劳务派遣前置许可证是什么?r人力资源公司与劳务派遣公司的异同？请帮忙解答。人力资源公司如何前置审批?
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Q1：劳务派遣公司变更许可申请需要什么材料？
恰好这个问题我知道
（一）单位名称变更
劳务派遣单位的单位名称变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、公司股东会决议；
3、《企业名称变更预先核准通知书》；
4、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
（二）住所变更
劳务派遣单位的住所在本区内变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、新的经营场所使用证明；
3、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
劳务派遣单位的住所需要跨区变更的，应向原许可机关提出变更申请，原许可机关审核之后，劳务派遣单位到迁入地的区人社局提交相关申请材料，交还原许可证后，办理新许可证。
序号 资料名称 份数
1 《劳务派遣经营许可申请书》（原件） 2
2 营业执照（复印件） 1
3 《企业名称预先核准通知书》（复印件） 1
4 公司章程（复印件） 1
5 验资报告（原件） 1
6 审计报告（原件） 1
7 自有办公场所提交房产证明（复印件） 1
8 有偿使用的办公场所应提交租凭协议和房产证明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件） 1
9 与开展业务相适应的办公设施设备清单 1
现开展业务相适应的信息管理系统清单 1
10 法定代表人身份证（复印件） 1
11 法定代表人身份证明书（原件） 1
12 符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本） 1
13 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 1
14 承诺书（原件） 1
最主要是第七项房产证明，其他一切都简单。
劳务派遣变更许可申请材料应当以纸质书面形式提供。提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字。
（一）单位名称变更
劳务派遣单位的单位名称变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、公司股东会决议；
3、《企业名称变更预先核准通知书》；
4、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
（二）住所变更
劳务派遣单位的住所在本区内变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、新的经营场所使用证明；
3、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
劳务派遣单位的住所需要跨区变更的，应向原许可机关提出变更申请，原许可机关审核之后，劳务派遣单位到迁入地的区人社局提交相关申请材料，交还原许可证后，办理新许可证。
（三）法定代表人变更
劳务派遣单位的法定代表人变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、公司股东会决议；
3、新法定代表人的身份证明；
4、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
（四）注册资本变更
劳务派遣单位的注册资本变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、公司股东会决议；
3、验资机构出具的新验资报告或者新财务审计报告；
4、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
劳务派遣单位的注册资本需要提升至1000万元及以上，应向原许可机关提出变更申请，原许可机关审核之后，劳务派遣单位到市人社局提交相关申请材料，交还原许可证后，办理新许可证。
Q2：r人力资源公司与劳务派遣公司的异同？请帮忙解答。人力资源公司如何前置审批？
劳务派遣公司只是人力资源公司中的一种，前置审批各地不一样，可先到当地工商去咨询。
每个地方都不大一样
上海属于前置审批，要求企业注册资金200万实到，法人在上海有社保记录
流程：核名----验资-----人保局申请劳务派遣许可证-----办理执照-----开基本户
已办理过上百家。
Q3：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
Q4：在河南注册劳务派遣公司需要什么资质？
需要办理劳务派遣资质，属于前置许可 详细可咨询河南惠众工商资深工商顾问 蒋老师
劳务资质也有挺多种的，你主要接什么项目的呢，有脚手架，有土木的等等，接什么项目就办什么资质，望采纳
Q5：劳务分包要前置许可吗？
指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程劳务分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性[1]。劳务作业分包在实际操作中，没有统一的形式，缺乏统一的规定，致使劳动关系处于一种不明朗的状态，由此引起的劳动纠纷很难处理，给企业和个人都带来不必要的麻烦。本文通过现有的几种劳务分包形式的比较，找到一种维护企业和个人利益、有利于劳动纠纷顺利解决的劳动关系形式。
劳务派遣要到劳动部门办许可，是前置劳务分包要去建设部门办手续，是后置
是的,建筑劳务分包没有前置
就直接登记
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