劳务合同简单版免费下载?怎样写劳动合同申请书?
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Q1：小企业与员工的合同书
你提出的五点条款，存在如下问题：
1、员工在工作期间擅自离岗发生事故的，单位是否应承担责任，应视具体情况而定。如员工离岗期间使用单位车辆或单位名义开展相关活动，导致第三方受损害的，贵单位可能要承担相应法律责任；2、按劳动法相关规定，用人单位不得向劳动者收取押金，收取并扣除押金，存在违法嫌疑。3、不服从指示、不按时完成任务、推诿不办者以自动离厂处理，该处理决定在劳动仲裁或劳动争议诉讼中，未必会得到支持。
一份比较完备的劳动合同书，往往会涉及到多方面的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
首先我同意楼上两位网友的意见。你说的这五条应该是在企业规章制度里出现，劳动合同书里只是简单的两句，乙方的义务：必须服从合理的工作安排、遵守企业的规章制度，还有作为解除劳动合同的一个条件：严重违反甲方劳动纪律及规章制度的等等。还有就是第四条收押金是违法的。我这里有个合同范本，你可以参与一下。至于你提到的五条，就在企业规章制度里写吧。聘用合同书 聘用方(以下简称甲方)单位全称：注册地址：法定代表人：授权代表人： 被聘用方(以下简称乙方)姓名： ，身份证号： 户籍所在地： ，联系电话： 甲乙双方本着友好合作精神，经协商一致，自愿签订本合同，以便双方共同遵守。 第一条：聘用岗位 甲方为 项目，聘用乙方的岗位为 ，及甲方其它临时安排的岗位。 第二条：合同期限 本合同期限为1.5年，从乙方登机离开中国国境之日起生效。合同期满，双方协商确定是否续签聘用合同。 第三条：劳动报酬1、劳动报酬是指按月支付给乙方的全部劳动报酬，此薪酬包括但不限于国家规定个人应缴的各类费用(如社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及个人所得税等)及其他费用。2、甲方根...首先我同意楼上两位网友的意见。你说的这五条应该是在企业规章制度里出现，劳动合同书里只是简单的两句，乙方的义务：必须服从合理的工作安排、遵守企业的规章制度，还有作为解除劳动合同的一个条件：严重违反甲方劳动纪律及规章制度的等等。还有就是第四条收押金是违法的。我这里有个合同范本，你可以参与一下。至于你提到的五条，就在企业规章制度里写吧。聘用合同书 聘用方(以下简称甲方)单位全称：注册地址：法定代表人：授权代表人： 被聘用方(以下简称乙方)姓名： ，身份证号： 户籍所在地： ，联系电话： 甲乙双方本着友好合作精神，经协商一致，自愿签订本合同，以便双方共同遵守。 第一条：聘用岗位 甲方为 项目，聘用乙方的岗位为 ，及甲方其它临时安排的岗位。 第二条：合同期限 本合同期限为1.5年，从乙方登机离开中国国境之日起生效。合同期满，双方协商确定是否续签聘用合同。 第三条：劳动报酬1、劳动报酬是指按月支付给乙方的全部劳动报酬，此薪酬包括但不限于国家规定个人应缴的各类费用(如社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及个人所得税等)及其他费用。2、甲方根据甲方的薪酬政策、工作效果考核办法，计算乙方的每月薪酬。3、乙方在合同期内，执行项目员工的休假待遇，包括往返旅费、休假时间，其中休假期间薪酬按3000支付。合同期满后，甲方承担乙方回国的单程机票。乙方在合同期内，因私回国休假，旅费自理， 休假期间，甲方不支付薪酬。4、薪酬支付：中国国内支付(甲方直接付款到乙方指定的帐号)。乙方的薪酬支付时间比同于项目员工。双方解除合同或合同期满双方没有达成续聘合同，乙方在回国之前，甲方需支付乙方的剩余薪酬。5、工作期内，乙方工作不满一个月时，按1个月3 0天的标准折算日工资，以实际工作日支付薪酬。6、乙方在合同期内生病所发生的费用按甲方项目员工规定执行，薪酬按月薪的50%支付。生病超过一个月，并不能履行乙方的义务，合同自动解除。