劳务公司资质办理需要什么条件（去派遣公司上班有什么要求吗？）
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Q1：劳务公司怎么注册,需要什么要求
劳务公司注册的要求具体如下：1、公司创办人年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司；
2、注册公司的资本。一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳；2人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币，可以分批缴纳注册资本，第一次不低于注册资本的20％；注册资本必须经由会计师事务所进行验资；
3、公司的注册地，公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议（自有房产无须租赁协议），且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址；
4、公司成员。公司可设董事会与监事会，也可以不设董事会或监事会，若不设董事会或监事会，必须设立一名执行董事一名监事，执行董事不能兼任监事，股东可以兼任执行董事或监事；
5、法定代表人。公司须设一名法定代表人，法定代表人可以由股东之一担任，也可以外聘；
6、企业基本户与纳税帐户，公司必须开设基本帐户与纳税帐户；
7、财务人员。公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。
《劳务派遣行政许可实施办法》
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
Q2：去派遣公司上班有什么要求吗？
所谓劳务派遣公司实际上就是个喝血的劳务中间，把你输送到别的公司后从你工资中抽水获利，通常也不会给你社保、公积金等福利〈口头上有，但实际上你工作的公司与派遣公司互相推讳谁也不给)。
Q3：国内劳务派遣有什么要求吗？
从事国内劳务派遣的公司需具备以下条件：
A、对公司行业、名称均无限制；
B、公司注册资本不得少于人民币200万元；
C、公司必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
D、公司必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
E、公司必须有法律、行政法规规定的其他条件（1896-6727-854）；
F、持有政府审核、颁发的劳务派遣经营许可证;
G、《规定》要求从事劳务派遣业务的机构必须持有劳务派遣经营许可证；
H、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
出国劳务对公司的要求：
A、公司注册资本实资300万；
B、公司在商务部为公司开设的账户必须存储600万实资作为备用，不可动用
希望能帮到您，欢迎咨询、探讨
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。各个岗位的要求是不一样的。现在做对外汉语教师是比较不错的，但是需要持有一定的教学资质，我们在参加对外汉语教师资格证考试报名前一定要问清楚，考过之后颁发的证书是否含有人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心盖章的对外汉语教师资格证，如果没有，那就说明所持有的国际汉语教师证是不被国家认可的，其真实性，公正性，权威性都是值得怀疑的
Q4：县城注册劳务公司
注册劳务公司大概条件要求跟正常新办公司流程差不多，就是办资质比较麻烦。下面是办公司的条件要求及流程
条件一、公司创办人，即股东
年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司。
条件二、注册公司的资本：
1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳。
2、2人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币，可以分批缴纳注册资本，第一次不低于注册资本的20%。
3、注册资本必须经由会计师事务所进行验资。
条件三、公司的注册地要求：
公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议（自有房产无须租赁协议），且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址。
条件四、公司成员：
1、公司可设董事会与监事会，也可以不设董事会或监事会，若不设董事会或监事会，必须设立一名执行董事一名监事，执行董事不能兼任监事，股东可以兼任执行董事或监事。
2、法定代表人：公司须设一名法定代表人，法定代表人可以由股东之一担任，也可以外聘。
条件五、企业基本户与纳税帐户：
公司必须开设基本帐户与纳税帐户。
条件六、财务人员：
公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。
*注：有以下情况的不符合注册公司的条件：
1、国有企业高层、公务员、党政机关领导干部及其配偶、子女不能投资设立公司。
2、被吊销营业执照在三年以内的、破产清算三年以内的。
3、服刑人员执行期未满三年（经济犯罪未满五年）。
4、无民事行为能力的人、被剥夺政治权力的人。
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公司名称字号若干 公司经营范围 二、注册劳务派遣公司所需注册资本金详解
1.一人有限公司最低注册资本10万元人民币，注册资本需一次性出资到位。
2.二人或以上投资注册的有限公司最低注册资本10万元人民币，首批不低于20%（不低于3万元），其余的在2年内到位。
三、注册劳务派遣公司流程 1. 查名 5个工作日 2. 验资 3个工作日 3. 办理工商营业执照 5个工作日 4. 办理组织机构代码证
2个工作日 5. 办理税务登记证 5个工作日 四、注册劳务派遣公司所得证照清单 1. 营业执照正、副本 2.
组织机构代码证正、副本、ic卡 3. 税务登记证正、副本 4. 公章、财务章、法人章、合伙人章
五、注册劳务派遣公司经营范围参考：劳务派遣。
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Q5：建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢
需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣。
劳务外包与劳务派遣区别：
1. 服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2. 用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
3. 用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4. 合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
5. 结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
6. 管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
7. 服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
8. 相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
9. 适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
10. 违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
这需要看你们公司需要哪一种用工形式,俩种都可以用做单位用人,《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包,《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣.要办建筑劳务资质可以找南京润利，效率高，服务好。
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我分包的一个工地的劳务，要为什么劳务公司合适那
这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
办劳务派遣证和人力资源许可证都可以用做单位用人《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣。
劳务外包与劳务派遣用工需求不同，对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
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