企业如何申请劳务派遣许可证？劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？
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Q1：做劳务派遣公司需要考什么证书才能拿到许可证
需要注册资金200万以上，办公地址与实际注册地址一致(上门核查)，代办北京地区劳务派遣许可证！
可以私聊我~
Q2：如何办理劳务证
如何办理劳务用工手续和劳务暂住证 春节后，又有大批劳务工涌入深圳，如何办理2001年劳务用工手续和劳务暂住证，是许多用人单位和打工者十分关心的问题。为此，记者特地走访了市劳动局。 根据《深圳经济特区劳务工条例》规定，用人单位招用员工，必须在签订劳动合同之日起20日内到市、区劳动部门申请并办理劳务用工手续。在办理劳务用工手续时，用人单位应持下列资料：1、用人单位与所在区、街道（镇）计生管理部门签订的《流动（暂住）人口计划生育管理责任书》原件（留存复印件）；2、劳动者与用人单位签订的劳动合同；3、深圳经济特区劳务工就业证。 用人单位办理用工手续后，持劳动部门批准并加盖印章的《暂住人口登记表》和城市基础设施增容费缴款单第五联或免征容费的指标卡、暂住人员照片3张到公安部门申办劳务暂住证。新办、续办劳务暂住证，有效期从2001年1月1日开始的，均需在《暂住人口登记表》上粘贴标准相片，一式3份，表格填写要求与2000年相同。 经有关部门批准的各类从事临时劳务的暂住人员（指菜市场、小商品市场、街道门店、居民屋村小商店的经营从业人员和持临时营业执照、摆卖证在居民屋村、小街小巷摆摊设点从事零售、修理、服务的暂住人员），应持身份证、流动人口计划生育证明和租赁房屋合同书，就近到区劳动部门办证点办理劳务用工手续，然后到暂住地公安派出所申办劳务暂住证，或直接到暂住地派出所提交办理劳务暂住证的资料。 用人单位招用劳务工和办理劳务暂住证的统一收费标准是每人每年306元（其中城市基础设施增容费300元，劳动合同鉴证及文本费6元）；各类从事临时劳务暂住人员办证收费标准是每人每年300元。收费票据由市财政局统一印制：1、电脑打印的“城市基础设施增容费缴款书（收据）”（每人／每年300元）；2、“广东省行政事业性收费统一收据”（市、区劳动部门收取每人／每年6元合同鉴证费）。 深圳市劳动局就业管理处负责人提醒用人单位不得把《暂住人口登记表》等资料交由统一设置的办证工作点（名单附后）外的职业介绍中介机构、街道办事处、居委会、照相馆代收，同时强调打工者应督促用人单位签订劳动合同，并且自己手中要持有一份合同，这样才能为自己的打工生涯提供法律保障。
Q3：劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？
注册公司之劳务派遣作为一种重要的人才调用方式应用越来越广泛，发展越来越迅速。当然经营劳务派遣业务也是有很多条件的。经营注册公司之劳务派遣业务首要条件就是需要办理劳务派遣资质，也就是劳务派遣许可证方可经营，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。那么申请经营劳务派遣需要哪些条件呢？第一是注册资本不少于200万，其次要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以及与符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。申请劳务派遣许可证所需的材料如下：劳务派遣经营许可申请书，营业执照，法定代表人身份证明，公司章程以及验资机构出具的验资证明，劳务派遣管理制度，经营场所的使用证明以及与开展业务相关的办公设备设施及信息管理系统等清单。许可机关受理申请材料审查，根据法定程序需要对内容实质审查时应当派两名工作人员进行核查。一般二十个工作日内出行政许可决定，之后五个工作日便可领取劳务派遣经营许可证。劳务派遣许可证有效期为三年，由人力资源社会保障部门统一发放和管理。劳务派遣实质是赚取用工单位和劳动者之间的差价，实行差额征税。需要注意的是差额征税只能开具增值税普通发票。
以上就是办理注册公司之注册劳务派遣许可证的条件及流程。
Q4：如何办理劳务派遣许可证？
根据《劳务派遣行政许可实施办法》
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第九条 许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
扩展资料
根据《劳务派遣行政许可实施办法》
第二十二条 劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项：
（一）经营情况以及上年度财务审计报告；
（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；
（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；
（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；
（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；
（六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；
（七）设立子公司、分公司等情况。
劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
第二十三条 许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
第二十四条 有下列情形之一的，许可机关或者其上级行政机关，可以撤销劳务派遣行政许可：
（一）许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的；
（二）超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；
（三）违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的；
（四）依法可以撤销行政许可的其他情形。
Q5：派遣证怎么开
国家法律规定成人教育毕业的没有派遣证。这是硬性政策。
没办法。
当然如果你在你学校所在的省的教育厅有关系的话是可以开出来的。
没有派遣证意味着你没有资格进入需要派遣证的那些单位工作的。
政策上就是这么写的。
你再想想办法吧。找个好工作不容易。
找单位通融通融或者找教育厅开派遣证。
建议走前一种路。
1. 派遣证是你毕业的时候学校开给你的，现在已经改名叫报到证了，毕业的时候学校会和毕业证、学位证一起发给你的，不需要你着急
2. “报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
3. 如果报到证丢失了，及时到学校咨询补办，以免耽误报道，不按时报道，以后会很麻烦的。