什么是劳务派遣公司？什么是劳务派谴工？

内容导航：

• 什么是劳务派谴工？
• 劳务派遣工与正式员工有什么区别？
• 劳务派遣是什么意思呢?好不好呢?
• 进厂还得分劳务工，派遣工，正式工，有什么区别？
• 什么是劳务派谴工？

Q1：什么是劳务派谴工？

劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派遣合同>〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>,实际用人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

如果交，也是劳务公司给你交的。但都交的基数很低的那种。

1， 劳务派遣是近年来我国人才市场根据市场需求开办的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

用人单位可根据自身特点和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

2，现在的各种社会福利都有着各自应有的保障的。

劳务派谴工在福利待遇方面与正式工作人员相比会差的很多，劳务派遣工在退休的时候是没有退休工资和养老保险的 。

劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，因此，新法在第五章中整整用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣。

  有关劳务派遣的条款，也一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。

  从这些新规定的趋势看，用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。

  新劳动法在劳务派遣公司成立的标准、派遣的人员待遇标准以及用工单位的连带责任等上有了合法的约束，更有利保障劳动者的权益！

是一种是介的，等于是帮中介打工

Q2：劳务派遣工与正式员工有什么区别？

一、签订劳动合同对象不同：

劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。

正式工：正式工是与用人单位签订的劳动合同。

劳务派遣工：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

正式工：与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

三、工作的稳定性不同：

劳务派遣工：劳务派遣工属于劳务派遣公司派遣到有劳务需求的公司，当公司岗位稳定后，劳务需求消失，劳务派遣工就可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。

正式工：除非合同到期，公司倒闭裁员导致失业，其他情况正式工可以一直稳定工作。

四、福利待遇不同：

虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但在我国仍有很多企业对劳务派遣工与正式工采用基本工资相同但福利、待遇不同的方式区别对待。

Q3：劳务派遣是什么意思呢?好不好呢?

劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 劳务派遣形式没有好与不好之分，只是我们在社会主义经济迅速发展的阶段正视这种特殊的劳动关系，用法律帮助我们维护自己的劳动权益。

Q4：进厂还得分劳务工，派遣工，正式工，有什么区别？

首先恭喜你这个公司用工只有三种（纠正你的题目，应该是正式工、劳务派遣工、外包工），有的企业还有十几种呢，比如，还有内聘工、大集体工、临时工、季节工、外聘工、家属工、返聘工、协议工、内退工、再就业工、协解内退再返聘外包工，等等。有些传统老国企，做劳资工作的人，简直是头比篮球都大。

1.正式工（合同制员工），与公司直接签订劳动合同，俗称自己人。叫做正式工，实际是陈旧的概念，那是十几年前的全民所有制员工，以前俗称“国家干部”、“国家工人”。现在基本就是两种：无固定期限合同制员工、合同制员工。国企内部，肯定把以前的“正式身份工”当作“原正式工”，区别后来新招聘的合同制员工，待遇是不一样的。

2.劳务派遣工，与劳务公司签劳动合同，派驻到用人单位工作的人，不是自己人。跟用人单位没有人事关系。在一个办公室工作，人家“正式工”（合同制员工）是一等员工，劳务工是二等员工，对正式工来说，你坐在我身边，但你不是家里人，你是外人。你的生老病死归劳务公司管，与用人单位没有关系。比如，办公室的吊灯掉下来，砸了一个正式工和一个劳务工，正式工是用人单位管，劳务工是劳务公司管。你俩躺在同一病床，吃一样的药，打一样的针，但医疗费不是一个渠道走了。

3.业务外包工，与外包公司签订劳动合同，到用人单位承揽业务，从事工作，更不是自己人了。与劳务工不同的是人，劳务公司往用人单位派遣的劳务人员，业务外包公司只是到用人单位承揽业务的，人事关系就是路人，过来打酱油的。明白了吗？与用人单位连半毛钱关系都没有。所以，连二等员工都算不是。

