劳务派遣劳务费税率?建筑劳务派遣资质跟建筑劳务派遣许可证，这两者有什么区别?
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Q1：怎么办理劳务派遣资质？
劳务派遣资质也叫劳务派遣经营许可证
劳务派遣许可证申请条件：
1、注册资本不少于200万元营业执照；
2、有申请开办劳务派遣组织的报告，或成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；
4、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
劳务派遣许可证办理材料：
1、公司营业执照副本以
2、公司公章
3、法定代表人身份证
4、提供注册资本200万验资报告
5、公司章程复印件
6、公司地址证明材料，如：房屋租赁合同、房产证明等
7、相应办公设备清单
我在张家港工作，这里是一家小型洗浴中心，今年二月二十号左右来上的班，保底工资是一千二，然而老板为了留人压半月工资，可又从每月工资中抽出二百还做为押金到年底清，可家里有事需要辞职，而我的辞职报告老板不要，只让给经理，可经理又做不了主，听经理说我什么时候都可以走，这话分明就是在说不给押金，可是到这月十五号我们才发工资，如果这样半月工资六百，算上这月又是三个月的压金，加起来又顶一月工资了！像这样的情况我该怎么办？附加：男老板是本地混的，又担心回头他背地里做什么事！没签订合同~对仲裁这方面也不了解~又听说六月份苏州省要进行一个月的规范劳务派遣行为专项检查！这样对我又有什么好处？
Q2：劳务派遣公司给建筑行业做劳务派遣（非项目分包）需要什么资质？
按国家相关规定，劳务公司不需要什么特殊资质，只需要相关的营业执照。按照你上面的说法，应该就可以和客户签订劳务合同了，只是一些特殊工种人员必须持有国家考核通过的上岗证。
按国家相关规定，劳务公司不需要什么特殊资质，只需要相关的营业执照。按照你上面的说法，应该就可以和客户签订劳务合同了，只是一些特殊工种人员必须持有国家考核通过的上岗证。
劳务派遣，是人是你的人，工作不在你手下工作；这个一般是同行业注册公司即可，资质不要求；
劳务分包，是只要你的人，按照人工时进行分包，项目以及工程你可以拿去做，但计量单位是按照你出的人工时进行计算；资质也不要求什么特殊资质，关键是你的人得有这本事
不能吧，建筑工程专业分包应是总承包商不能胜任或不愿承担的技术性强的专业工程，劳务派遣公司只能干一些非主体工程的分项工程级别的工程内容吧
那你客户有建筑劳务资质吗？如果没有是不行的！劳务资质有13项的，如果没有可以向建设局申请劳务资质！
Q3：建筑劳务派遣资质跟建筑劳务派遣许可证，这两者有什么区别？
施工劳务企业资质不分类别和等级。
资质标准
一、企业资产
（1）净资产 200 万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
二、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
承包业务范围
可承担各类施工劳务作业。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《资质证书》。 市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万元。 劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 办理劳务派遣《资质证书》，应出具下列材料： 一、申请开办劳务派遣组织的报告； 二、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 三、劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 四、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件； 五、法定代表人职务任命书及身份证复印件； 六、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
Q4：劳务派遣资质能不能
一、什么是“劳务派遣”？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
二、劳务派遣关系图
如上图所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。
三、劳动合同法的解读
●《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。
●《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议
这里要专门提一下劳务派遣和业务外包的区别。两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而业务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。
四、劳务派遣经营许可证有效期
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
亮和瑜
派遣工是否要转正的话，要看主你们单位的政策，符合哪些条件才能转正，这个你问下公司人力资源部门吧，或者之前你们那有没有派遣工转正的先例？还有就是单位不能违反“同工同酬”的规定，就是说假如你和正式工做一样的工作，报酬不能低于他们。
另外，作为派遣工，关键你要确保和一家劳务派遣单位签劳动合同，这样社保什么的基本保障才能保证。
劳动合同法： 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q5：劳务派遣公司资质有哪些
劳务派遣公司资质有以下几点：
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
5、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
7、法律、行政法规规定的其他条件。
《劳务派遣行政许可管理办法》
第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第十一条
许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查，并自受理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定。二十个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。