公司劳务外包合同范本(工程公司与劳务公司有区别吗)
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Q1：劳务公司是做什么的？
劳务公司是做什么的呢?相信还是有很多朋友不是很了解，劳务派遣公司主要负责招工，打个比方：你们企业现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以委托派遣公司帮你们公司招人。劳务机构招来的人就属于劳务单位的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。
一、劳务公司经营业务范围。
1、劳务派遣服务:员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。
2、社保挂靠服务:代办员工养老、失业、工伤、医疗、生育五险的缴费;代办参保人员增减和变更业务;劳务公司代办医保卡及基医疗保险人员存折领取手续;参保人员生育津贴申领手续;医疗费用报销业务;社会保险关系异地转移业务。
3、代理招聘服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括人才招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职办理等。
4、劳务外包:人力资源外包，人事外包，员工招聘外包，企业社保外包。
二、企业为什么会选择与劳务公司合作。
1、省钱：使用劳动派遣公司派遣劳务工，减少企业所得税，员工社会保险，管理成本等。
2、省事：企业员工招聘工作交由劳务中介公司，企业就可以专注企业核心业务，效率提高，减少繁琐事务。
3、省心：劳务派遣公司派遣劳务工，员工是劳务机构的人，发生劳动纠纷都有劳务公司承担。
三、企业怎么与招才通劳务派遣公司。
1、电话或到公司咨询派遣劳务工业务，提出企业的用工需求。
2、招才通劳务公司会依据企业提出的用工要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。
3、招才通公司根据企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案(商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研，劳务费等)。
4、双方洽谈方案确定人才派遣方案内容后签订合同。
5、劳务派遣公司与企业双方签订《派遣合同》明确双方权利、义务，分清法律权责。
Q2：请问注册一个家政服务的公司，注册资金是多少？
家政公司与一般的服务行业相同，所需的注册资金也相同。2006年新《公司法》实施后，注册公司最低注册资本为：
1．有限责任公司的最低注册资本为人民币3万元——新公司法第二十六条规定
2．一人有限责任公司注册资本最低限额为10万元，股东一次性足额缴纳出资——新公司法第59条至第64条规定
3．股份有限公司的最低注册资本为人民币500万元——新公司法第81条规定
2006年《公司法》修订后，有限责任公司注册资本最低限额由10万元降至50万元，最低限额由3万元降至5万元；股份有限公司注册资本最低限额由1000万元降至500万元。
此外，没有法定资本制度，但两家公司的资本可以分期支付，而不是一次性支付。各股东的首次出资额不低于注册资本的20％（首次出资额不低于注册资本的最低限额），其余部分在两年内缴纳；投资公司可以在五年内偿还。
扩展资料：
注册资本：
1．付款时间
除非另有规定，法律、行政法规和国务院的规定在实收资本证券的公司，公司的股东（发起人）应独立同意认购资本股票的数量，出资方式、出资期限，等，应当记录在公司的章程。
2．付款形式
公司设立时，不得限制股东（发起人）的初始出资比例；不限制股东（发起人）的货币出资比例。
3．最低
注册资本最低限额：
除法律、行政法规和国务院决定一个公司的注册资本最低限额，有限责任公司的注册资本最低限额是限于30000元，和一个一人有限责任公司的注册资本最低限额是一个股份公司的注册资本最低限额和股份有限公司500万元人民币。
公司成立时，股东（发起人）的初始出资比例不再受限制；不再限制股东（发起人）的货币出资比例。
参考资料：
百度百科--注册资本
家政公司与一般的服务行业相同，所需的注册资金也相同。2006年新《公司法》实施后，注册公司最低注册资本为：
1、有限责任公司的注册资本最低限额为3万元。
2、一人有限责任公司的注册资本最低限额为10万元，股东应当一次缴清出资额——新《公司法》第五十九条至第六十四条。
3、股份有限公司注册资本最低限额500万元。
2006年《公司法》修改后，有限责任公司注册资本最低限额由10－50万元减至3万元，股份有限公司注册资本最低限额由1000万元减至500万元。