以上只是概念，举一个形象的例子吧：

某单位有一个大油库，需要200人，管理人员10人，付油操作工100人、泵工30人、仪表工20人、计量工10人、化验工10人、门卫保安20人、清洁工10人、食堂10人，等等。

一是管理人员必须是自己人（正式工），月薪8000元。一般都是自己的员工派到油库去工作，自己的嫡系部队，比如，油库主任、安全员、设备员、财务元、劳资员，等等，基本把控油库在自己人手里。

二是2016年国家规范劳务派遣制度，劳务工比例不能超过10%，且只能用在三性岗位（临时辅助替代）。门卫保安和保洁正好10%（20人），这20人找劳务公司派20人来做。这是劳务工，因为只有在这些岗位可以用。月薪2000元。你爱来不来，你嫌不平衡，有的人抢着来干，一般都是当地的农民来做了。

三是剩余170人怎么办？找一家业务外包公司，大企业自己合资成立一个业务外包公司，承揽油库的所有操作业务。比如，170人年工资预算每人5万共850万，加上其他管理费和毛利，签订1200万的业务外包合同。这家业务外包公司就招聘170人（胆子大的公司，自己就招聘了，业务外包公司就是一个幌子）。业务外包公司把170人派到油库工作，通过绩效考核，每年只发750万工资，多的100万就是多赚的了。

四是油库里就三种人了：正式工、月薪8000元；劳务工、月薪2000元；外包工、月薪4000元（具体由外包公司按岗位定）。油库年底挣了2000万元利润，油库要发年终奖，正式工10万，劳务工5000（通过劳务费拨给劳务公司）、外包工10000（通过外包费拨给外包公司）,当然也可以不给年终奖，但一般企业考虑到毕竟在油库里干活，基本都会给一点，进行激励和鼓励。

五是同工同酬的问题都解决了。但心理问题没有解决啊。同在一片蓝天下，同在一个油库里，怎么工资奖金差距这么大呢？我们工作不积极了啊，我们不积极就影响油库效益了。油库怎么办？你们别急，我们正式工的大门没有关闭，还留了一道缝。只要你们好好干，表现优秀的就可以转为正式工。比如，计量工参加集团技能大赛得了一等奖，就可以转为正式工了。这个大饼画好了，190人的积极性就上来了。对油库来说，反正我给你们留着门缝了，至于你们能不能挤进来，就看你们的造化了。

Q5：什么是劳务派谴工？

劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<>,实际用人单位与劳务人员签订<>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

【公益】深圳新征程劳务派遣公司，涉及合同诈骗（合同带有欺骗的性质）。刚开始说的是包吃包住，不收一切费用，等你做完结工资，他们就会找各种理由，把人约到一边开始谈工资，说的好像很正规，合同一条一条的来分析，下面不显眼的地方跟上面填写的是两回事（后面补充的是要扣七天的培训费7天，700多块钱，加上一些保险费，管理费，乱七八糟的费用，算下来有1千多块钱），这种完全是劳动欺诈行为，要是不答应，他们会使用一些黑社会性质的手段进行威胁，请大家做临时工之前未必要看清合同内容，是否有营业职照，合同签得规不规范，必须要有公司印章等，新征程是在双龙至南联之间，所以请大家谨慎找工作，防止上当受骗。（转），请大家帮忙转发，让更多的找工作心切的劳动者们勿上当受骗

是一种是介的，等于是帮中介打工

如果交，也是劳务公司给你交的。但都交的基数很低的那种。

1， 劳务派遣是近年来我国人才市场根据市场需求开办的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 用人单位可根据自身特点和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 2，现在的各种社会福利都有着各自应有的保障的。

劳务派谴工在福利待遇方面与正式工作人员相比会差的很多，劳务派遣工在退休的时候是没有退休工资和养老保险的 。劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，因此，新法在第五章中整整用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣。

有关劳务派遣的条款，也一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。

从这些新规定的趋势看，用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。

新劳动法在劳务派遣公司成立的标准、派遣的人员待遇标准以及用工单位的连带责任等上有了合法的约束，更有利保障劳动者的权益！