在厂上班证明怎么写？在小工厂工作3个月一直没有签劳动合同，现在想辞职工厂不批可以找劳动局吗？
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Q1：现在我在厂里把手指切断了，但又没有签劳动合同，现在该怎么办
根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，你的情况算工伤。没有签劳动合同没有关系，只要你有其他证据证明你们存在劳动关系就行，如工资条、工作牌、工作服、打卡记录、其他同事的证人证言等。
收集有关存在事实劳动关系的证据（如工资表、花名册、工作证、同事的证明等），直接向劳动行政部门申请工伤认定。
Q2：我在一个公司工作，没有签劳动合同，不想干了，可以走吗？工资怎么办
在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
法律分析
劳动者可以先与单位协商，并提前三十天通知用人单位，不可以直接走人。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，员工就可以离职，公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
没有签劳动合同的话，劳动者可以随时解除劳动合同。工资单位当然照付。另外根据《劳动合同法》你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按你的工作时间支付双倍工资。
我是律师，就你所述，可以走，工资照发。
只要存在用工关系，你们之间就存在劳动关系，没签订劳动合同，对方每月要支付你两个月的工资。
可以随时离开的，离开时工资要结算清楚。
如不给付你工资向劳动监察部门举报
没有签订合同的劳动关系，就不是固定的劳动关系，可以通过沟通来解除。
这要看你的具体操作方法。你可以假设一个理想的理由告诉老板要离开，但是呢工资还是急需的，只有这样把工资拿到后才可以离开而不受损失。
Q3：在小工厂工作3个月一直没有签劳动合同，现在想辞职工厂不批可以找劳动局吗
你就以没有签到劳动合同和没有办理相关3险为理由，向劳动局免费申请劳动仲裁。劳动法规定在没有签到合同期间，员工可以向劳动局申请劳动仲裁，要求从开始工作到现在每个月双倍赔偿你工资。
还有从试用期开始的3险也要求他补办，如果他没有给你办，只要是你向劳动局免费申请劳动仲裁了，这些都会赔偿给你。
你不用担心，只要你学会用劳动法保护自身，老板更加怕你的。
当然可以。
可以，他们没和你签合同本身已经违法了
没签合同找劳动局不行…好好找领导说说…事在不行又很想辞只能降低自己最小的经济损失而离开
Q4：老板没给我劳动签合怎么办
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
问：我在一家食品公司做市场促销工作已经快半年了，这家公司管理很松散，促销人员与公司之间没有任何书面合同，只是口头约定了工作任务与基本保底工资数额以及提成的比例。由于市场促销工作性质特殊，我们没有固定的工作时间，平时可以闲着无事，周末和节假日又可能随时去上班，一切都视情况而定。如果有谁不想干了，进行必要的工作交接和工资结算之后，马上就可以走人，甚至有时候打个电话就可以辞掉工作。我生性不喜欢被约束，对于这种想来就来想走就走的工作方式非常赞同，加上我性格随和，和公司老板以及同事们相处得也很好，所以我一直工作得很愉快。但前不久我参加了同乡聚会，在闲聊中说起我的工作状况时，有个朋友非常吃惊，让我回去一定要和公司签订正式的书面合同。我问他为什么，他说这是为了保护自己的权利。后来我试着就此事问老板，老板说签订书面合同只是个形式，没什么必要。我觉得老板是在故意不同我们签定劳动合同。请问， 老板故意不签劳动合同怎么办?
答：你来信所说的书面合同实际上是指劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第１６条第２款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第１９条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”法律之所以这样规定，主要是因为：首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系确立的凭证。其次，劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利和义务明确化。《劳动法》第１９条具体规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。除了上述必备条款外，第１９条还赋予了当事人协商约定其他内容的权利。通过以上条款的订立，劳动者和用人单位双方的权利义务都一目了然，非常明确。消除了很多不稳定因素，对当事双方的权益都是一种有效的保护。第三，如果发生劳动纠纷，劳动合同可作为证据提交给仲裁委员会或人民法院，以促使纠纷的顺利解决。总之，订立书面的劳动合同是维护劳动者与用人单位双方权益、稳定社会秩序所必不可少的，劳动者与用人单位确立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。另外，由于在劳动关系中，劳动者总是处于比较弱小的一方，其权益更容易受到侵犯，所以，劳动合同对劳动者来说，就更为关键。《劳动法》第３条赋予劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，这些权利都需要在劳动合同中加以确认和保障。如果没有劳动合同，相安无事则罢，一旦有了纠纷，吃亏的往往是劳动者。
根据以上的分析可以看出，你和公司之间的关系远不是你干活公司付钱那么简单，这里面涉及到各方面的权利和义务，而劳动合同无疑是你的护身符。你的那种“没有合同，自由自在”的想法和老板“订立合同只是形式”的说法都是错误的，你应尽快和公司正式谈一次，讲明利害，要求与其订立书面劳动合同。公司如果仍以种种借口故意拖延或拒不签订合同，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第１７条规定，你可以向劳动行政部门检举，劳动行政部门有权责令其限期改正。（河南省开封市南关区人民法院 汪来超）（编辑：离地七寸）
Q5：没签劳动合同，可以申请多少个月的双倍工资
支付双倍工资按经济补偿的标准双倍赔偿。
1、用工之日起满一个月不满一年未签订书面劳动合同的：
自满一个月的次日起支付双倍工资， 支付双倍工资的期限最长为11个月 。
2、自用工之日起满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限，不支付双倍工资。
3 、劳动合同期满后，未续签劳动合同，但形成事实劳动关系，满一个月不满一年未签订书
面劳动合同自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。
4 、劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，满一年未签订书面劳动合
同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限，不支付双倍工资。
5 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（劳动合同法第十四条）自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资，支付双倍工资不受上述11个月期限的限制。
6、用人单位违法解除或终止劳动合同依照劳动合同法第四十七条的规定的经济补偿金标
准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同跨越新法和旧法的，赔偿金依据补偿金的标准分段计算。
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