劳务派遣派遣费用（劳务派遣和人事派遣有区别吗？）
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Q1：“劳务派遣”是什么意思啊？
就是劳务输出，派出工人到其它地方或国外进行一定时期的工程建设。 好处：便于管理、降低成本
务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 同时,劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。主要体现在以下几个方面： 1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力； 2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦； 3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营； 劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。 劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
劳务派遣工： 假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
Q2：劳务派遣和人事派遣有区别吗？
劳务派遣工和正式员工有什么区别
看网上很多写手把劳务派遣工和正式员工不公之概念无限放大，来提醒劳务者不要选择劳务派遣工。我作为劳务派遣行业一员，我来中立的给大家分析一下劳务派遣工和正式员工的区别。
入职正式员工非常困难，尤其一线普工。
公司分为三种国企私企外资企业。国企事业单位每一个正式员工基本需要事业编制，就好比公务员一样，每个人都喜欢扎堆进去，每一个入职的正式员工都会有事业编制，享受制度内的各种福利，作为普通人尤其外来打工者，没有任何出类拔萃的能力很难有这样的机会。私企：私企用人是根据业务订单量来确认一线用工量的，业务有好有坏，一般私企正式员工非常少，忙得时候找劳务公司合作再找工人弥补。更有很多私企直接将业务外包，只抓产品质量不生产，现在这样的模式企业很多。您说，一个公司把活都给外包队了，还谈得上入职正式员工吗？外资和私企基本都是一个情况。
我把网上写手常见的3个问题汇总一下一一解释其中的缘由：
问题一：劳务派遣工和劳务派遣公司签劳动协议，正式工和企业签协议。
答： 这是对的，劳动协议就是这样签订的。如果你签了甲单位被甲单位送至乙单位工作，恭喜您，猜对了，你就是劳务派遣工。
问题二：不同工同酬，随时面临被炒鱿鱼的风险，转正机会几乎为零，没有基本劳动保障
答：这是打工工友最担心的问题，很多写手最喜欢在这问题上做文章，现实中，因为用工难招工更难的问题，只要有规模的企业肯定是同工同酬的，大家可以去随便打听周围企业，随时面临炒鱿鱼，也不可能，现在企业缺少的就是一线工人，企业和劳务派遣公司有合同，合同分为两种，短期合同和长期合同，长期合同肯定不会随便炒鱿鱼的，短期3个月6个月12个月都有，一般我们正常做的原则是，短期会在和劳务者签订劳务协议之前讲清楚，一要得到工友同意，二要保证短期合同结束一定会妥善安排劳务者到下一个单位工作，做劳务派遣的同行都明白，现在招工很难，遇到工友肯定十二分热情想让工友留在公司，劳务派遣单位不可能主动不要一个工友。转正机会为零的说法，绝大多数是这样的，也有例外，有很多企业和劳务派遣公司签订协议，所招工人转正之后企业不再支付劳务派遣费用，就因为这个理由，好多企业为了降低给劳务公司报酬，用工人转正的理由变相压缩劳务公司费用，这也常见，所以说转正不是没有，但在工人角度来讲，转正后和转正前只有年终奖有区别，但区别不大。后期我会将劳务公司如何利用所谓的返费希望留住工人的手法。因为有了返费导致很多工友都不想转正。对于工友来讲自己的收入多少才是衡量事物的根本原则。没有基本的保障，这句话是完全的谬论。从社会环境 劳动局监察 企业用人制度 保险公司 这样的保障现在都已经形成体系，不做解释了。
问题三：福利保障不一 工伤申报不一
答：两种不同务工方式不一样，但干的实际工作是一致的，一般企业都已经同工同酬了 对于一点福利不可能这么计较，国家强制要求用人单位为每个工人缴纳五险，都已经上升到违法层面了，大环境如此，但真正的人力资源行业还没有做到整齐划一。很难，但优质的大企业也同样要求劳务派遣公司要做到这点。甚至外来派遣工的社保由用人单位自己缴纳。工伤赔付由保险公司裁决，一般企业和劳务公司缴纳的员工意外保险是一致的，不可能劳务公司不买保险，不买对于劳务公司来说就是趟雷，早晚自己辛苦几十年一下子回到解放前！
问题四 工期结算周期
答：目前我了解的企业还是劳务派遣公司，工资都是逐月的方式发放，一般这个月的工资下个月发。企业一般情况不会拖欠工人工资，遇到困难，劳务公司也有可能代发。绝对保障每个工人的合法收入。近三年来我在圈里没有看到工人拿不到工资的。
以上几个问题发表的看法只是我个人工作中经历的常见问题及基本现状，个人认为，目前劳务派遣工和正式员工区别不再像过去那样失去平衡反而越来越一致，目前据我了解两者唯一区别就是社保问题，政府已经强制缴纳，会越来越好。现在因为内陆地方经发展迅速与沿海用人待遇相差越来越小，沿海城市务工人员数量逐年下降，招工难 招工会越来越难，用人单位和劳务派遣公司都在想尽方法寻找工人，收入及待遇逐年在上升。但还是招工难。招工难决定了工友的待遇肯定越来越好，这是市场供求规律所决定的。
本人司职于人力资源行业，纯属个人工作中所见所闻所悟，不喜勿喷，欢迎交流。
Q3：什么叫做劳务派遣工
A和B是两个老板，A手下的员工一个工资是4000，然后B对A说，我把我的员工派一个C给你，你一个月给他2000就行了，再给我1000，这样你就可以赚1000，怎么样？A说：“B哥，这主意你也想得出来，高级啊，成交”。
C就是你问的那个劳务派遣工，它的人事档案全在B公司里，但在A公司干活，因为是B的人，在A那儿永远是外人，不得提升，而B觉得已经派给A了，不管他事了，也不得管你，于是你哭吧。
劳务派遣工和单位没有合同关系，虽然单位是实际用工单位，但是你是和劳务公司签的合同，你实际是劳务公司的员工，而不是你工作单位的员工，你只是被派遣到哪里工作，连你的工资保险都是由劳务派遣公司发的和代缴的，明白了吧
劳务派遣工： 假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。 一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。 二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
Q4：劳务派遣的通俗解释？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
企业根据自身需要将一项或者几项人力资源管理的事务性工作，作为一项工程“承包”给专业的劳务派遣公司。从而使企业专注于战略管理，提高员工满意度，减低成本。（单位用工但与员工不存在劳动关系，员工与劳务派遣公司存在劳动关系）
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
Q5：什么是劳动派遣
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣——由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并负责工资发放、人事关系和社会保险关系的建立和管理，再派往用人单位工作，用人单位统一支付工资总额和管理费用。
被企业派到其他单位上班，劳动关系仍在原单位。