劳务合同最新版本(劳务合同，老板用电子合同可靠吗？)
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Q1：公司签劳动合同的时候是电子合同，这种有没有效啊？
公司签电子版的劳动合同是有效的。
法律分析
公司签署电子版的劳务合同是有效的，同时使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理。劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百一十二条 通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人的签收时间为交付时间。电子合同的标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为提供服务时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，以实际提供服务的时间为准。电子合同的标的物为采用在线传输方式交付的，合同标的物进入对方当事人指定的特定系统且能够检索识别的时间为交付时间。电子合同当事人对交付商品或者提供服务的方式、时间另有约定的，按照其约定。
Q2：劳务合同，老板用电子合同可靠吗？
劳务合同是可以使用电子合同的，使用可靠的第三方电子合同平台签订的电子合同与纸质合同拥有同等的法律效力。
使用电子合同，首要的因素就是看“电子签名的法律效力”。
要判断第三方电子合同系统提供的电子签名是否是《电子签名法》规定的“可靠的电子签名”，一般可以从三个方面来判断：
1、可靠的电子签名属电子签名人专有；
2、签署时数字证书是由电子签名人控制；
3、签署后要运用可信时间戳等相关技术实时加固数据，确保电子数据无篡改。
从保障电子签名的法律效力而言，第三方电子签名平台应该具备这样几项资质：公安部信息安全等级保护三级或者更高级别认证、工业和信息化部的可信云服务认证、ISO27001认证。
我们作为国内领先的第三方电子合同平台，于业内率先获得ISO27001国际信息安全管理体系认证，公安部信息系统安全等级保护三级，工信部企业SaaS服务“可信云”认证，以及BSI（英国标准协会）颁发的ISO27018公有云个人信息保护国际认证，是目前行业内为数不多资质齐全的第三方电子合同平台。
电子合同行业对于服务商的资质并无明确的统一标准，我们一直力求做到极致，用领先的国际标准来保障用户信息及隐私，确保电子签名的合法合规性，为国内外企业客户搭建良好的安全信任机制。
使用我平台电子合同之后，劳动者不但能够方便快捷地签署合同，还可以通过电脑或手机随时查看文件内容，一旦发生争议就能够迅速拿出证据，维护自身合法权益。
Q3：请问劳动合同可以在网上下载吗，有效吗？
请输入您的回答劳动合同可以在网上下载,只要条款合法，就有效的，人社局的官网有官方的版本下载的。
有没有填保底工资，没有的话应该有问题。一般只要签了合同，都受法律保护的，公司不敢不发工资
Q4：怎么在网上做用工备案？
企业劳动用工备案流程
一、申请开通网上备案系统
1、填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》（书面上报；
2、填写《用人单位信息表》通过电子邮件以电子版上报，经审核通过，即开通网上备案系统。
3、网上备案系统开通后e5a48de588b6e799bee5baa631333337613832，登陆劳动用工备案系统网站，将现有人员上传录入到系统，程序如下： 新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。 劳动用工批量上传：人员较多时可填写电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：将人员信息录入到“附件3 劳动用工信息表”，点击“劳动用工批量上传”，点击“浏览”，选择填写完毕的“附件3 劳动用工信息表”，点击“上传Excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。
二、劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行） 网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理：
第一步：网上备案 增加人员时，用人单位在办理书面劳动用工备案前需登陆劳动用工备案系统网站，将需书面备案的人员信息录入到劳动用工备案系统（见第一项“申请开通网上备案系统”中的第3条）。 其他人员变动时，点击“劳动用工综合管理”：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。
第二步：书面备案 填写《劳动用工变动登记表和《劳动用工变动花名册》，并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。 1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同；⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。 2、减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵解除（终止）劳动合同证明书；⑶其他证明：死亡、退休证明等其中一项。 3、续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵新签订的劳动合同。 第三步：出具备案证明 人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续
备案分类中分为重就业、补录在职和调转三种类型，所谓重就业即在用工备案系统实行后即2009年10月2日后到单位工作的；补录在职即在用工备案系统实行前即2009年10月1日前已经在单位工作的；调转即职工原工作单位劳动用工解除时间与现工作单位劳动用工开始时间不超过一个月，且均为单位缴费。
劳动合同开始时间必须按照劳动合同文本上的开始时间填写。
按你说的，你这是想空挂户，你要三方协商好才可以这样做，厂家，个人，社保/劳保部门，然后这协议你就不用太操心，这在网上有大量范文，你需要做的就是把资料弄齐，提交到有关部门就好了。
Q5：劳动合同可以自己下载吗？
1、劳动合同可以自己下载或拟定，只要符合劳动合同法规定的条款。
2、试用期不交保险是非法的。
3、跑业务0底薪是非法的，月薪不应低于当地最低工资标准。
4、超过多少业绩提成只要双方约定即可，但劳动者每月只要正常上班，所领工资不低于当地最低工资标准。
可以自己下载，试用期应该也上社保。
如果是发生劳动关系，0月薪当然不合法。
合同相对来说是很自由的，只要符合双方意思表示，不违反法律法规就是合法的，试用期也是在合同中的，应当缴纳保险，不缴纳也是不合法的，对于你说的跑业务0底薪，你如果觉得不合理你不在那干就是了
可以。但是自己提出的劳动合同，如果发生劳动纠纷，模糊合同内容就会偏向对方。建议你找个劳动合同的模版参考一下具体条款。
这个是看自己了
劳动合同可以自已下载，也可以双方协商，但是必须具备《劳动合同法》第17条规定的条款内容，且不能违违背法律规定，否则就是无效的合同了。关于工资，每周五天，每天八小时领到的工资，如果不低于当地最低工资的话，就不违法，否则就违法了。