劳务公司转让合同范本？现在我们公司用的劳务公司要我们变更合同，我们应该怎么办？对我们的工龄会不会有影响？
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Q1：劳动仲裁期间公司转让有影响吗
公司转让只是经营人换了，你的劳动合同是与公司签订的，所以还是起诉公司。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
没有影响，受让后仍要继承原公司的法律责任。
Q2：现在我们公司用的劳务公司要我们变更合同，我们应该怎么办？对我们的工龄会不会有影响？
肯定会有影响，劳务派遣之所以泛滥，就是因为企业可以用它来规避劳动合同法中关于工作满十年要签定无固定期限合同的规定。
你们在前一家订立劳动合同的公司工作到合同期满后，不再和你们续签，是完合符合劳动合同法的，公司不用承担任何责任。换一家劳务公司签合同，那么劳动关系是新建立的，工龄也就重新计算。用这种方法，劳动者永远也不可能达到签定无固定期限合同的条件。只是社保，还有年休假标准的计算，不受合同关系变更的影响。
这就是劳务派遣的现状，目前来讲，劳动者没有任何办法，只能期望国家对劳务派遣尽早进行规范和约束。
如果是原来的合同期还没有满，就强行要求变更你们的合同，才是违法的。那么你们可以根据劳动合同法的有关规定来主张你们的合法权益，如果协商无果，可以到当地劳动就业局申请劳动仲裁。
你可以拿着能证明你已经上班的证据找你们单位的领导协商，要求你所在的单位跟你签合同，并向他们说明不签劳动合同不仅损害劳动者的合法权益，也无法保护用人单位的利益，对用人单位的害处也很多，比如： 1、用人单位无法保护自己的商业秘密。用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，要是没有劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。 2、职工可以随时要求解除劳动关系，相反，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前30天通知，则必须支付这30天的工资，并且还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。 3、用人单位仍然要为劳动者支付社会保险费。根据国家法律的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查证核实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且相关责任人还要接受处罚。 4、用人单位要接受行政处罚。用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，就可能因此被处以每人500至1000元的罚款。 相信当你给你们领导说完上面的种种不签合同的弊端后，他会考虑给你签劳动合同的。要是还不签，你就打电话到劳动监察部门举报你们单位，单位受过行政处罚后，要是没给你们签劳动合同，就必须给补签劳动合同，要是签了没有给你们，更必须得给你劳动合同了。因为法律规定，劳动合同必须给劳动者本人一份。
Q3：在跨国经济活动中，利用关联企业之间的转让定价进行避税已成为一种常见的税收逃避方法，一般做法是：高税国企业向低税国关联企业销售货物、提供劳务、转让无形资产时制定低价；低税国企业向其高税国关联企业销售货物
高税国的目的是减少利润，所以销售时低定价。 低税国的目的是增加利润，所以销售时高定价。
Q4：劳务公司转让后手机号没变更
没影响。按照公司法相关规定，如果公司名称地址电话没有改变的化，不需要办理变更登记，在公司法上没有问题。
如果觉得之前的电话等信息存在风险需要变更电话信息，可以向工商管理部门申请变更登记，申请成功之后，可以向银行申请变更。