境外劳务派遣办理流程？出国劳务需要什么途径？
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Q1：百度国外劳务派遣合法吗
正规的涉外劳务企业还是可信的。
依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条。，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
Q2：出国劳务派遣合同是否合法
你好，是合法的。首先，外派劳动人员若与境外雇主之间发生矛盾，如果双方签订有《雇佣合同》，可依据与雇主签订的《雇佣合同》向劳务派遣公司或公司在当地的代表反映。
劳动合同时有效的，单位变更工资体系，属于合同重大变更，需要重新协商。
Q3：出国劳务详细流程？
1、 申请指标：雇主（国外企业）根据所在国（地区）输入外劳有关规定，向当地政府有关部门（移民局或劳工局）提出申请。
2、 签订合同：雇主（国外企业）获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同（劳务合同样板由我劳务公司提供参考）。雇主需提供的资料有：
（1） 当地政府同意输入外劳的批件复印件；
（2） 雇主（国外企业）营业执照复印件；
（3） 雇主（国外企业）与我劳务公司签订劳务合同
（4） 雇主（国外企业）提供招工简章。
3、 招聘劳务：招聘劳务（技术）人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘。
4、 出国培：由劳务公司ടണ对已招聘的劳务缈技术）人员进行培训。
5、 办理出国批文：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员务工有关批件。
6、 办理出国手续：由劳务（技术）人员提供有关资料（身份证、体检表、有关证书、相片等），办理出国劳务手续。
7、 办理出国护照：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员出境护照。
8、 办理出国签证：通常情况下由雇主负责办理劳务（技术）人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。
出国手续都包括哪些？如何办理？ 出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签 证、出境证明、培训证等，去有的国家和 地区还要打预防针，以免得 传染病。 有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经 营公司统一办理。 办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证 书、照片等等。 国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。 办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因 不能派您出去，经营公司要退还您的履 约保证金和服务费。如属您个人 原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
Q4：出国劳务需要什么途径
一般具有商务部资质的企业都可靠，因为他们不但受广泛的法律约束，更主要的是受商务部门的管理和相关规定，如《对外劳务合作资格管理规定》的约束，后者更有效更有针对性，都对维护劳务人员的合法权益（不管在国外还是国内）作了规定。有资质企业有违法，或者只要违纪，它的资质就有可能被取消或限制，而且他们交在商务厅的备用金对劳务人员也是一个坚强的保障。 大连多多劳务公司，是经大连市工商总局批准成立的正规公司，公司注册资金50万，具有劳务派遣工商执照，税务登记证，组织机构代码证等正规手续。主要经营的项目有，新加坡、日本与韩国的出国劳务。 地址是大连市金州区新金州大厦
你好 ，我不是沈阳的，但是我可以提供你给值得信任的中介。祝你好运 现在日本有劳务是面包厂 招工 还有别的单子 最好知道你的年龄性别等资料 我们沈阳有合作单位可以报名。10970*75608
Q5：大家好 海外劳务派遣可信吗？
正规的涉外劳务企业还是可信的。
市面上日本或是东南亚的项目最多。还有就是中国大基建出去的央企，会有海外工作的空缺，基本项目都是非洲和个别发展中国家。工资待遇和生活条件也不是特别高。
我国境内的外派劳务企业与境外雇主签订劳务合作合同，然后将与其建立劳动法律关系的劳动者派遣至境外工作。这类劳务外派企业和一般的企业(第一类企业)不同其没有实质性的经营范围.其所经营的就是将与之签约的劳动者派遣至国外从事劳动，是专门的涉外劳务派遣公司。
涉外劳务的形式
1、境内的用人单位将与之签订劳动合同的劳动者派遣至境外劳动。
这种情况又可以分为两类。一类是境内的用人单位将其劳动者派遣至境外雇主处工作。例如，我国的远洋公司在其船舶停止业务或业务不足，其船员没有工作可做的时候，将其船员派遣至境外雇主的船舶上工作。这种情况是境内的劳动者在保留其身份的情况下，为境外的雇主提供劳动。
另一类是我国境内的用人单位在国外承揽业务然后将员工带出境外履行劳动义务。如我国境内的建筑企业参与境外建筑建设投标，在中标后将已经和其建立劳动关系的劳动者带往境外履行约定的劳动义务。
2、我国境外就业中介机构将我国的劳动者介绍到境外就业。这种就业方式有以下几个特点:首先我国的境外就业中介机构必须是依照《境外就业中介管理规定》(2002年7月1日起实施)成立，获得“境外就业中介许可证”的机构。未经批准及登记注册任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。
此外依照《境外就业中介管理规定》境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。
就境外就业中介来说，我国的中介机构从其法律地位上来说仅是我国公民和境外雇主的中间人它不与我国公民签订劳动合同，不是我国出境务工公民的雇主，我国中介机构和我国公民的关系受民法调整不属于劳动法调整。
我国的公民要和境外的雇主签订劳动合同，其在履行地的劳动行为按照属地原则处理也不适用我国的劳动法。
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