劳务派遣员工管理制度?派遣劳务工被用人单位解除合同，可以拿到赔偿吗?
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Q1：派遣工被辞退有无赔偿?
没有任何赔偿，因为你和公司没有任何劳务关系！最好是以后千万别相信什么中介和劳务公司……
1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
即被单位辞退，你在单位干了几年，单位应支付几个月的工资作为补偿金。
2、派遣公司重新给你介绍工作，新工作还是派遣工，性质没变化
是正常无理由辞退的吗
Q2：劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被无故辞退有赔偿，劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利。
如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q3：劳务派遣工被辞退需要赔偿，如何赔偿？
因为劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订的合同，然后派遣到具体的用人单位工作，因此要区分这个单位是劳务派遣公司还是用人单位。
劳务派遣人员如果是被用工单位退回
按照法律的规定，如果用人企业发生重大变化如破产、经营方式发生转变、被吊销营业执照等情况的时候，或者签订的合同到期，是可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的。
而如果企业处于正常运行，而被派遣劳动者没有犯错，用人单位是不可以随时退回劳务派遣人员的。
因为派遣单位和派遣人员是有签订劳动合同，明确派遣的单位和时间的，如果用人单位将派遣人员无理由退回，相当于变更了劳动合同，因此被派遣人员可以按照合同向派遣单位申请补偿，并配合派遣单位向用工单位协商一定的补偿。
正常情况下，派遣单位是根据用人单位的需要招聘人员的，所以派遣人员被退回后，派遣单位也是会和派遣人员解除合同的，因此补偿一般是按照劳动法的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣人员如果是被派遣单位辞退
这个就看当时签订的合同中是如何表述的，如果非派遣人员原因被解除合同，也是按照劳动法的相关规定给予补偿的。
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Q4：派遣劳务工被用人单位解除合同，可以拿到赔偿吗？
这是上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第一条第二项的规定。该法条规定，不属于建立劳动关系范围的劳务工不适用《条例》，当然也就没有经济补偿金。
劳务工在什么情况下有经济补偿金呢？劳动者与用人单位以外的其他单位签订书面劳动合同和虽未签订书面劳动合同但具有下列情形时，应当认定劳动者与单位之间形成劳动关系，并适用劳动法，但社会保险关系按现行规定处理（即按其原来的社会保险关系处理）：（1）用人单位向劳动者支付劳动报酬；（2）劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；（3）用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、 “报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。这条法规是市高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十一条规定的。依该规定，劳动者由于政策或维持生计的原因，可能在正式用人单位以外的其他单位实际劳动，以取得报酬。这种关系，仍属于劳动关系，适用劳动法。主要体现在拖欠、克扣工资的，用人单位将承担补发工资并加付25％的补偿金；单方解除劳动合同的，需提前一个月通知，按一年一个月标准给付经济补偿金，等等。由此，符合上述条件的，劳务工与用人单位解除劳动合同有经济补偿金。
所以，劳务工只要证明存在事实劳动关系，就能得到劳动法的保护。
但是，需提醒老职工注意的是，在这一点上，仲裁和法院的做法有所不同，上述只是高院的解释，法院照此执行，但仲裁并不执行。所以，老职工在遇到上述情况时，应当明确这一情况，作出明智的选择。
目前对（二）的解答本市尚没有实际的判例，目前仍按（一）执行。
你只是被单位派遣至s公司工作，s公司与你本人没有合同关系，所以不需要给你赔偿。
s公司和派遣公司签订的一年派遣合同到期后不再续签，你完成了一年的派遣任务，直接回原公司报到即可，不需要在s公司打白工。
因为你和派遣公司签订了劳动合同，所以你是派遣公司的员工，如果你和派遣公司签订的劳动合同里面有限定工作地域或者工作性质，你那么你可以拒绝公司的不合理安排并要求公司更换成合理安排或者以公司违反合同约定解除劳动合同。
如果你和派遣公司的劳动合同中没有具体的约定，那么你的主动性就比较低了，只能积极的去和公司协商，争取让他们给你安排合适的工作岗位。
Q5：劳务派遣工被辞退有补偿吗？
劳务派谴工被辞退有补偿。准备好相关证据，到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对派谴单位和用人单位提出要求补偿。国家劳动法和劳动合同法予以支持。