劳务派遣档案是在人力资源公司(毕业生派遣档案问题)
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Q1：毕业生派遣档案问题
档案没满一年很难办的，等时间吧。
因为一年后调档才要交保管费的，你懂了吧。
让山西这边开一个调档函的同时开一份改派的派遣证，拿上两份证件去河南办理，河南这边需要啥我给他啥不就结了。
如果毕业没有工作的话直接跟学校老师说把档案打回原籍就行了，南京人的话报到证就开到南京人才市场，档案到了去南京人才市场报到，找到工作了再改派。
这种现象都是存在的，如果是急需人才都不愿意放。档案是有一年规定的，简单一些到学校办改派快些。
Q2：把档案放在人才中心是不是劳务派遣
不一定。假如你在北京工作（假设工作单位是外企、私企、或集体企业等），但户口又不在北京，你的工作单位又不能接收档案，那你就只好把档案放在人才中心了。在不限制户口的其他地方就业也一样，大学生就业单位只要不是机关、事业单位，就可把档案放在人才中心。简言之，档案放在人才中心，不一定就是劳务派遣性质的，但劳务派遣人员，档案一般是放在人才中心的。仅供参考。
劳务派遣与档案没有直接的关系，人才中心有专门管档部门，具有管理人事档案的资质，把档案放在人才中心，是个人委托人才中心管理个人档案，不属于劳动派遣。
你自己的档案？
肯定是放在自己手上 才好！
放在别人那边 万一坏了怎么办！
Q3：人力资源公司为劳务派遣员工如何保管档案
走社会招工的档案存档到各区县的职业介绍服务中心，办理集体委托存档手续。
国家全日制大中专毕业有派遣证的到各区县人才服务中心，办理集体委托存档手续。
呵呵，我就是派遣工，没人管a !!!!估计要放到当地人才去不，或者劳动局吧。
非国企、事业单位，一般企知业想拥有档案管理的资格，几乎不可能。
每个人的经历、籍贯都不一样，档案一般去个人所在地道的人才，或者从学校查毕业后档案的去处。
调档的话，带有存档权的单位或人才中心开具的调专档函，并到原存档出填写履历表。
档案的资料记载每个人过去的经历，都是不一样的。比如当兵，读大学。你只能查是否有那段时间的资料缺失，从属而推断资料是否齐全。
Q4：劳务派遣公司不给员工转档案，应该怎么办？
谢谢邀请。
以后这样的问题，请您把情况多讲一些，说清楚您想知道什么
您这个问题实在是太难回答。因为你的话太少了，只有这么一句，这个没办法回答啊。
想想看，我不知道您的情况，不知道您曾经在劳务派遣公司工作时限，也不知道您为什么要转移档案，也不知道您要把档案转到哪里去，不知道您是否按规定纳入了社保体系，这些情况您都没有说明，这个问题我都不知道您为什么要问，您想知道什么答案。
所以，建议您将问题再补充一下，说明一个较为具体的情形，我们才好回答啊。
关于劳务派遣公司的员工档案问题的有关常识，为您搜集如下，供您参阅，相关问题，您也可以在下面跟贴说明，我再为您做答。
一、为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用劳务派遣工的档案统一管理模式，主要内容有：
1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续;
2、及时为新招聘派遣工办理招工备案手续
3、受委托办理外地人派遣员工的各种证件;
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
5、派遣协议到期，根据用工单位和劳务派遣员工要求，代办档案续存或转移。
二、劳务派遣员工档案放在哪?
1、档案托管对象:凡是各类单位劳动人事档案和个人自留档案需要存放在劳动和社会保障部门的,均可托管存放,根据劳务派遣工个人自愿,可长期或短期托管,存转自由。
2、档案托管地点：需要托管存放的档案，由个人或单位直接到市就业办（或人才服务机构）申请办理。
3、档案托管内容：个人和单位托管档案的，可以委托劳务开发中心代交养老保险、失业保险等个人自愿交纳的各种保险,符合国家规定的托管人员代办退休手续,协助办理档案工资调整及专业技术职称评审的档案材料,以及按规定向有关单位提供和传递的相关档案材料。
4、新建劳动档案：劳务开发（人才服务）中心为各类劳务派遣员工、乡镇企业职工、个体经营者及大中专毕业生等劳动者个人新建劳动人事档案，并依此作为办理调动、退休等手续依据，新建档案后同时享受上述档案托管内容同等待遇。
Q5：应届生找了个劳务派遣的工作，档案放在人才，档案管理费需要自己交吗？
请问这个档案管理费是要自己交吗？不应该由单位/劳务公司交么？__---你到医院工作,如是劳务公司派去的,你就是劳务公司的职工,档案管理费\社保\失保\医保等均应由劳务公司交纳.如是你个人委托管理档案的,费用由你个人交纳.
请问这种劳务派遣的工作在将来计算工龄的时候有没有损失呢？------你的档案托管在人才中心,如果劳务公司帮你交了社保,才能计算工龄,没交就没有工龄.
应该是派遣公司交的。没交社保是没有工龄的。
劳务派遣工应该是和劳务派遣公司签订劳动合同的，社保等应该由劳务派遣公司缴纳，现在退休与缴纳的社保多少有关系，与原来计划经济时期的按工龄计算有本质区别，如果你如果以后进入事业编制或公务员会把你缴纳社保的按实进行核算的。
至于档案问题，如果你一直在北京工作，档案应该会在人才市场保管，每年收取费用这是人事部门谋财之道，一般是不会轻易让大学生拿出去的，这个费用是本人缴纳的，一般用人单位不会帮你承担。注意以后在办理退工的时候要及时督促用人单位帮你（这是单位义务）将档案拿出来，到劳动部门作失业登记，要不你会拿不到失业金的，拿出来后你就一直放在用人单位或由劳动部门代管比较好。
你好！
这要看你所在的劳务公司与医院协议中约定的服务项目了.
一般派遣行业的档案费是这样收取的。
不过一般是劳务派遣公司向用工单位收取档案管理费，然后帮员工代缴。
劳务派遣的员工也是会算工龄的。
关键是举证。
如果有交社保,就要保留每一次的退录用单.
如果没有交社保,最好保留合同。
自己也要多了解一下，要保护自己的利益！！
愿工作顺利！！
如有疑问，请追问。
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