7、乙方在合同期间，发生意外伤亡事件，按中国国家及甲方单位的规定进行处理及赔偿，但赔付的最高金额不超过20万人民币。 第四条：乙方义务 1、乙方应遵守所在国及中国的法律；保守甲方的商业秘密。 2、乙方服从甲方的工作安排。 3、遵守甲方规定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条：甲方义务 1、甲方应及时支付乙方劳动报酬。2、提供食、宿及必要办公条件和劳动保护用品。 第六条：合同的变更、终止和解除 1、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、本合同甲、乙双方协商一致，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(2)、不履行合同义务，给甲方利益造成重大损失的；(3)、被依法追究刑事责任的。4、有下列情形时，甲方可以解除聘用合同，但应提前3 O天以书面形式通知乙方。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如任务不足等），致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。5、乙方要求解除聘用合同，应提前3 0天以书面形式通知甲方。乙方履行合同满5（建议改成10个月）个月（含5个月），合同解除后，甲方承担乙方的回国机票，否则由乙方自理。 第七条：违约责任 由于当事人一方的原因，造成合同不能履行，由造成合同不能履行方承担违约责任并承担由此造成的损失。 第八条：其它事项 1、乙方如出现影响工程信誉及经济利益的重大失误。甲方有权采取处罚(扣薪、停薪等)。 2、合同履行过程中如发生争议，双方协商解决。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。4、其它未尽事宜双方协商解决。 甲方(盖章)： 乙方(签字)：二00九年 月 日 二00九年 月 日
可以做为公司的规章制度的，劳动合同为格式合同的。但第四条有点违反新劳动法的规定的，就是押金的问题，新劳动法规定企业不得以任何形式收取求职者的押金。
Q2：木工承包合同
原发布者:尚阅科技
合同编号：_________木工承包合同甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日木工承包合同甲方:(简称:甲方)乙方:(简称:乙方)经甲乙双方共同协商,甲方将项目工程以包工,包制模,铁钉,铁线,电缆,电锯电片及机械所有的电缆电线工具,包图纸上木工制安及所有木工工程一次性承包给乙方施工,为安全保质保量金,工程结束后给予返还.一,承包单价;乙方所承包的木工工程,其单价按建筑面积的()元/㎡(包括基础地下室设施及屋顶斜屋面n型线条主体),按此单价为最终结算价,甲方不另追加乙方任何费用,面积计算以图纸为准.二,承包范围;乙方按设计图纸,设计变更完成该工程所有的木工工程,(含附属零星工程木工及基础设施的制安,负责工程完工后,所有的模板,方条,顶木,步步紧,方条等的清理及按甲方要求制定的地方分类堆放好).三,乙方负责:1.乙方应付责组织本工程所需要的熟练工人,机械工具辅助材料,熟悉施工图纸规格按照设计图纸施工规范及安全生产条列,进度计划国家品质标准施工.2.服从项目管理人员及施工员统一指挥,调配和检查,遵守项目人员制定的各项规章制度,不准随意浪费甲方原材料,如发现乙方随意浪费,甲方有权要求乙方按原价加倍赔偿.3.乙方不得在工地上无理取闹不服从甲方现场管理人员统一指挥调度及阻止别的施工班组施工的,发现一次罚款5元,累次不改甲方有权单方面终止合同,乙方按实际完成工程量的60％结算,并自动退场.2.按合同约定按时支付工程款.年
木工班组单项承包协议
甲方： （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