此外不采用授权资本制度，但两家公司的资本可以分期支付，而不是一次性支付。只有全体股东的第一次出资不少于注册资本的20％（第一次出资不少于最低注册资本），其余的在两年内缴足，其中投资公司可以在五年内偿还。
扩展资料：
公司注册资金大小对公司的影响：
1、由于注册费是按资本金的百分比计算的，如果注册资本多费用就高。虽然工商业是免费的，但仍然按注册资本征税；
2、公司注册资本越高，承担的民事责任就越大；
3、注册资本的多少，在一定程度上决定了公司的资金是否充裕，是否有能力做大项目。有时客户将注册资本作为合作的考虑因素；
4、很多招标项目都是为了测试公司的注册资本。由于注册资本涉及到贵公司的资质评审等级，不同资质等级的公司可以获得的工程等级也不一样，就像三级施工资质的企业不能获得500万工程招标资格一样；注册资本不足以达到一定规模，甚至不具备投标资格；
5、很多行业注册时都有注册资本门槛的要求，注册资本不足以申请该行业的公司注册。比如劳务派遣公司的最低注册资本为200万元，没有200万元就不能注册；
6、注册资本50万元以上的，可以申请一般纳税人资格，开具增值税发票；
7、注册资本50万元以上，可办理职工工资卡业务；
8、如果银行贷款给公司，往往还需要参考注册资本的情况。
参考资料来源：百度百科-注册资本
家政公司与一般的服务行业相同，所需的注册资金也相同。2006年新《公司法》实施后，注册公司最低注册资本为：
1、有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元 ——新《公司法》第26条
2、一人有限责任公司注册资本最低限额为10万元，且股东应当一次缴足出资额 ——新《公司法》第59－64条
3、股份有限公司注册资本的最低限额为500万元 ——新《公司法》第81 条
2006年《公司法》修订后，有限责任公司的最低注册资本从100000-500000元减少到30000元，股份有限公司的最低注册资本从1000万元减少到500万 元。
而且，不采用授权资本制，但是两家公司的资本可以分期支付，而不是一次性支付。 只要求所有股东的首次出资不低于注册资本的20％（第一次出资不得少于最低注册资本），其余应在两年内缴清； 其中投资公司可以在五年内偿还。
扩展资料：
注册资本：
1、缴纳时间
除非法律，行政法规和国务院关于公司实缴股本的规定另有规定，公司的股东（发起人）应当独立约定认缴股本的数额，出资方式， 出资期限等，应当记录在公司章程中。
2、缴纳形式
公司成立时不限制股东（发起人）的初始出资比例； 它不限制股东（发起人）的货币资本出资比例。
3、最低限额
注册资本的最低限额：
除法律，行政法规和国务院关于公司最低注册资本的决定外，有限责任公司的最低注册资本限制为人民币30000元，一人有限责任公司的最低注册资本为 取消了10万元的股份公司和500万元的股份有限公司的最低注册资本；
公司成立时，不再限制股东（发起人）的初始出资比例； 不再限制股东（发起人）的货币资本出资比例。
参考资料来源：百度百科-注册资本
家政公司与一般的服务行业相同，所需的注册资金也相同。2006年新《公司法》实施后，注册公司最低注册资本为：
1、有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元 ——新《公司法》第26条
2、一人有限责任公司注册资本最低限额为10万元，且股东应当一次缴足出资额 ——新《公司法》第59－64条
3、股份有限公司注册资本的最低限额为500万元 ——新《公司法》第81 条
2006年《公司法》修改后取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定，将有限责任公司的最低注册资本从10万―50万元统一降至3万元，将股份有限公司的最低注册资本从原来的1000万元降至500万元。
且没有采纳授权资本制，但却允许两种公司的资本都可以分期缴纳，而不必一次性缴足，只是要求全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%（首期出资额不得低于注册资本最低限额），而其余部分必须在两年内缴足，其中投资公司可以在5年内缴足。
扩展资料：
注册资本：
1、缴纳时间
除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴另有规定的外，公司股东（发起人）自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程。
2、缴纳形式
不限制公司设立时股东（发起人）的首次出资比例；不限制股东（发起人）的货币出资比例。
