劳务合同有没有规定五险一金?进公司签的是劳务合同没有进社保合理吗?
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Q1：没毕业签劳动合同能交五险一金吗
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
Q2：签了劳动合同，合同写明实工资包含五险一金，这这样可以要求用人单位补偿金吗？
如果劳动合同签订的五险一金但是用工单位有没有给你交恶了我现在已经的话可以申请补偿
可以的，只要写明了就可以的。。
劳动合同应该是建立劳动关系的时候就签订，说白了就是您一进单位就签，合同期内包含着试用期。 如果没有经劳动局鉴证的劳动合同，社险中心是不会接受参保的，公积金管理中心应该也是一样，就是说肯定没有。 当然合同可以补签，就是10月份签成5月份的，不过这样的话去鉴证的时候单位就会被罚款，具体的得看单位和劳动局的关系了。 您现在应该做的就是尽快向单位的相关人员提出要求签合同、交保险，这是您的正当权利，退一步说就算单位不答应，也不会就因为您提了点要去就把你怎么样的。
当然可以，要求用人单位赔偿，如果他不赔偿，你可以到当地的劳动监察部门提起申请
是可以要求的，因为是签订了劳动合同的，并且劳动合同是受到法律保护的这是个人的合法权益。
可以的，只要有合同一切都可以按照合同走就是了
Q3：签订劳动合同可以缴纳住房公积金吗
供住房公积金的缴纳有单位办理，是需要劳动合同的。
个人没有正式工作是不可以申请住房公积金的。
住房公积金包含以下五个方面的涵义：
1. 住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；
2. 只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；
3. 住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；
4. 住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；
5. 住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。
没有补偿。
1、已经提前三天通知用人单位的情况下，职工可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。
2、用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
3、如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
Q4：进公司签的是劳务合同没有进社保合理吗
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合同签订没有问题，没有双倍赔偿
但是，没有交社保违法，你可以要求
1.补交社保
2.经济补偿金，1个月工资
准备证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，去B单位所属区的劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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我看难呀
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你的社保只能由B公司补交，因为你是和B公司存在合同关系，A公司只是委派单位，你可以向B公司主张你的权利，申请赔偿。
劳务派遣期间的社保应有劳务公司缴纳，现在你和新公司签订劳务合同时新公司没有义务给你不叫社会保险，但是你可以到当地的劳动和社会保障局投诉你原来的劳务公司对你进行补偿。
Q5：签了一个公司，说是什么劳务合同要缴20%税？过了三个月转成正式员工才可以按国家标准收税！
20%的税率应该是按一般劳务合同算的，这个干不干你自己决定。至于后面没有社保的话我劝你别干了，换单位吧。非权合同根本不知道是个什么东西，这帮家伙就会发明这种名词。
1、劳务合同本身没有个人所得税，但签订劳务合同后劳务所得超过起征点的需要缴纳个人所得税。目前我国个人所得税的起征点是2000元，故你不需要缴纳。
2、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
你要小心骗子 不是正式单位别去 小心
没有听说过，劳务同事还要缴税的。正式员工应该给我们交五险一金的，不过现在有很企业都没有帮我们缴啦。
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