提供的劳务方式有哪些?劳动关系存在形式有哪几种?
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Q1：现在劳动者就业方式
首先我知道你想从事的工作和你的学历，现在就业的方式分为三大类：报纸、招聘会、中介，当然中介大部分都是收费的，如果是操作工的工作，中介大部分喜欢保成收费，这样一是收费高，再有求职人员不容易跑掉，再有就是劳务派遣，中介收取一定费用，有的工资是有中介代发，也许会扣除你工资一部分。所以希望谨慎对待；招聘会按理来说是一个企业集中的地方，但是这里面有很多以公司名义招聘的中介也要小心谨慎，辨别方法就是这种中介会打出很多公司招聘的内容，所以很好辨别，再有就是保险和房地产对于一个没有社会背景的人最好不好涉足，再有报纸，报纸和招聘会同理，所以在求职时要小心对待辨别，再有正规公司不会再没有工作之前收取服装费和培训费。祝你好运，早日找到理想的工作。
Q2：劳务方向是什么意思
劳务方式一般指劳务派遣方式
劳务派遣方式，指的是完全派遣，转移派遣，减员派遣，试用派遣，短期派遣等多种派遣方式。属于《劳动合同法》中的词汇。
前途无可限量，有厂、有人、一年你就发了
Q3：劳动关系存在形式有哪几种
劳动关系的存在形式有2种包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。而事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式:1应签订而未签订劳动合同 2以口头问答代替书面合同 3以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题 4劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系 5劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
Q4：提供劳务的方式主要有哪几种
劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
Q5：工程劳务分包的形式包括有哪些
第一种形式自带劳务承包。 指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。 在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。 第二种形式零散的劳务承包。 指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。 在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。 第三种形式成建制的劳务分包。 指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。 在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。 可见第一、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。