合同工转劳务派遣（合同制和劳动派遣制哪个好，有什么区别）
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Q1：劳务工和合同工有什么不同?
合同工分为企业合同制和全民合同制，企业合同制 就是你所在的企业倒闭了，你的职业也就倒头了工作期限较长，享受退休工资。
劳务工也需要签合同的，只是福利待遇和正式工不同，没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短没有退休概念。
正式工的称呼比较笼统，其中包括两种合同制工种的。
Q2：劳务合同工和合同工有什么不同？
为了更直观，就打个比方说：我找你给我装修房子，由你提供劳务，我们之间就形成了劳务合同关系；我是个装修公司，我找你当我的工人，咱们之间就是劳动合同关系（你说的合同工是劳动关系的一种形式）。
你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
Q3：合同工和劳务派遣区别
劳动合同工与劳务派遣的区别在以下方面：
第一，合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。
第二，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。
第三，劳动者岗位不同。合同工任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第五，在无工作期间的待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q4：市场化用工，合同工，劳务派遣，怎么区别？哪个好？我是应届毕业生。网投的时候需要选择。请说的详细一些
合同工是首选。适用劳动法，经济上享有的法律保护比较高。例如加班工资等等。
劳务派遣不建议，不适用劳动法，只适用合同法。目前此类合同漏洞很多，作为被雇佣者吃亏很大，重点是在加班上，由于不适用劳动法，很多时候不享受劳动法中加班工资的规定。
所谓“市场化用工”属于“临时工”。“劳务派遣工”属于劳动力中介公司的员工，派遣到该工作单位的人，也就是在这个单位干活，人却不是这个单位的职工，属于现在出现的“怪胎”，合法的违法行为。合同工属于与单位签订劳动合同的人，由于具有劳动合同，可以收到劳动法飞保护，所以，三者比较，合同工最好，其他的都是无奈的选择
再看看别人怎么说的。
Q5：合同制和劳动派遣制哪个好，有什么区别
企法**网
劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！
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