劳务派遣的好处与坏处(通过劳务派遣后,能给企业带来哪些好处)
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Q1:通过劳务派遣后,能给企业带来哪些好处
各地的解释不一样。我们这边的客户,选择做派遣,主要有这几个原因,一个是要招聘;二是如果经由劳务公司,缴纳的公积金或者社保(按照你们那边的说法定),可以少一些;三就是可以分担一些风险。比如现在的裁员,第一个裁的就是派遣公司的员工。成本节约的话,主要是第二项,就是公积金可以少缴一些,不知道你们那边可不可以。
Q2:公司采用劳务派遣招人用人有什么好处和坏处?
好处:
一、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;
二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担;
三、员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少;
坏处:
一、派遣员工劳动积极性比较差,因为不同工同酬;
二、有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
你好!
1楼的回答比较不错,不过我换种方式回答,你就更明白了
一、因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;
好处:公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工
坏处:留不住人才,因为毕竟人家不是你们的人
二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担;
算不上好处还是坏处,羊毛出在羊身上
三、员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少;
坏处:派遣员工劳动积极性比较差,因为不同工同酬;
不定:法律规定派遣员工和普通员工要同工同酬,所以你该掏的钱是一样的,只不过被派遣公司扣掉了。但是派遣公司不会承认,所以臭名归谁就不知道了
希望对你有所帮助,望采纳。
Q3:劳务派遣有哪些优点?企业为什么要找人力资源公司合作?
劳务派遣的优势: 降低用人成本支出 人事管理便捷专业 减少劳动纠纷 现在做劳务派遣的公司有很多,听我朋友说他们公司是在和才纳人力合作的,我朋友是HR,所以对这方面比较了解,所以还是建议你去问做HR的人,一般他们都比较熟悉这块内容的。
Q4:家里给找了劳务派遣的岗位,要去吗?待遇怎么样?
劳动派遣是一种最奇怪的制度设计。
什么叫劳动派遣?行政机关缺少劳动力,缺少员工,很多工作没有人做,但是又不能对外招工,公务员要经过考试,要经过录用,并且有名额限制,编制限制。
这时候就产生了劳动派遣公司,劳动派遣公司和派遣工签订劳动合同,属于派遣公司的人,派遣公司就是一个中介机构,它什么都没有,也没有财产,也没有业务,什么都没有。
它和行政机关签订一个劳动派遣合同,需要大专中专的毕业生,什么专业的,行政机关和你谈了面试以后,由劳动派遣公司和你签劳动合同,你就到行政机关去工作。
但是工资只有公务员的1/2不到。但是做的工作是一样的,该加班还得加班。该写什么还得写。
能够用劳动派遣工的都是机关事业的部门,都是好单位。甚至有的医院都用劳动派遣工。他们都是医学院,护士学校毕业的,他们专业知识上没有问题,只是他们不能占编制。他们加班,工作都和正式工,是一样的,唯一就是工资只有一半,交五险一金!
它的好处就是签劳动合同有保障。和正式员工有区别,工作是一样的,待遇不一样,人家发年终奖金你没有,人家发绩效奖金你没有,人家有福利的分房条件你没有。
但是在现在找工作那么难的情况下,很多人做派遣工还是做了几十年。
但是这种情况,解除合同很容易,行政机关不用你了,其实合同就解除了。你的经济补偿由劳动派遣公司负责任,跟用人单位一点关系没有。
你要进机关,事业单位,考公务员多难啊。
但是被派遣进去就很容易。
只要那里的领导跟你谈了,愿意接受你,你就去了,但是性质就是派遣工,有些还要凭熟人介绍。
派遣工的产生的根源。是劳动合同法的实施。很多单位要招一个工,必须要签合同,不签合同就违法,但是很多单位又不愿意招一个签劳动合同的工人,因为要承担五险一金,他们又要用工,又交不起五险一金,不签合同也又违法。
解决的办法就是劳动派遣公司的产生,和劳动派遣公司签合同,用人单位和用工单位分开。
劳动派遣公司用人不用工,用工单位用工不用人,规避了劳动合同法的制约。
解决了机关事业单位编制和招考的。限制,在不超过编制的情况下,可以用很多的人,比如说派出所的协警,法院的书记员,甚至城管也用派遣工。
Q5:劳务派遣对于企业有什么好处?
你好,希望能帮助到您!一是降低用工成本,二是可以取得劳务发票,税前扣除,三是减少了财务方面,社保方面的工作等。<< 上一篇