根据《中华人民共和国建筑法》、《合同法》、《劳动法》等法律法规的相关规定，为确保工程进度与质量经双方友好协商，双方在平等、互利的原则下，特制订本协议：
一、工程概况：
1、工程名称： 。
2、工程概况： 结构，建筑面积 ㎡,建筑高度为 m。
二、承包内容：
1、乙方负责与本工程所有现浇砼、预制砼构件的模板制作、安装。
2、工程用工及辅材（即钉子、铁丝、马钉、蝴蝶扣、丝杆及预埋套管的制作、安装）；工程中的设计变更，工程量的增减均包括在乙方工作内容中的风险范围内。
3、乙方负责模板的制作、安装、修整、刷脱模剂（涂防腐剂等）、堆放等；
4、乙方负责与模板分项工程相关的安全文明施工用工及其他杂工，包括每层拆模后，负责楼面的清理工作；模板工程完工以后应将模板清理干净，并将各种材料分类堆码在场地指定处，必须堆放整齐。
5、乙方负责施工期间本施工班组施工人员的住宿、生活费、生活用水用电费用。
6、乙方负责模板工程的定位放线和标高测设、弹线等工作；柱、墙、梁定位卡的焊接。配合甲方施工员的检测。
7、服从本工程项目部的统一指挥和安排。
三、单价和付款方式：
1、按甲方提供的图纸范围内，以工程建筑面积用量计算（按定额建筑面积计算规则计算）按 元/㎡结算工程造价（大写： ）；建筑面积若因设计变更引起的增减部分根据项目部与建设单位最终结算而定。
2、如本工程无安全事故发生且质量、进度满足甲方要求则甲方给予乙方班组
元的奖励。
3、付款方式：按照工程进度付款，即完成基础至二层付已完工程量的 %；三层至七层付已完成工程量的 %,主体结构经质监部门验收合格后 天内付齐工程款总价的 %，余 %工程竣工验收达到合同要求的质量标准后一次性付清。
四、进度要求：
乙方必须满足甲方整体工程进度要求，无论何时需要加班时，乙方必须按甲方现场负责人的要求进行加班，否则造成的一切损失和工期的延误损失由乙方负责。
五、作业人员：
乙方根据工程需要在 年 月 日前，乙方要向甲方准备作业人员不少于 - 人须满足工程进度的工程管理的需要，配备相关专业管理人员。
六、质量要求：
1、模板工程必须按图纸要求、施工规范的规定和施工技术人员的交底严格施工，模板的制作与安装必须符合设计要求和施工规范的规定，根据项目部与建设方签订的合同本工程必须达到优良工程的验收标准。
2、如因模板支撑不牢固或其它因乙方原因导致走模、跑模、漏浆、烂脚、蜂窝麻面等质量问题，造成的一切损失由乙方负责，并处以 元/次的罚款。
3、乙方需提供满足建设和监理单位要求并符合优良工程评定的合格产品，如果乙方在施工中造成返工，其损失的金额和罚款均从承包款中扣除。
七、甲方的权利和义务：
1、负责提供场地、道路、水电等具备施工条件的工程施工现场，负责工程施工的组织与协调及技术、质量、安全、场容等方面的交底。
2、负责在乙方自检后组织施工检查、验收，监督乙方人的工程进度、工程质量、安全生产及按图施工情况，材料领用情况及行政管理事务。
3、负责本工程中各工种、工序间的协调与配合，乙方在安全、质量、工期场容等方面发现有违反合同约定内容的，甲方应提出整改意见，督促乙方进行整改。
八、乙方的权利和义务：
1、乙方对照与其确定劳动关系的作业工人必须认真审查，保证人员的政治素质，身体和技术水平，工人年龄不得低于18周岁，不得超过60周岁。
2、乙方需将其作业人员登记造册（须写明姓名、性别、年龄、住址、工种、级别及身份证号码），作为本合同附件。
3、在施工生产过程中，承包人必须保证人员的相对稳定，不能随意变更备案人员，人员变动率小于50%，（变动的人员也须进行备案登记）服从甲方的统筹安排，统一调动。
4、乙方确认 为派驻工地的施工代表，负责日常施工的管理、协调工作。
5、乙方必须遵守发包人项目部制定的各项施工现场管理制度和各项规定，并服从甲方项目部的各项指令。
6、为其施工人员配备必要的劳动保护和安全防护用品（如安全帽、工作服、手套及其他相关的防护用品）。
九、安全施工：为确保工程顺利完成，所有施工人员要提高安全意识，必须遵守如下几点，如有违反下列任何一条的将处以50~200元的罚款，甲方直接将罚款从工程款扣除。
