航天人才劳务派遣公司(人才派遣和劳务派遣有什么区别？)
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Q1：人才派遣和劳务派遣有什么区别？
1.人才派遣主要针对于高质量人才（如学历高，资质深或是在某方面造诣独到之人），一般去公司都会得到器重或是领导及人物
2.劳务工是普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工，针对于工厂的比较多
1.劳务派遣和人才中介的根本区别在于劳务派遣组织必需与劳务派遣职员签订劳动合同，建立劳动关系
2.其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人无论人，管人不用人”的新型机制
3.劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系
人才派遣主要针对于高质量人才（如学历高，资质深或是在某方面造诣独到之人），一般去公司都是得到器重或是领导及人物;而劳务工则是普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工，针对于工厂的比较多[深圳市马马马劳务派遣有限公司].
Q2：劳务派遣公司都有哪些服务项目？
这个主要看他们劳务派遣公司营业执照上面的经营范围了。比如我们公司营业执照上写的的经营范围是：主营劳务派遣、（不含职业介绍及人才中介业务），国内商业、物资供销业、货物及技术进出口。（以上均不含法律、行政法规、国务院决定禁止及规定需前置审批项目）
这个主要看他们劳务派遣公司营业执照上面的经营范围了。比如我们公司营业执照上写的的经营范围是：主营劳务派遣、（不含职业介绍及人才中介业务），国内商业、物资供销业、货物及技术进出口。（以上均不含法律、行政法规、国务院决定禁止及规定需前置审批项目）
一般的劳务派遣公司业务包含：劳务派遣、保安服务、军训服务、人事外包、人事代理、招工代理、高端猎头、人事咨询和人才培训等服务。
Q3：人才劳务派遣公司可靠吗，如何选择人才劳务派遣公司？
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人事代理公司用得好的话就是企业的长期合作伙伴，因此选一家能和企业并肩成长的人事代理公司很重要。首先是要看这家公司的做事态度、责任感如何，因为人事代理涉及的事务非常多，没有高度责任感、热心的服务态度和认真细致的态度是绝对不行的，二要看他们的经验和专业程度，优秀的人事代理公司拥有先进的管理理念、成熟的人才机制和高科技软硬件支持，那么在和这样的公司的合作过程中，企业将受益匪浅，当然还有是这个公司的资源越丰富越好，企业能获得的服务也将更深入和优质。
我个人建议是找老牌公司比较放心，毕竟现在人事代理公司非常多，良莠不齐。在上海的话，的人事代理是做得很好的，很专业，拥有50年丰富的人才市场经验，公司就在上海人才大厦上面，是拥有国内人力资源服务行业率先引入ISO9001：2008质量管理体系认证的跨国企业，各种标准和机制都很成熟。
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一般可选择国有性质人力资源服务公司，一定程度上可减少你的疑虑
选择能帮你或你单位解决问题的，服务质量较好的
你可以在你所在城市同时选几家做比较
有疑问，可联系
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1、合法成立的劳务派遣公司是可靠的；
2、在当地口碑比较好的，不收取不合理费用，中介费用的，详细介绍要派遣单位工作情况，签订劳动合同，缴纳社会保险的劳务派遣公司，你可能考虑去那求职。
这个事情简单的
你可以高薪直接到你认为最好的行业公司去挖你想要的人来
降低投资风险，马上就可以盈利。
你认为呢？
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劳务派遣现在变得越来越被企业所需要了。选择劳务派遣公司一定要看：规模、派遣量、市场上的口碑等方面来决定。
Q4：劳务派遣公司经营范围有哪些
主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外。（最终当地工商局规定为准！）
劳务派遣是继劳动合同用工后较主要的企业用人方式，特别是针对一些需求波动比较大的岗位而言，劳务派遣更受企业的青睐。劳务派遣是90年代进入中国的新型用人形式，它分离了企业对劳动者管理权和使用权，优化了企业在人力上的管理制度。需求导向是劳务派遣许可证办理数量增多的主要原因。通常劳务派遣公司或人力资源公司从人事外包活动的，需要进行申请劳务派遣许可证，不过要明确的是劳动合同签订的形式，只有在实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同的情况下，才算真正意义上的劳务派遣行为，劳务派遣经营许可证可用范围仅限于劳务派遣活动。
拓展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q5：IT人才劳务派遣的话哪个公司靠谱啊？
当然是北软互联了，关于这点毋庸置疑。专注IT人才劳务派遣服务，涵盖PHP人才劳务派遣、JAVA人才劳务派遣、WEB人才劳务派遣、安卓人才劳务派遣、IOS人才劳务派遣等。方舟是国内早专门从事人才派遣服务的公司之一。
it人才派遣公司有很多，选择人才派遣要注意选择，因为这其中也有很多不靠谱的，主要是从公司规模，人才质量和数量，服务等方面进行实地考察的，选择合适自己企业的人才派遣公司。 1.看人才外包公司能否提供满足企业质量和数量的软件人才，我们公司的人才在经验、技能、学历等方面就有严格的筛选。 2.看下it人才外包公司的交付流程和服务质量怎么样，很多时候项目都是很着急用人。 3.人才匹配的效率如何，这个直接影响项目是否能正式开展交付，中间要换人增人是否能快速响应 总结：主要是从公司规模，人才质量和数量，服务等方面进行实地考察的，选择合适自己企业的人才派遣公司。
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