劳务派遣工工伤谁负责（那些全日制博士研究生和硕士研究生毕业的人被劳务派遣，参加工作后都干得怎么样？）
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Q1：本科毕业要不要去高速收费站劳务派遣？
劳务派遣工不是正式员工，很多正式员工的福利没有且低人一等。而且年轻时不掌握一门技术，被收费站裁员时会没什么出路。你自己想清楚。Q2：劳务派遣对员工有什么好处呀？（应届本科生请各位帮忙分析指正）
既然你不是公司正式在编员工,那肯定就是劳务派遣了.也就是说入职的时候不是和公司签合同,而是和劳务公司签定劳务合同. 企业需要什么类型的服务人才,将需求传达给劳务公司,即人力资源,劳务公司接到企业需求后就会发布招聘信息,或在招聘会现场招聘,其实就起到一层过滤作用.最终是否决定录用你,仍需企业来决定.如果决定录用,那么企业会和劳务公司签定录用合同,即将你录用,这里边涉及很多细节,包括往后如若与公司发生合同纠纷时,劳务公司会与你协调解决,免去这方面许多企业担忧.劳务公司会从你工资里抽取一小部分佣金,这是普遍的正常现象.它的存在理所当然为企业服务,但对于个人薪资而言当然是坏事,现在的国企,想要成为在册员工,除了银行简单点以外,其它都挺大难度.好好干吧小伙子,只要觉得有晋升空间,是否派遣都不重要.如日后你能顺利上位,做出成绩,晋升到一定阶层后,说不准公司有津户指标或许能给你一个挽留你,世事难料.况且目前的政策较灵活,往后会有更多的渠道入户.没必要顾虑太多.先干好本职工作再谋发展.祝你成功.
你好！
1、劳务派遣对员工没有任何好处，只是对企业有利；
2、建议你找不到好的单位，只能先在这里就业，解决生存问题；
3、待有事业单位和公务员招聘的时候，争取考试录取，这是正道。
如果对你有帮助，望采纳。
劳务派遣对员工没有什么好处，编制不一样在很多福利方面会有差别，不过只要是正规的公司，工资什么不会差你的，如果企业好，有机会转正，还是可以的~
Q3：现在大学本科毕业找的工作是不是属于合同工？还是正式工？如果要辞职需不需要支付违约金？
首先，现在正式工，都要签合同，所以正式工一定也是合同工。但是外派的劳务工缺不是正式工，但是也得签合同的。决定是不是正式工的在于你是不是在编制内的，不是合同签不签问题。
如果辞职一般都需缴纳违约金，数目可以和单位商量。如果你不是正式工，也就是不在编制内的话，你可能不需要交违约金，因为你根本不会收到约束。当然如果，你不是正式工但是有某些重要档案在用人单位手里，可能会被迫交违约金哦。
希望能帮助到您！
是要看单位和你签的什么的,
我觉得你所谓的合同工和正式工其实是一回事，正式工也是要签合同的，这一块早已经有相关法规，就是三年制，五年制，永久合同啊这些，你可以找找相关资料。但是，劳务派遣和正式工就有区别了，劳务派遣是能过人力资源中介公司的安排，然后你到某单位上班，这种方式你的工资其实是你工作的单位发给介绍你班的人力资源公司，然后人力资源中介公司再发给你的，等于说，人力资源中介公司抽了人头费，也可以说是劳务服务费，同时你的劳动关系实质上是与人力资源中介公司的关系，也就是说，如果聘用你的单位如果觉得你不OK，会通过人力资源中介公司与你解劳动关系。正式工，就是单位直接聘请你，和你直接签订正式的劳动合同。
Q4：想知道银行劳务派遣工和合同工有没有区别？有人说本科生在民生银行当不了正式工，四大银行倒是可以。求实事
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1.劳务派遣工就实际不是银行的员工
2.合同工就是一般在校招的银行正式员工，又称实习生
3.正式编制的员工，是实习员工通过1-2年考核有A级，并且通过竞岗考试和面试，才能成为的。
4.四大银行也是股份制了，各银行到各校召人，不分是否本科，不分是否四大银行。
