劳务公司靠什么赚钱好像挺赚钱的？关于人力资源公司 请问人力资源公司的盈利点在什么地方？
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Q1：劳务派遣赚钱吗？
劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作，由派遣公司和劳动者签署劳动合同，再派往用工单位的一种用工方式。
所以，劳务派遣涉及到三方：派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说，是赚钱的一方，因为它跟用工单位建立合作关系，需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以，劳务派遣是否暴利，关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说，派遣公司的盈利方式有两种：
第一种，按人头收取管理费。比如，它给用工单位安排一个派遣工，就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况，对劳动者来说是比较好的，因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如，派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时，而派遣公司则是赚派遣工的工时差价，另外，有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以，派遣公司的盈利与否，关键是看劳动者数量的多少。人数越多，当然赚得越多。
不管怎样，派遣制度多多少少受到一些人的诟病，但是，它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者，当然也要不断提升自己，以保护自己的合法权益。
Q2：建筑劳务公司怎么赚钱？
你好！建筑劳务公司也是劳务公司，劳务公司主要是两头赚钱： 一、收取介绍费劳务公司主要就是靠帮工程招聘员工赚钱。以公司的名义派遣员工到各个合作的工程工作，之后收取费用，这是最主要的赚钱方式了。而随着工程越来越难招工，这些劳务公司也是越来越赚钱了。二、收取工人介绍费现在劳务公司都是双向收取费用了，不仅是收工程的介绍费，还会收员工的管理费，因为每个月都是劳务公司收工资给员工的，所以公司还会进一步克扣工资，加班费少算点，钱多扣点，反正拿到手的工资总会少不少的。
Q3：开劳务派遣公司赚钱吗，为什么？
我是做劳务派遣，工业外包这一块的。至于很多人说的，其实这个起点太高，创业做这个就是天方夜谭，签企业，你要给企业交保证金，一般的小厂，一两百万。大的厂子，上千万很正常。还有其他的一些东西，人脉关系圈这个就不必说，必须有。而且工资还让你垫付，这个不是闹着玩的，随随便便几百万很正常，还有税，真以为这里边的钱好挣的？其实都是套路，没资本都不用想这个。如果想挣这里边的钱，还是从底层做起，至于如何做，怎么做，这个没人会教你的。
Q4：关于人力资源公司 请问人力资源公司的盈利点在什么地方
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面：
1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。
2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。
4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
当然可以合作的，主要有两个赢利点：
1. 向用人企业收费，简单讲就是人力资源公司出人帮助企业招聘员工，向用人单位收取管理费，按月收的，比方说张三是人力资源公司招给用人企业的，做了3个月，每个月200元管理费，人力资源公司就可以得到600元管理费
2. 向求职者收费：这种收费都是非法的，正规的人力资源公司是不应该向求职者收费的，收费的名目也比较多，常用的就是车费和介绍费，如果找工作的时候碰到还没到公司面试入职就要你先交钱，不管是车费还是介绍费，都是坑人钱的，不要上当，因为用人单位会给管理费的
1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。
2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。
3、辽宁天美人力资源有限公司 024-31977927
《人力资源》杂志社，沈河区北京街7号
Q5：人力资源公司靠什么收入？帮介绍工作他们有什么好处？
人力资资源公司靠为企业提供人力资源服务赚钱。人力资源服务包括：招聘、培训、测评、外包等HR服务产品。
人力资源公司会按照企业需求提供不同的人力资源解决方案，收取费用。
帮介绍工作是针对个人的服务，针对个人是免费的。但是帮企业招聘，招到人是按照一定标准收费的。具体收费产品如下：
1、招聘；2、培训；3、外包；4、猎头
按照以上核心产品会有细分的服务标准，根据企业个性化要求制定。
人力资源派遣公司，他们会和与他们合作的企业收取服务费。很多企业没有那么多精力去筛选简历，于是他们会把这类的工作委托给人力资源公司，既然委托工作，所以自然要付费用了。
这样公司还可以免去一些精力来做其他的事情
工作量，职位分析，有助于招聘素质模型建立，招聘人员，薪酬定位，绩效考核等
常用swot分析
业务费
通常有几种模式：
1、收取公司派遣费用，提供派遣员工；
2、收取公司人头费用，提供全职员工。
作为人力资源派遣公司，他们会和与他们合作的企业收取服务费。很多企业没有那么多精力去筛选简历，于是他们会把这类的工作委托给人力资源公司，既然委托工作，所以自然要付费用了。至于你的合同，那要看你们是怎么谈的，有些企业人员是外聘的，就会走派遣，也就是三方签协议。你和人力公司签劳动合同，被他们派往用人单位工作。如果只是委托招聘，那么你的合同会和用人单位签署
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