1、施工前，施工人员必须认真检查所有的施工设备是否能正常运转，发现故障要及时维修，防止事故的发生；
2、专人持对讲机与塔吊司机联系，提升运输材料时，用专用吊绳、严禁用铁丝、严禁超载，注意材料码放平衡，防止材料失衡后从空中坠落；
3、施工人员进入施工场地必须正确佩戴安全帽，不准穿硬底鞋和拖鞋作业，不准酒后作业，不允许加通宵晚班的施工人员连续作业；
4、所有施工人员不得停留在脚手架内休息或打电话等，不允许施工人员将施工材料、工具闲置在脚手架内；
5、乙方施工人员施工时疏忽大意或操作不当造成自身受伤全部费用自理，造成他人受伤应赔付100%的费用；
6、乙方所有施工人员必须严格遵守工地的各项规章制度； 乙方应遵守国家现行的安全规范，精心组织施工，确保施工绝对安全。在施工过程中，如有安全事故发生，产生的一切费用（医疗费，误工费，营养费，陪护费等）5000元以内全部有乙方负责，超过5000远的乙方负责5000元。乙方所发生的一切民事及经济纠纷概由乙方负责（所需资金先由甲方垫付，由乙办理借款手续，以后从工程款中扣除）。
7、乙方所有施工人员必须严格遵守工地的各项规章制度。
十、文明施工
1、规范管理，文明施工，在施工中始终保持工场地整洁，材料堆码整齐，各类材料应堆放在指定的地点，做到井然有序。
2、脚手架内严禁堆放任何施工材料或工具。
3、杜绝打架斗殴事件的发生，如果有发生，交由当地派出所处理，并处500~2000元罚款。
4、乙方在施工中必须与各工种间协调配合，不能产生冲突。如有冲突，必须共同协商解决，如因此造成的损失，由乙方负全责，并处以一定的罚款。
5、严格服从甲方现场统一管理，所有施工人员不得变卖工地上的任何物品（包括水泥袋，废铁丝，废钢筋等）。
十一、特别约定：施工过程中，乙方须服从甲方的现场管理，施工中因乙方施工质量问题造成建设单位或监理单位下达停工整改通知的，乙方必须无条件整改合格，甲方视情况给予乙方罚款500元至5000元。
本协议一式两份，双方各一份。签字后生效，未尽事宜双方协商共同解决。
甲方： 乙方：
年 月 日
建筑劳务分包合同(防水工程)--简洁版--仅作参考 施工合同（主体）范本--简洁版--仅作参考
建筑劳务分包合同(木工)--简洁版--仅作参考个人 2010-04-01 11:01:22 阅读330 评论0 字号：大中小
劳 务 分 包 合 同(模板工程)
甲方： 省建筑工程有限责任公司
乙方：
为保证双方合法权益，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，双方就本工程施工事项协调一致，订立本合同。
一、 施工内容：
1、 工程名称：
2、 工程内容：模板工程
二、 承包方式：
1、 承包人工费按平米包干，每平方米建筑面积 元（阳台面积按一半计算建筑面积）。
2、 乙方自备工具、材料有：电锯、电刨子、白线、墨汁、水平尺、安全帽。
3、 承包内容：
乙方所承担承包工程内的所有木工活（木制作安装及水暖洞口吊模）和宿舍搭建的木工活，待工程完工时，负责把钉子起完，木材放整齐。自焊楔余子，负责装卸返库。
4、管理内容：
1） 遵守公司的各项规章制度，服从领导、听从指挥。
2） 无论任何班组如有工人偷、盗工地材料，罚款及后果由承包人承担。
3）承包队所承包工程实行全过程管理，即从进入工地开始施工到竣工验收合格后的全方位管理承包。
三、 合同工期：自 年 月 日开工
至 年 月 日竣工
四、 质量标准：合格
1）、严格按设计要求施工，必须满足规范规定。
2）、对工程质量超出允许偏差，甲方对乙方严格处罚。
3）、造成严重后果的，发生的一切经济损失由乙方负责。
五、 安全标准：安全无事故施工
1、 严格执行安全操作规程，不违章作业。班长做好班前安全交底，做到“三不伤害”，杜绝一切事故发生。因违反操作规程施工，发生伤亡事故除追究乙方责任外，并按有关规定罚款，造成经济损失及严重后果，乙方自负。
2、 严格执行公司安全生产有关各项条例。
六、 材料管理：
1、 执行材料消耗定额。
