劳务分包企业建设工程项目施工人员50人以下的应当设置?劳务分包资质要求?

劳务分包企业建设工程项目施工人员50人以下的应当设置?劳务分包资质要求?

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Q1:建筑劳务分包公司属于哪个经济行业

建筑业啊

建筑业。

建筑业,同时也属于第3产业。

没什么区别,劳务公司就是拉人拉活做劳务

工地施工的,如内装的,就是专业分包公司,他们只是设计等,然后他们找了一个劳务公司负责干活,这个劳务公司就是劳务分包公司

很明显就是建筑啦

Q2:成立一家经营范围在建筑劳务队、建筑劳务分包的公司需要办理哪些手续和资质

当然是需要的,需要办理劳务分包资质,而且你是建筑类的可能还需要办理其他资质,具体我也不是很清楚,但是这类资质不好办理,需要关系,具体的我也不好说,你可以问问大业财务,他们办理建筑劳务资质。

一、劳务分包、专业承包和总承包三者的关系是逐次递升的。专业承包队伍没有没有劳动分包的能力,那只能是个材料设备销售公司,总承包队伍如果没有专业承包的能力那也不过是个皮包公司。这几个资质均是后者含有前者的,它们的关系是后者涵盖前者的关系,而不是并列关系。因此,如果你有专业承包资质那你绝对具备劳务分包的能力,自然你完全可以进行劳务分包;

二、国家没有说不允许对施工项目进行分包,它不容许的是违法分包,包工包料包机械并不一定就是违反分包。

三、具备了建筑工程专业承包或总承包资质的公司,在一个项目中只参与了其中的劳务分包一块,那等于是大马拉小车,类似于本来需要二级资质来完成的工程由一个具备了一级资质的单位来承担了,这有什么不好的呢?没有任何问题呀?

Q3:劳务分包企业招聘的技术工人缴纳保险吗

你是不是和一个劳务公司签了合同,然后被外派到其他企业工作了,这样的话其实劳动关系在签合同的地方,保险不保险,国家有规定,但是具体执行就开企业了。你签合同就应该问清楚,现在企业多了,各种情况都有,有的给交,有的不给交,有的交5险1金,有的交3险1金,有的则没有一金。所以说,最后写到合同上的才算数

工伤保险原则是谁的职工谁负责(与谁签合同谁负责),一般劳工与劳务分包公司(劳务分包公司与施工分包公司不是一个概念)签订劳动合同,施工单位(总包和分包)向劳务分包公司要人,施工单位是用工单位,劳务分包企业是用人单位,所以是劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。现在有很多包工头(这是不合法的)直接带领农民工去施工单位去工作,没有经过劳务分包企业的法律默认这个钱是由施工单位出,出了事是由分包单位,总包单位,建设单位承担连带责任(找谁都行)然后由出钱的一方追偿,比如有人在工地上出事,责任是分包单位的,但是分包单位和总包都找不到,劳工可以找建设单位要求赔偿,建设单位再找总包追偿,总包找分包单位追偿,这是法律的规定

Q4:建筑企业工程分包与纯劳务分包的区别在哪里啊?工程分包可以从营业额中扣除抵税,那劳务分包可以吗?

你想问哪方面的区别啊?本身名称就有区别嘛。字面意思,分包就是一项大工程,切一小块给你做,就是分包。你所谓的纯劳务分包,就是只负责劳务,不负责材料。

工程分包可以从营业额中扣除抵税,那劳务分包可以吗?这个问题很简单,能不能抵抗,全在你如何做账。如果你开具的是服务业的劳务发票,就不能抵抗。如果开具的是分包工程票,就能抵扣。

不负责的,税务机关也不审核你,即使审核,也说得过去啊。

首先,如果你们是做人才输出的,就必须是前置审批的项目,这个资质是由省、市级的人事局审批,但是如果你们是劳务分包公司就不一样了,建筑业是后置审批的项目,在申请资质的时候需要提交企业法人营业执照,并且,执照是必须具备独立法人资格的企业,分公司不具备独立的法人资格,不能申请资质。

其次,注册劳务公司说白了,就是一个劳务力公司,以给建筑公司输送劳务为基础的

首先,如果你们是做人才输出的,就必须是前置审批的项目,这个资质是由省、市级的人事局审批,但是如果你们是劳务分包公司就不一样了,建筑业是后置审批的项目,在申请资质的时候需要提交企业法人营业执照,并且,执照是必须具备独立法人资格的企业,分公司不具备独立的法人资格,不能申请资质。

其次,注册劳务公司说白了,就是一个劳务力公司,以给建筑公司输送劳务为基础的。

最后,劳务公司最小注册资本不得低于30万元人民币。

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Q5:劳务分包资质要求

劳务分包资质要求:

1、一级资质标准:

(1)企业注册资本金30万元以上。

(2)企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

(3)企业具有初级以上木工不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%.

(4)企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。

(5)企业具有与作业分包范围相适应的机具。

2、二级资质标准:

(1)企业注册资本金10万元以上。

(2)企业具有本专业高级工以上的技术负责人。

(3)企业具有初级以上木工不少于10人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%.

(4)企业近3年承担过2项以上木工作业分包,工程质量合格。

(5)企业具有与作业分包范围相适应的机具。