劳务派遣员工退回函（劳务派遣算正式工作么？）

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• 请问现在各大公司招聘时所说的劳务派遣制所说的是什么意思？好像不是正式员工吧？
• 劳务派遣算正式工作么？
• 劳务派遣工与正式员工有什么区别？
• 劳务派遣干满8年必须转正是真的吗？
• 关于劳务派遣员工属于用人方的正式员工吗？

Q1：请问现在各大公司招聘时所说的劳务派遣制所说的是什么意思？好像不是正式员工吧？

所谓的劳务派遣制就是说你签的合同是跟劳动部门签的而不是跟公司签!

　　非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

　　“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

　　“劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

　　“劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

　　与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

意思就是你和这个劳务派遣公司签订劳动合同，但是被劳务派遣公司派遣至这个公司上班，你还是属于劳务派遣公司的员工，如果这个公司不要你了，是把你退回这个劳务派遣公司。

"劳务制员工"可以解释为是民法意义上的雇佣职工

“劳务制员工工”双方存在的是劳务关系，不受《劳动法》调整。

劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动。遵守单位的内部劳动规则。

Q2：劳务派遣算正式工作么？

劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

正式工

正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

劳务派遣VS正式工

签署劳动合同的单位不同正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

工作地点不同正式工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同正式工都有福利，这个福利是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的国企还会搞政策房等，这些福利派遣员工是享受不到的，因为派遣员工的工资是由劳务公司发放的，国企内部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费。

保障不同一般大企业都有健全的管理机构，从入职开始，就会有一整套发展体系；但作为劳务派遣，只能是上一个月的班有一个月的薪水，劳务公司不会也没有能力对你的职业发展进行规划。

Q3：劳务派遣工与正式员工有什么区别？

一、签订劳动合同对象不同：

劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。

正式工：正式工是与用人单位签订的劳动合同。

劳务派遣工：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

正式工：与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

三、工作的稳定性不同：

劳务派遣工：劳务派遣工属于劳务派遣公司派遣到有劳务需求的公司，当公司岗位稳定后，劳务需求消失，劳务派遣工就可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。

正式工：除非合同到期，公司倒闭裁员导致失业，其他情况正式工可以一直稳定工作。

四、福利待遇不同：

虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但在我国仍有很多企业对劳务派遣工与正式工采用基本工资相同但福利、待遇不同的方式区别对待。

Q4：劳务派遣干满8年必须转正是真的吗？

劳务派遣干满8年必须转正要辩证看待

这里你指的是政府职能部门还是普通企业，如果你是政府部门现在依然要看是否有编制，现在编制就是一切，况且别人正儿八经考进来的都需要等好几年的时间才拥有编制，你非编制人员想转正那是相当困难的。

如果是企业的话就更不存在这个问题了，本来签的就是合同，没有哪个企业会签永久合同，所以工作就按合同约定履行就好，转正的问题就看能力和人际，还是埋头做事吧

Q5：关于劳务派遣员工属于用人方的正式员工吗？

没错 劳务派遣就是吃青春饭

劳务派遣不属于用人方的正式员工

至于到期之后会不会续约 这要看用人方的意愿

可能看你干的比较出色 或者你有用人方的人脉关系 或者你比较善于人际交往等等，这些都是决定你能否续约的关键

如果是劳务合同，那么调整的法律为合同法。是否付工资要基于你们的意思表示，也就是说你和用工方有没有达成支付报酬的协议（包括口头协议）。如果有则对方应该支付。