2、 限额领料，乙方必须指派专人领料。
3、 超出限额消耗材料，用料不合理，材料丢失浪费造成的经济损失由乙方承担，甲方按原价从乙方承包费中扣取。
七、 现场管理：
1、 施工现场做到工完料净场地清。乙方不清理甲方另行安排所发生的费用，加倍从乙方承包费中扣取。
2、 甲方负责乙方所有的材料运到现场，乙方负责卸车并入库，堆放整齐，文明施工。
八、 付款方式：
施工期间甲方按月份预借给乙方生活用款，待竣工验收达到质量标准，其材料消耗、工期、安全各项均达到要求标准后，付款总额达到70%，年底前再付20%，余下10%在次年7月1日前结清。
九、 违约责任：
1、 对中途不干造成的一切损失由乙方承担。已发生的人工费甲方概不负责。
2、 竣工验收后，如乙方达不到验收标准，扣罚承包费用的20%。
3、 对不按工地要求和违反工序施工造成其它工种窝工损失，由造成者（乙方）负责。乙方擅自停工、造成间接损失均按实际计算费用，全部由乙方负责。
4、 乙方未按合同工期完成者，每延误一天扣罚承包费2%。
5、 若由甲方原因或不可抗力的因素造成窝工、停工，工期相应顺沿。
十、 本合同未尽事宜由双方商定后予以补充。
十一、 本合同一式五份，甲方四份，乙方壹份，自双方签字盖章后生效。
合同终止条件：
1、 乙方按甲方要求完成各项指标，甲方付清承包费后合同自然终止。
2、 甲方中途辞退乙方或乙方中途不干，本合同随之终止。
甲 方： 乙 方：
负责人： 负责人：
2005年 月 日
Q3：标准公司员工劳务合同范本
公司劳务合同范本（一）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条 合同期限1、本合同有效期限，自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月 ______日止，为期 。其中______ 年 ______月______ 日至______ 年______ 月______ 日止，为试用期。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第二条 工作岗位1、甲方安排乙方从事 ___________工作。2、甲方确因生产经营需
Q4：怎样写劳动合同申请书
你公司已经明显违反劳动合同法，不过是国企，蛮横了点 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 申请书很简单的 申请 申请人： 职务： 本人XXX于XX年月日在XX岗位工作，工作表现。。。。。。。。。（往好的说） 现申请与公司签订劳动合同，更好的为公司服务，请领导批准 申请人XXX
Q5：公司跟我签了一份他们自己起草的一份简单劳动合同，请问是否有效？
广东胡律师：
补充回答：那你按下面去收集下，你可以以《劳动法》每周工作时间不能超过44个小时的条款去争取白天8小时工作时间。不过说句老实话，你要争取了并要求了双倍工资赔偿，那你这个工作也就难了：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
如果那条条款违法《劳动法》就违法，整个合同要是签了就有效；
不过你如果能举证08年11月至09年12月这期间没有签劳动合同，就可以要求从08年12月至09年12月这期间的双倍工资赔偿。
没有劳动合同，但有一些东西可以证明你曾经在这家公司上过班就可以。譬如：工资条，加班条，调休单等。如果这些都没有，看看有没有人给你作证，一般是找已经离职的，因为在岗的还要在这家公司做，一般不会有人给你作证的。如果这也没有，你就准备一个录音机，把你和老板沟通的话给录下来。如果手机有录音功能，也可以用；最好是当面找他说，可以录清楚一点。录音机可以自己买一个，也可以向别人借。总之，你弄到就可以。还有，你不能够让他发现你想录音……切记。有这些证据，你可以到劳动局去告。一般会帮你要回工资的。实在难以决断，会要求你来仲裁，这样会很麻烦，在时间上你耽误不起。遇到这样的垃圾老板，你也够倒霉的。