月底，建筑业从业人数4120.9万人。其中，建筑产业工人作为我国产业工人的重要组成部分，也构成了建筑业发展的基础。其所面临的劳动合同签订率低、权益保障不到位等问题，都制约着建筑业的发展。
从骑手事件看，此次《意见》在落实劳动合同制度、落实工伤保险制度、强化职工保险制度三方面的部署，将有力改进建筑行业劳动用工制度，保障建筑工人合法权益。
1、落实劳动合同制度
由于工作灵活性大、人员流动性强以及临时用工传统等原因，建筑工人与用人单位往往并不签订长期的劳动合同，多为劳务派遣公司代替用人单位招聘工人进行派遣，或由劳务分包企业与建筑工人签订劳务合同。而只有在签订劳动合同的前提下，用人单位才可能为建筑工人办理社会保险（包括工伤保险）；未签订劳动合同，也就未参加工伤保险，饿了么外卖员发生工伤事故后的纠纷由此而来。
为此，《意见》围绕用人单位、施工单位、主管部门三方主体进行了规范。依据《意见》，用人单位应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，并依法规范劳务派遣用工，严禁用劳务合同代替劳动合同。结合建筑工人实名制管理，《意见》要求施工总承包单位或者分包单位不得安排未订立劳动合同并实名登记的建筑工人进入项目现场施工。《意见》还要求主管部门制定推广适合建筑业用工特点的简易劳动合同示范文本；并要求劳动监察部门加大执法力度，督促企业与建筑工人签订劳动合同。
不难发现，《意见》一方面以劳动合同文本为抓手规范用人单位与建筑工人之间的权利和义务关系，旨在从源头减少劳动合同纠纷；另一方面从事前的招用环节、事中的进场环节、事后的监察环节强化劳动合同签订管理，全面落实劳动合同制度。
2、落实工伤保险制度
2004年起施行的《工伤保险条例》使得工伤保险成为强制实施险种，《建筑法》也规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。而此次饿了么外卖骑手在劳动中未获得工伤保险保障，也揭开了工伤保险参保率的面纱。
为确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人，《意见》规定：对不能按用人单位参加工伤保险的建筑工人，由施工总承包企业负责按项目参加工伤保险。通过构建按单位参保和按项目参保相互补充的工伤保险缴纳机制，《意见》着力健全与建筑业相适应的工伤保险参保缴费方式，保障建筑工人合法劳动权益。
针对现实中用人单位与建筑工人在签订合同时约定“自愿放弃在企业所在地社保机构缴纳应由其本人依法缴纳的部分社会保险费用，也承诺自愿放弃公司为其缴纳社保费，并不要求公司承担任何损失”的情况，为避免农民工放弃自身权益，《意见》还提出：大力开展工伤保险宣教培训，促进安全生产，依法保障建筑工人职业安全和健康权益。
3、强化职工保险制度
事实上，不仅工伤保险，用人单位在为建筑工人参加养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险时都存在参保率低的情况。而《劳动合同法》规定，企业作为用人单位应在与劳动者订立劳动合同时为其缴纳社会保险费用。对此，《意见》强调：用人单位应依法为建筑工人缴纳社会保险。
另外值得注意的是，《意见》还鼓励用人单位为建筑工人建立企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。作为对国家基本养老保险的重要补充，企业年金的建立将在更大程度上保障建筑工人权益。
在我国，《建筑法》还鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。如《建设项目工程总承包合同（示范文本）》（GF-2020-0216）规定：发包人和承包人应依照法律规定为其施工现场的全部人员办理工伤保险；发包人和承包人可以为其施工现场的全部人员办理意外伤害保险。
因此，在确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人的基础上，用人单位亦可投保意外伤害保险作为施工场所内人员的工伤保险的补充。另外，雇主责任险、安全生产责任保险也是分散用人单位工伤风险、保障建筑工人合法权益的高效选择。
围绕到2025年“建筑工人权益保障机制基本完善”、到2035年“建筑工人权益得到有效保障”的工作目标，《意见》还从健全保障薪酬支付的长效机制、持续改善建筑工人生产生活环境、引导建筑工人通过合法途径维护自身权益等方面作出部署。这将全面保障建筑工人权益，增强建筑工人获得感、幸福感、安全感，为建筑业持续健康发展提供更有力的人才支撑。
Q5：建筑劳务的特点是什么？
建筑劳务为规范施工企业用工起了极大的作用，但是市场无序，混乱，社会矛盾突出，欠薪、工伤等投诉不断。
政府对建筑劳务市场是采取高压、严管的态势。但是，很多问题是体制性的，社会性的问题。农民工进城工作，欠薪，工伤等，带有时代性和普遍性。
劳务沟通用工单位和劳动工人，特别是农民工，是法律认可的用工形式。按法律法规使用建筑劳务，对企业与工人双方的权益保障有利，对劳动纠纷、工伤事故的解决有利。
个人认为：进行劳务分包如果在管理上能够有较好的决策，对劳务队伍有较好的管理方式，特别是工程后期（工程保修期）能够对各方控制，劳务分包应该不错。组建自己的施工队伍，无疑对自身控制能够确切把握，但如果企业壮大，那势必会有些部位管理上不去，漏网之事可能发生，那对公司可能不利，本人支持加强管理，择优劳务分包。