3、最低限额
注册资本的最低限额：
除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外，取消了有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制；
不再限制公司设立时股东（发起人）的首次出资比例；不再限制股东（发起人）的货币出资比例。
注册资本与注册资金的概念有很大差异。
1）注册资金所反映的是企业经营管理权；注册资本则反映的是公司法人财产权，所有的股东投入的资本一律不得抽回，由公司行使财产权。
2）注册资金是企业实有资产的总和，注册资本是出资人实缴的出资额的总和。
3）注册资金随时因资金的增减而增减，即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时，要进行变更登记。而注册资本非经法定程序，不得随意增减。
4、验资
最新修订的《公司法》删去第二十九条“股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明”。
参考资料来源：百度百科-注册资本
家政服务类公司最低注册资金为10万元人民币。
家政服务公司的主要经营范围
1、一般家务：做家常菜、家庭清洁、洗衣、园艺等，主要用于餐具的服务。
2、护理：对婴儿的护理和照顾，对老年人的护理和陪伴，对家庭或医院病人的护理和照顾，对母亲和新生儿的护理，又称月嫂。
3、家庭教育：主要用于培养孩子的品德和良好习惯，智力开发和学业指导。
4、家庭财务管理及秘书：管理客户的日常生活开支，包括采购、记账等，处理家庭或家族企业的文件、档案、电脑操作、公共关系事务、汽车驾驶等。
扩展资料：
家政服务服务内容：
1、照顾母亲和新生儿：照顾母亲和新生儿，又称月嫂。
2、家庭教育：主要用于培养孩子的品德和良好习惯，智力发展和学业指导。
3、家庭财务管理：对顾客日常生活费用的管理，包括购买、核算等。
4、家庭秘书：从事家庭或家族企业的文件处理、计算机操作、公共关系事务、汽车驾驶等工作。
5、家庭安全员：一人负责家用电器的维修和安全，如水电、电器、电脑和房屋的维修服务和安全，又称家庭技术员，另一人负责家庭安全，又称家庭安全员。
6、公司：陪伴购物或聊天，主要是满足顾客的情绪缓解、孤独缓解或其他形式的陪伴心理需求。
7、管家：全面安排客户的家庭事务，具体安排其它管家的日常工作，根据客户家庭的不同特点，可以准备饭菜，美化家庭环境，科学锻炼，安排家庭休闲娱乐，旅游，迎送客人，指导合理的工作和休息等。
8、提供居家服务的家庭佣工（保姆）一般有多项服务，小时工、计件工有单项或多项服务，具体服务项目以客户与家政企业或家庭佣工签订的合同为准。
9、由于其专业的物流服务，单位和社区通常有一个或多个服务项目。
全程企业化方式缺点在于：投资资金较大（一般要100万元左右），要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高。
优点在于：通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费（长期的），在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。
参考资料来源：
百度百科-家政公司
Q3：工程公司与劳务公司有区别吗
建筑公司是总承包单位，劳务公司是干活的
1、有
2、工程公司有施工资质，可以接相应资质的工程，其中部分工程的劳务可以分包
3、劳务公司提供相应的劳务派遣服务~
4、 不要让我再修改了~ 工程公司相应的种类 资质太多！没一天时间我整理不过来！谢谢
Q4：公司收员工的劳务费是否合法？
题意不明白！但公司肯定不能收员工的保证金、押金、担保金，更不用说收员工的劳务费收入了。
当然，如果这家公司是提供劳务的公司，并且有约定员工因公司派出提供劳务所得属于公司收入，那么员工就应该向公司交回劳务收入。
中介公司可以收，但也有行业标准和规定，如果是用人单位就不能以劳务费的名义收取员工的钱。
如果员工利用休息时间得到的劳务费公司收就不合理.前提是没有利用公司的任何资源包括机械办公设备等
公司收员工的是劳务费吗！不会吧，是不是其他什么费用！
Q5：公司请劳务工需每月支付钱给劳务公司吗，大概多少，实发工资是3500元一个人。
你是在招人吗
这个要看签订合同是什么合同，有派遣合同和外包合同，派遣合同，企业需要支付派遣公司除员工工资以外的派遣费，外包合同的话派遣公司就相当于企业的人事功能，需要企业支付相关的招聘费用，而劳务公司可以从企业拿承包费用！
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