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据我所知，这个是你进入银行工作前签属的合同决定的，如果你签给银行了，就是银行的合同工，还有一种是签属给派遣公司，那么就属于派遣公司的人。当不成正式工除了学历恐怕还要看你有没有背景，再说，银行也不定期会有名额从派遣工里面挑所谓好的，转为正式工。
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劳务派遣就是所谓的外包人员。合同工就是所谓的见习员工或正式员工。国有银行想成为正式工比较难，但是股份制银行的话还是有一个晋升顺序的。每年的大学直接招聘进去后一年见习员工然后转正。劳务派遣的话比较难，每年有几个名额可以从外包进入见习，然后再转正。
一般一千多到二千多
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劳务派遣工就是你根本就不是银行的员工，只是被派遣公司派遣到银行工作而已。
合同工就是银行的员工了。
你说的正式工应该是有编制的员工，现在银行基本上不招这样的人了
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钱的问题
Q5：那些全日制博士研究生和硕士研究生毕业的人被劳务派遣，参加工作后都干得怎么样？
劳务派遣只和利益有关，与学历无关，难得还指望派遣公司或者用人单位爱惜你的学历高，直接给你转正？有那功夫为啥不直接给你签正式的劳动合同？
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣原本的用意是美国为了应对经济危机搞出来的一种用人制度。就是把一些有一技之长的人，或者是有工作需求的人稽核起来租借给哪些需要临时用人，又不愿意长久负担相关成本的用人单位。
举个例子，就像外卖小哥一样，人是属于美团的人，被美团租借给了各个商家，帮各个商家送外卖。商家既节约了专门养一个送外卖的人的成本，又拓宽了业务需求何乐而不为。
而美团公司就从中间的每一笔费用抽取佣金来维持自己的运转和盈利。
前段时间不是还曝出，美团把佣金抽成提到25%，搞得大批商家和外卖小哥苦不堪言的！
二、变了味的劳务派遣
传到国内之后的劳务派遣却彻底变了味，变成了用人压缩成本，逃避法律责任和劳动责任，与派遣公司联手压迫派遣员工的一种制度。
用人单位把业务和用人外包给派遣公司，每年给予一定的外包费用。
而派遣公司为了能拿到这笔业务，自然是报价能报多低就多低。
举个例子，用人单位本来养10个员工，一个月要花20万元，外包出去之后，只需要10万就可以了。
还不用负担员工相关的责任，不用给员工福利、津贴、不用给员工买保险、更不用担心员工出点什么事情要赔偿之类额，更不用担心这些员工要什么晋升通道之类的。
如果员工受不了压迫想走，就告诉他说“有转正的机会”，派遣员工立马像打了鸡血一样，不用扬鞭自奋蹄。
如果员工还要闹情绪，一句“把你退回派遣公司”立马乖乖听话！
三、派遣员工的境遇只和利益有关，和学历无关
明白派遣制的利益关系之后，就会明白派遣制员工属于是被用人单位和作为中介的派遣公司剥削、压榨的对象。
只要进了派遣制，无论你的学历有多高，无论你的能力有多强，无论你干得有多好，你的境况和结局都是注定的。
论收入，是被层层剥削后才有的；论待遇，正式工有的待遇，你都只能看着，因为你不属于这里；论机会，除了一句“有机会转正”之外，在没有其他的任何选择。
只能像个抹布一样，被用人单位拿来干一些最脏的活，当你变老、变旧之后结局就只能像垃圾一样被扔掉！
总结来说，不管你是博士生还是硕士生，只要进了派遣制就是被压榨、剥削的对象，有那么高的学历和能力，去什么地方不能有一个良好的待遇，为什么要去当一个低人一等的劳务派遣！
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