劳务派遣的好处与坏处(通过劳务派遣后，能给企业带来哪些好处)
内容导航：
Q1：通过劳务派遣后，能给企业带来哪些好处
各地的解释不一样。我们这边的客户，选择做派遣，主要有这几个原因，一个是要招聘；二是如果经由劳务公司，缴纳的公积金或者社保（按照你们那边的说法定），可以少一些；三就是可以分担一些风险。比如现在的裁员，第一个裁的就是派遣公司的员工。成本节约的话，主要是第二项，就是公积金可以少缴一些，不知道你们那边可不可以。
Q2：公司采用劳务派遣招人用人有什么好处和坏处？
好处：
一、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；
二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；
三、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少；
坏处：
一、派遣员工劳动积极性比较差，因为不同工同酬；
二、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
你好！
1楼的回答比较不错，不过我换种方式回答，你就更明白了
一、因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；
好处：公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工
坏处：留不住人才，因为毕竟人家不是你们的人
二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；
算不上好处还是坏处，羊毛出在羊身上
三、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少；
坏处：派遣员工劳动积极性比较差，因为不同工同酬；
不定：法律规定派遣员工和普通员工要同工同酬，所以你该掏的钱是一样的，只不过被派遣公司扣掉了。但是派遣公司不会承认，所以臭名归谁就不知道了
希望对你有所帮助，望采纳。
Q3：劳务派遣有哪些优点？企业为什么要找人力资源公司合作？
劳务派遣的优势： 降低用人成本支出 人事管理便捷专业 减少劳动纠纷 现在做劳务派遣的公司有很多，听我朋友说他们公司是在和才纳人力合作的，我朋友是HR，所以对这方面比较了解，所以还是建议你去问做HR的人，一般他们都比较熟悉这块内容的。
Q4：家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗？待遇怎么样？
劳动派遣是一种最奇怪的制度设计。
什么叫劳动派遣？行政机关缺少劳动力，缺少员工，很多工作没有人做，但是又不能对外招工，公务员要经过考试，要经过录用，并且有名额限制，编制限制。
这时候就产生了劳动派遣公司，劳动派遣公司和派遣工签订劳动合同，属于派遣公司的人，派遣公司就是一个中介机构，它什么都没有，也没有财产，也没有业务，什么都没有。
它和行政机关签订一个劳动派遣合同，需要大专中专的毕业生，什么专业的，行政机关和你谈了面试以后，由劳动派遣公司和你签劳动合同，你就到行政机关去工作。
但是工资只有公务员的1/2不到。但是做的工作是一样的，该加班还得加班。该写什么还得写。
能够用劳动派遣工的都是机关事业的部门，都是好单位。甚至有的医院都用劳动派遣工。他们都是医学院，护士学校毕业的，他们专业知识上没有问题，只是他们不能占编制。他们加班，工作都和正式工，是一样的，唯一就是工资只有一半，交五险一金！
它的好处就是签劳动合同有保障。和正式员工有区别，工作是一样的，待遇不一样，人家发年终奖金你没有，人家发绩效奖金你没有，人家有福利的分房条件你没有。
但是在现在找工作那么难的情况下，很多人做派遣工还是做了几十年。
但是这种情况，解除合同很容易，行政机关不用你了，其实合同就解除了。你的经济补偿由劳动派遣公司负责任，跟用人单位一点关系没有。
你要进机关，事业单位，考公务员多难啊。
但是被派遣进去就很容易。
只要那里的领导跟你谈了，愿意接受你，你就去了，但是性质就是派遣工，有些还要凭熟人介绍。
派遣工的产生的根源。是劳动合同法的实施。很多单位要招一个工，必须要签合同，不签合同就违法，但是很多单位又不愿意招一个签劳动合同的工人，因为要承担五险一金，他们又要用工，又交不起五险一金，不签合同也又违法。
解决的办法就是劳动派遣公司的产生，和劳动派遣公司签合同，用人单位和用工单位分开。
劳动派遣公司用人不用工，用工单位用工不用人，规避了劳动合同法的制约。
解决了机关事业单位编制和招考的。限制，在不超过编制的情况下，可以用很多的人，比如说派出所的协警，法院的书记员，甚至城管也用派遣工。
Q5：劳务派遣对于企业有什么好处？
你好，希望能帮助到您！一是降低用工成本，二是可以取得劳务发票，税前扣除，三是减少了财务方面，社保方面的工作等。<< 上一篇