公司与员工签劳务合同（为什么很多企业一定要和劳务公司签合同啊？而不是和企业直接签订的劳动合同啊？）
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Q1：为什么很多企业一定要和劳务公司签合同啊？而不是和企业直接签订的劳动合同啊？
这是企业为了避免以后的劳务纠纷采用的一种叫“劳务派遣”的用工方法，一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任的企业。而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同。也就是说，劳动者虽然进入了企业工作，但是算是“小妈生的”，在合同期内貌似和企业员工一样，但合同期满后没有补偿，直接滚蛋。所以，最好是不要和这样的公司签订合同，浪费了自己的时间，也没有长久的保障的。
不办理营业执照是无照经营，是违法的。只要你们不是属于非全日制用工（大概就是钟点工），就一定要签劳动合同， 你们只要能证明有事实劳动关系，以及老板拖欠你们工资的证据，就可以起诉他们。不过一般情况下，必须先想劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不满意才能再向法院提起诉讼。大部分地方都设有劳动仲裁委员会，你可以向他们问问。
企业无照经营而拖欠工资现象普遍，员工要拿回工资相对很困难。
你们可以一起找老板商量， 告诉他无照经营是违法的，如果不给清工资，就去工商局告发他。
这个最好所有的员工一起去，如果你老板是黑道那一块的， 那还是通过法律途径解决比较好。
Q2：今天第一到公司上班，人事部要与我签订劳动合同，不签就不让上班，公司这样做对不对？
当然可以。是否需要见习期，公司自行决定。如果你不想在这个公司工作，可以不签就离职。
是要签的，劳动
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
而且这样你自己的合法权益会得到保障。早签迟签一样的。
你如果决定了是在那上班，那签合同是应该的啊，而且合同签了只会对你有利，保障你的权益，不过你签的时候看清楚他合同里的要求，看下是否有很不公平的条件就行了
公司不能起诉人事部，但可以叫人事部负责，如果员工反映到劳动局等部门，那么以人事部工作问题来承担责任。
Q3：公司和员工签定劳动合同最少几个月?
法律没有明确的规定的，只是企业有时为了不必要的处罚，一般一个月内，会与员工签订合同。
根据劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
提前三十天，只要不从事竞业禁止的行业，遵守保密义务即可。解除劳动合同按劳动法约定。违反法律规定的劳动合同约定无效。解除劳动合同劳动者的权利，合同约定应为无效
Q4：公司要与我签订劳务合同而不是劳动合同，怎么办？
公司与个人是必须要签订劳动合同，而不是劳务合同。
需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
劳动合同的作用：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
扩展资料：
劳务合同和劳动合同的区别：
一，主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
二，双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
三，承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
参考资料：百度百科：劳动合同
Q5：单位为何要我签劳务派遣的合同
那样减轻国有企业的用工责任，发生劳动争议的时候，与国有企业无关。如果和劳务派遣公司签订劳动合同，可以要求国有公司支付经济补偿金。